国内SAP太卷！老娘不干了...

近两年，从国内SAP市场需求来看，对SAP顾问的要求又提升到了新高度，要求顾问具备多项能力，要求涉及行业、项目、学历、语言、年龄、性别，级别等多重因素，尤其突出的是很多需求都要求SAP顾问英语流利，甚至是英语+其他语种，这就让很多顾问望而却步。

有的需求必须要求顾问具备特定行业经验，比如半导体，重金属等，有的需求要求必须是统招本科，甚至要求必须是985/211本科，有的只要男生，或只要女生，年龄也提出了要求，比如年龄不能超35岁，当然，这种要求多是甲方的需求。

其实，这些要求也不是现在才出现，早在10到20年前，早就出现了，只是近几年出现的频率很高，多重条件要求更是让很多顾问感觉找项目太难，再不像10年前，现在想找个好的甲方上岸难上加难，如今甲方日子也不好过，因为内部裁员，很多原来在甲方做基础运维或推广实施的顾问都失业了。

国内SAP顾问之所以那么卷，原因很简单，我们简单看看SAP在国内近20年发展的情况，就很容易知道。

应该是2000年到2015年期间，国内SAP行业薪资水平着实让人羡慕，做free的人天大几千甚至小万吧左右的都有，那真是国内SAP顾问的黄金期，这个期间市场上涌现了大量SAP顾问。

其实严格来说，这些SAP顾问还并不是严格意义的顾问，为什么这么说呢？因为那个时期国内大部分央国企及好一点的民营企业都赶时髦，也是趋势，或许就是流行，都赶着上SAP系统，全国SAP项目如雨后春竹，新项目铺天盖地，市场对顾问的需求量很大，于是市场就会快速培养一批又一批的SAP小白，投入到SAP项目上也成长的很快，很多小白都能有机会参与到0到1的项目，这样小白顾问只要经历一到两个完整的项目，跳槽到其他项目上薪资待遇都会明显提升。

但是小白顾问在飞上枝头变凤凰之前，也就是SAP项目上的小白，薪资待遇并不会多高，一个月几千甚至几百的都有，好在只要自己坚持，在项目上认真学和做，做了几个项目就明显不一样了。

而2010年到2020年，大家会发现，SAP小白市场输出量依然不减，而新项目需求开始减少，大量运维和推广实施的项目成为了需求的主要来源，这个期间，很多顾问进入甲方从事运维和内部推广实施，一部分头部SAP顾问依然做着Free，毕竟长期拿着高人天，一下进入甲方干着运维和推广实施感觉也不适应，也会感觉没劲。

到2020年以后，SAP新项目更少，尤其是信创及国产替代成为大势所趋，央国企及头部民营企业已经上的Ecc系统估计难逃被替代的命运，新上的S4HANA系统也逃不掉被替代的命运，只是时间问题。

20多年市场积累的SAP顾问很多，严重超出现在的市场需求，于是有一些有能力有条件而且愿意出海的顾问选择跑出去，不在国内卷了，出去依然可以拿到高人天价格，还有一部分头部顾问，由于种种限制，只能选择继续在国内一个小小的圈子里继续卷下去，不是你死就是我亡，靠着多年积累的经验，眼前虽然卷的厉害，但还有活动的空间。

最可怜的是SAP初级顾问，以及那些将要入行SAP的小白顾问，因为0到1的项目少之又少，大部分工作都是只能边缘化的工作，大部分项目基本都是运维，慢慢成为SAP行业最底层的从业者，好在相对其他行业SAP顾问薪资还没有那么低，只要自己不嫌弃，依然可以接着干。

如今，SAP市场上释放出的岗位要求，已经有点苛刻了，未来几年形势更不容乐观，如果选择继续在国内继续卷下去，就要全副武装自己，打铁还需自身硬，无须扬鞭自奋蹄。