企业文化宜扎根国学土壤

如果说，五四运动打击旧文化，像倒脏水把孩子也倒掉一样，那么重拾本土文化无疑是正确之举，

在中国企业走向世界之际，企业文化建设日益迫切，跨国公司百年老店的文化信条固然可资借鉴，

但是他们的信条之下的文化基础和宗教信仰我们不具备，可能也不能够和不应该完全搬过来，

因此，中国企业的文化建设宜中西合璧。

企业文化不能没有坚实的文化土壤的支撑，不能离开社会文化的大环境。否则，难以阐释、难以打动人心、

难以落地。

但是，即使重拾旧文化，也需要新的解释发挥，使之与时俱进，比如，儒家文化的五常，包括仁义礼智信五个要素，

稍作重解之下，也可光芒四射：

 

     仁：以人为本、尊重、忠诚

     义：奉献、合作共赢

     礼：制度、企业文化、核心价值观、执行力

     智：学习型组织

     信：诚信、信任

 

当然，实际解读应该更复杂一些，这是个值得研究的话题。。。

 

倘若研究结果表明，成功的五百强企业的核心价值观，与我们传统文化的价值观能高度吻合，如果果真这样，

那我们完全应该用自己的语言来表达价值观，从国学中提炼价值观元素，这样的表达必然有助于企业文化真正能够

扎根生长。