ERP顾问退休？不存在的！

前不久，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。

消息一出，顿时感觉自己的头发又少了一撮。毕竟，对于我们这些在ERP领域摸爬滚打多年的“老骨头”来说，退休原本是个美好的梦，但现实又狠狠地抽了我们一个大嘴巴子。

根据新政策，自2025年起，男性职工退休年龄将从60岁延迟到63岁，而女性职工的退休年龄也将从50岁和55岁分别推迟到55岁和58岁。

这意味着，那些原本打算在花甲之年悠然自得的ERP老同志们，可能还得继续在ERP项目上再奋斗个几年。而对于有些ERP顾问来说，年龄早已不再是阻碍，因为他们早就习惯了与时间赛跑。

国内的ERP顾问说经济环境逼着你“不退休”。经济形势不容乐观，大家都知道，手头紧巴巴的时候，谁敢轻易说退休？别说退休，就是想稍微放松一下，都会担心明天醒来发现账户余额不足。于是，我们这些“老ERP顾问”只好继续坚守岗位，毕竟，现在的钱比以前更难赚了。

海外ERP顾问说年龄不是问题，心态最重要。话说回来，看看国外的ERP同行们，无论是本土还是华裔ERP顾问，六十多岁还在前线冲锋陷阵的大有人在。他们用实际行动证明：年龄从来都不是问题，只要你愿意，总能找到自己的舞台。

总结下，不管未来如何，还是要坚持笑着活下去。让我们带着一丝自嘲和无奈的笑容，继续前行吧！毕竟，谁说只有退休了才算成功呢？在这个充满变数的时代，能够保持活力，持续贡献自己的力量，也许就是最好的“退休”方式了吧。