成功人士的十三个特征
每一位成功人士身上都会发现的技能、天赋和特征：
1、测试被调查者是否心怀梦想，具有极为明确目标感，显著的目的性；
成功的人心怀梦想。他们有着极为明确目标感，显著的目的性。他们清楚的知道他们想要的是什么。他们不会轻易地被别人的想法和观点所左右。他们有着坚强的意志力。睿智而富有思想。对于成功的渴求为他们带来了意想不到的收获。他们总是能完成一些其他人认为不可能完成的任务。
2、测试被调查者是否拥有高度的热情、使命感和自信心；
成功的人有野心。他们希望完成任务。拥有高度的热情、使命感和自信心。他们非常自律。他们拼命努力工作，甚至加班加点。对于成功他们有着强烈的欲望。为了完成工作他们愿意付出任何代价。
3、测试被调查者是否强烈渴望成功；
成功的人始终不记向成功奋进。完成一项使命后给他们带来的是巨大的满足感。
4、测试被调查者是否能够专注于最重要的目标；
成功的人是专注的。他们专注于最为重要的目标。他们不会受到其它事物的干扰。他们绝不拖延时间。对于他们所做的重要方案，不到最后一刻他们不会让方案就此搁笔的。他们的工作是繁忙而卓有成效的。
5、测试被调查者是否能够独立将事情办好；
成功的人知道如何将事情办好。他们能够在最大限度内运用自己的技能、天赋、精力和知识。他们做那些必须要做的事情，而不仅仅是那些喜欢做的事情。他们努力工作并出色完成任务。
6、测试被调查者是否具有强烈的责任感；
成功的人敢于对他们的行为负责。他们从不寻找借口。他们不埋怨别人。也从不抱怨。
7、测试被调查者是否能够准确的把握机遇；
成功的人总是不断地在寻求解决问题的方案。他们拥有可以识破机遇的头脑。当他们发现机遇的时候，他们会很好地利用这些机遇。
8、测试被调查者是否具有决断能力；
成功的人具有决断力。他们仔细研究各种相关的因素和事实，充分地讨论和思考，然后果断地做出决定。决定做出不会有一丝迟延，一定是当即立断的
9、测试被调查者是否敢于承认自己的错误；
成功的人勇于承认错误。当你犯错误的时候，承认它，改正它，然后继续前进。绝不要花一点点时间、精力、金钱或者其它的东西去为一个错误或错误的决定而辩解。
记住:当人们做错了事情的时候，他们可能会向自己认错。如果他们能很好的解决这些错误，他们就会向他人承认自己犯了错，甚至因自己的率直和胸怀宽广而自豪。但当别人企图将错误处理掉的时候，人们往往会变得戒备和愤怒。
10、测试被调查者是否能充分独立
成功的人是独断独行的。他们具备成功所需要的技能，天赋,和严格的培训。
11、测试被调查者是否具属于创新人才或能否合理使用人才；
成功的人具有独特的想法，培训经历，或者是技能，又或者是天赋。他们知道成功应具备些什么。如果他们还不具备这些，他们就会努力去寻找具备这些东西的人。
12、测试被调查者是否是否具备与人合作的能力；
成功的人知道如何与他人共事和合作。他们有着外向的性格。在他们的周围聚集着许多为他们提供帮助与支持的人。而他们则是领袖。
13、测试被调查者是否时候具有激情、感染他人的人格魅力；
成功的人们是狂热的。他们会因自己正在做的事情而激动，同时这种激动会传染给其他人。他们能将人们笼络在他们的周围，因为人们愿意与他们一起工作，成为生意上的伙伴，愿意和他们在一起。
二、测试被调查者在时间支配上的习惯：
1、是否产生时间错觉。
人们的时间很少花费在他自己想要花费的地方。这种想法捉弄了时间的所有者，使他错误地认为，他的时间正用于应该用的地方，而不是用于实际用的地方。
2、是否进行必要的时间分析。
每日活动记录至少持续1周，每15分钟填写1次，这作为有效时间分析的基础是必要的。这种活动至少每半年应该重复1次，以免恢复低劣的时间管理方式。
3、是否能做合理的预料和计划。
事先有所准备的活动一般来说比事后补救的活动更为有效。小洞不补，大洞吃苦。避免发生意外的最好办法就是预料那些可能发生的意外事件，并为这制订应急措施。我们假定，如果事情要出错，那就无法避免。绝大多数难题都是由未经认真思考虑的行动引起的。在制订有效的计划中每花费时间，在实施计划中就可能节省更多的时间，并会得到更好的结果。如果你没有认真作计划，那么实际上你正计划着失败。
