程序员的敬业精神-优快云博客

程序员应该具有什么样的敬业精神？软件业的本质是服务业，其本身并不能创造价值，只有服务于其他行业才能产生真正的价值。我们要放下头顶上诸如“高科技人材”、“IT精英”之类的光环，我们程序员本身就是一个服务行业的从业者，并没有什么特殊的。我们做出的软件只是为了满足用户的需求。用户觉得好用，就花钱买你的产品；用户觉得不好用，就不买你的产品，你就没有饭吃。这就是我们的社会分工，只不过我们这个行业的科技含量比有些行业高那么一点点，但这不是我们能够骄傲的理由。要说骄傲，当你开发的软件满足了用户的需求，得到了客户的好评，或许可以骄傲一下吧。
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1．选择的工作应该是符合自己的兴趣和特长。只有符合自己的兴趣和特长的工作才能不断激发出自己的工作热情，才能让你安心的不问收获只问耕耘的付出。

2．在从事该工作时，你身边应该有很多比你能力强，比你经验丰富的同事。如果你工作在一个员工素质比较差的环境下，还没开始努力奋斗，就已经成为一名高手，已经是业务的骨干，那么很容易放纵自己，很容易看轻别人，成为眼高手低的虚架子。

3．你的领导应该是比你强十倍，百倍的人。你的领导的的位置就是你的明天。当然这不等于说，你充满了野心，随时准备谋取权位。因为一个公司，一个单位总是要纳新吐陈的，如果你跟随的领导是一个不学无术的人，那么他能够带出来的人才肯定比较差劲的人，一个恶性循环就会产生。反之，一个能力强，素质高的领导带出来的人才同样也是德才兼备的人。只有这样，企业才能一代代不断积累，发展壮大。

在给客户培训的时候,很多项目经理提高了敬业精神的问题,结合自己的体会,我想通过下面的8个问题的可以判断一个程序员是否具有很好的敬业精神:

（1）是否主动工作？尤其是涉及到2个人合作的时候，该是另外一个人解决的问题，你是否将问题告诉别人后，就等待，还是去及时跟踪问题的解决了？

（2）当天该完成的工作，你是否做完了才休息？

（3）你是否对未完成的任务找了一大堆借口？

（4）在和别人有接口的任务时，你是否从对方角度考虑了如何节省对方的工作量？

（5）遇到了技术难题，你是尽可能先自己去寻找解决方案，还是马上去咨询别人？

（6）当给你安排任务的时候，是否认真理解任务了？还是先理解了明天需要做的任务，对后天的任务并没有仔细理解，想到具体做的时候再去问清楚？

（7）对于设计中没有提到的，或者你认为不合适的地方，你是否向设计人员或者需求人员反应了？

（8）你有没有考虑过，别人对你的评价，在当时可能对你没有影响，而在未来，可能影响到你一生的发展？