公司价值观

最新推荐文章于 2025-07-02 21:52:52 发布
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本文阐述了团队建设中至关重要的价值观及成员应具备的核心素质，包括感恩、欣赏他人、分享、责任、激情与敬业精神。

0: 五百米，外部：机遇已经来了


1: 对团队的要求： 本质上面的认同，岗位的认同，专业素养


2: 价值观：

感恩

欣赏别人

分享（懂得去找比人去帮你）

责任（说了就要做到）

激情（碰到困难的时候乐观向上的态度）

敬业，今天的事情不退到明天

马校长介绍公司价值观-马云.JPG
01-04
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阿里巴巴公司价值观实施细则-–-第二版(PPT52页).ppt
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公司核心价值观
hncdsun的专栏
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公司核心价值观一、 公司核心价值观讨论之——团队合作（背景文章）胜则举杯相庆，败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。 （EMT审议2008年讨论稿）  胜则举杯相庆，败则拚死相救，是跨团队的文化管理，要继续发扬光大。我们是小公司时，提出了“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的口号，那时大多出于精神。而我们这时继续强化这个
程序员的价值观——经验是无价之宝
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当我第一次深入考虑我的职业生涯时，我一度认为我要做的就是集中精力做技术向导。我想知道成为公司的技术专家能让我走多远。我觉得团队领导和管理人员的角色并不适合我。我甚至都无法想像自己有一天不能编码是什么样子……更不要说几个星期不能接触代码了。在过去的年月中，我一直秉持着这个信念，坚决反对那些看似是职业生涯发展的自然结果。 但是，我周围的人告诉我，我是一个好领导，我擅长于架构解决方案，我带来了很多宝贵
互联网公司那些价值观-阿里巴巴
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前言 作为程序员小哥哥，怎么能不知道当今流行的互联网公司的价值观呢！ 君不知道公司价值观，怎么能顺利通过HR面试，怎么能拉近与面试官的距离，这里带大家来聊聊中国市值排名前10的互联网公司价值观！ 排名分别为：阿里巴巴（4492亿美元）、腾讯（3888亿美元）、美团点评（656亿美元）、拼多多（464亿美元）、京东（448亿美元）、网易（362亿美元）、百度（361亿美元）、小...
价值观评估
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01-05 807
今天公司内部做价值观评估，每名员工都需要去填报！作为基层不能再基层的我，花了点时间写了一通！还没来得及检查一下，小手一抖就提交了！ 事后仔细回想下，这么要求去填写的意义何在？ 价值观是一个人很重要的三观之一，公司的文化只是外在因素，虽然能够影响到一些，但这个人本质性的东西并不会因为一个外部环境而发生太多的改变！ 判断一个人不是看他在人前的所做所为，而是看他在明知道除自己之外就没人知道的情况下，自己的所做所为，也就是常常提到的“慎独”二字！ 我个人的观点，很多人可能并不清晰的明白三观的真正意义！价值观评估是一
团队成员对公司价值观认同感低，如何增强认同感？
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柚橙论
07-02 1112
团队成员对公司价值观认同感低，可以通过明确传达价值观、领导层以身作则、建立价值观激励机制、持续价值观教育与培训、优化内部沟通渠道来增强认同感。其中，明确传达价值观尤其关键。清晰、有力地传达公司价值观，能帮助员工更好地理解和认可企业的核心理念。通过多渠道、反复传达，确保员工真正理解企业期望的行为和目标，使之内化为自觉行动，从而有效提升员工对公司价值观的认同感。
各大科技公司核心价值观概览
linkequa的博客
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谷歌 阿里巴巴 腾讯 华为 苹果 facebook 微软 字节跳动 百度
阿里华为一直强调的价值观，创业公司也必须有吗？
Admans的专栏
09-22 937
阿里华为一直强调的价值观，创业公司也必须有吗？ 原创：燃财经工作室燃财经 燃财经（ID:rancaijing）原创 作者 | 苏琦 唐亚华 闫丽娇 孔明明 周晶晶 赵磊 编辑 | 阿伦 一家企业如果想要“关关难过关关过”，从一开始就制定统一的价值观是很有必要的。 今年9月10日，马云正式退休，阿里巴巴同时公布新“六脉神剑”，具体包括：“客户第一，员工第二，...
企业级价值观汇总
高灯GFE
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最近在整理一些团队文化的一些内容，其中就扩展到了企业文化这个层面，为了借鉴了一些优秀企业价值观案例，特整理一些素材，此文是基于此契机顺手整理了当下大部分名企的价值观信息，开放共享。这篇文章内容可能不够严谨，大多是来自网上信息的一些整理，如果读者发现有错误处还请指正。
解读微信团队的七个价值观
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2014年5月6日，腾讯公司宣布成立微信事业群（WeiXin Group，简称WXG），张小龙出任微信事业群总裁。他总结微信团队的7个价值观。2019年12月18日在腾讯员工大会上，张小龙又再次重申了这7个价值观。 基于我的经验，对这7个价值观解读如下： 做对用户有价值的事情。 谁来判断对用户有价值？ ...
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