4、办事是否有明确目标。
较有效的结果一般是通过对既定目标的刻意追求来达到的，而不是依靠机会。目标管理的基本概念就来源于这个已被证实的原则。
5、是否注意办事的优先次序。
应该按照优先次序对各项任务进行时间预算或分配。不同的是很多人花费时间的数量往往与他们任务的重要性成反例。
6、是否为自己办事设定最后时限。
给自己规定最后时限并实行自我约束，持之以恒就能帮助人们克服优柔寡断.犹豫不决和拖延的弊病。
7、是否能够用较少的时间解决更多的问题。
在人们有组织的努力中，少数关健性的努力（大约20%）通常能够产生绝大部分结果（大约80%）。这条原则也称为帕莱托原则，即20/80定律。有效的人们总是把他们的努力集中在能够产生重大结果的那些“关键性的少数活动上”。
8、是否重视效能与效率。
假如执行的是错误的任务，或者把任务放在错误的时间执行，以及毫无目的行动，无论效率怎样高，最终都将导致无效的结果。效率可以理解为正确地做工作。效能可以理解为正确地做正确的工作。所谓有效的活动，就是指用最少的资源，包括时间，来得到最大的效果。
9、在工作中是否保持目的性。
人们往往忽视目标，或者忘记预期的效果，而把精力全部集中在活动上。终日忙忙碌碌渐渐成为他们的目标。这些人趋向于活动型而不是效果型。他们不是去支配工作，而是往往被工作所左右。他们把动机误作成就，把活动误作效果。
10、是否能作出合理的时间预算。
人们往往对完成任务所需要的时间抱乐观态度。他们也往往希望别人能够比实际可能的要更快一点完成任务。所以有了墨菲的第二定律：“每件事情做起来都比原来想象的要多花费时间。”可见，人们易于自己接受和期望别人做出不切实际的时间预算。
11、是否能认识时间的重要性。
人们常常处于紧急任务与重要任务互相挤的状态中。紧急任务要求立即行，就使他们没有时间去考虑重要任务。人们就是这样不知不觉地被紧急任务所左右，并承受着时间的无休无止的重压，这使他们急视了搁置重要任务所带来的更为严重的长期的后果。
12、能否合理选择忽略。
对各种问题和需求的反应要切合实际，并要受制于情况的需要。有些问题如果你置之不理，它们消失了。通过有选择地忽略那些可以自行解决的问题，大量的时间和精力就可以保存起来，用于更有用的工作。
13、是否能合理安排机动时间。
安排个人时间的程度上应有机动性，以便于应付个人无法控制的力量。总之，时间安排不要过满，也不要过松。
14、是否能认清问题本质。
不区分问题的原因和现象，结果必然丢失实质性问题，而把精力和时间耗费在表面的问题上。
15、是否注意选择余地。
在任何特定的情况下，都应当能够提供一些可供选择的可行性解决办法，否则，就会减少选择最有效行动方向的可能性。
16、是否能够决断。
在需要做出决策的时候，很多人们毫无理由地踌躇不决.犹预不定.或拒绝做出决策。犹预不决也应该被视为一种决策——下决心不解决问题。
17、做事是否迅速。
应该马上做出的决策延期去做，应该付诸的行动一再推迟，久而久之，就养成了拖延的习惯，使你失去时间。错过机会.增加最后时限的压力和产生各种危机。
18、是否布置下属完整的工作。
人们授权时应该把完成一项“完整任务”所要求的责任和权力同时授出。这样做既节省了时间，得以使自己去做更为重要的工作；也使自己的下属更乐意接受分配的工作，并提高了整个组织的效能。
19、是否能够作出合理的授权。
应该把决策权授予能够做出准确判断和便于获取有关事实的尽可能低的层次。
20、是否会耽琐碎。
所有对目标没有多少价值的例行公事都应该给予合并.取消.授权或减少到尽可能低的程度。人们应该使自己摆脱不必要的琐事，并有选择地忽略不必要的材料。
21、是否能作出整合合并。
在安排工作时间时，应当把类似的工作集中起来，以便消除重复的活动，并尽力减少打扰，诸如来往电话之类。这样做将能经济地利用各种资源，包括个人的时间和精力。
22、是否容易受到影响。
无论从事任何活动，都应该预先设法把各种打扰的次数.影响和持续时间减少到最低限度。
