招聘网站发展摘抄

http://job.dajie.com/job/intern  大街网
http://login.jingwei.com/        经纬网

招聘网站第二春：转战SNS开启用户付费模式
http://tech.163.com/11/0501/08/72V5ELC1000915BF.html


以精准定位客户人群、注重用户体验互动的新兴模式和产品的招聘网站正在发力。

从以前的商业模式来看，招聘网站仅作为一个媒体平台来获得收益，而主要赢利点分布在三大类：企业发布职务费用、企业下载应聘者联系方式费用、企业广告费用。但纵观现在比较热的团购、视频、电子商务无一不是有自己产品的服务性网站。



数据显示，在国际上超过百分之七十的人才流动是通过猎头完成的。而通过网络平台把线下猎头操作搬到网上显然是另一个蓝海。“从以前企业与应聘者较为死板的交流转向猎头与应聘者之间人与人更人性化的交流，这正是招聘网站向服务性网站转化的一种创新形式。”王德兴说。

把互联网热点SNS和微博等新媒体形式加载进招聘网站已经成为行业共识。日前，千橡互动集团与智联招聘联手推出了中国第一个智讯商务社交网络——经纬网。

经纬网负责人表示，未来的招聘网发展趋势就是借助人和人之间、人和公司之间的评价和互动，在平台上得到最立体的展示。

 

 

 

现在看来，猎头网和大街网等有精准定位用户群的招聘网站正在走以商务交友为目的，获得更多的资源并进行多元化整合的模式。而与之迸发的产业链无疑又成为招聘网站快速发展的催化剂。

据了解，包括翻译公司、照相公司、广告创意公司、测评公司、背景调查公司、猎头公司都是招聘网的下游产业。而在美国，测评公司和背景调查公司都已经逐渐规模化。“未来招聘网站也将是一个资源整合平台。”王德兴说。

戴科彬分析，招聘网站未来发展会呈现两大趋势：包括整合媒体广告、咨询等业务进行多元化服务和向个人端提供服务。

由于中国每家企业都有人力资源部门，但并没有好的招聘软件来管理职位，因此招聘软件也是招聘网站未来另一条生财之道。