23、是否能够合理躲避影响。
人们必须设法安排一些没有打扰的.集中在一起的工作时间。“闭门谢客”.秘书对电话和不期的来访者的阻挡.以及一个隐蔽的工作地点，是获得这段宝贵时间的3个最有效的方法。那种认为人们应当“易于接近”的错误观点，已经使许多人养成了“始终开门办公”的陋习。他们敞开办公室的大门，仿佛在不断邀请过路者和走廊漫游者顺便前来拜访
24、是否能进行有效高效的沟通。
简单、明了、.清晰的语言是正确理解和节省时间的保证。
25、是否因情绪影响工作。
人们应该有勇气去改变那些能够被改变的事物，甘心情愿去按受那些无法改变的事物。
问卷设计：
关于“个人时间管理”的问卷调查
亲爱的朋友：
随着社会和科学技术的发展，时间的价值与日俱增，人们的时间观念也在逐步更新，为了解当前个人时间管理的发展走向和个人时间管理对个人事业的影响程度，我们真诚邀请您参与本次调研。您的意见对我们很宝贵，我们郑重承诺不会泄露您的任何个人信息，请您按照自己的真实看法认真填写问卷传给我们。感谢您对本课题组的支持和厚爱。
“星星之火”课题调研组（8组）
2007年6月
一、个人背景（仅用于统计目的）
姓 名 性别 学历
二、个人时间管理习惯调查（自评）
1、您是否一次只做一件事情，一个时期只有一个重点？
A、总是严格遵守 B、一般情况是这样做的 C、偶尔会认真起来 D、从不，习惯一心多用
2、您是否经常做日程活动记录，合理规划使用自己的时间？
A、天天都做 B、经常做 C、偶尔做一下 D、从不
3、您是否习惯在事件发生之前做一些准备活动？
A、每次都做 B、大多数情况下做 C、偶尔做 D、从不
4、您是否习惯在事件发生之前做周密的思考、计划？
A、总是严格遵守 B、一般情况是这样做的 C、偶尔会认真起来 D、从不计划
5、您是否总是带这明确的目标去做事情？
A、每次都有 B、大多数情况下有 C、偶尔有 D、从来都没有
6、您是否习惯按照优先次序对各项任务进行时间预算或分配？
A、总是严格遵守 B、一般情况是这样做的 C、偶尔会认真起来 D、从不注意优先次序
7、您是否习惯给自己规定最后时限并实行自我约束？
A、每次都做 B、大多数情况下做 C、偶尔做 D、从不
8、您是否把大多数时间花费在“关键性的少数活动上”？
A、总是严格遵守 B、一般情况是这样做的 C、没有注意过
9、您在工作的过程中是否总尽力在保证效果的情况下缩短工作时间？
A、总是严格遵守 B、一般情况是这样做的 C、偶尔会认真起来 D、从不注意时间
10、您在工作的过程中是否总能牢记自己的工作目标而不因工作的忙碌而只顾活动？
A、总牢记目标 B、偶尔会忘了目标 C、容易忘记目标 D、从不注意
11、您在工作中是否能做出正确的工作时间估计？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
12、请比较紧急任务与重要任务哪个更重要？
A、紧急任务重要 B、重要任务重要 C、都重要
13、您在工作的过程中是否能够通过有选择地忽略那些可以自行解决的问题，大量的时间和精力就可以保存起来，用于更有用的工作？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
14、您在工作的过程中是否总把自己的工作安排的过满后者过松？
A、从来都不 B、一般不会 C、偶尔会 D、经常这样
15、在遇到问题时，您是否能够用尽可能短的时间认清问题的本质？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
16、在处理问题的过程中，你是否习惯给自己多留几个可行的“后备方案”？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
17、您在办事的过程中能够在较短的时间能下定决心，且不犹豫反复吗？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
18、您做事拖拉吗？
A、从不拖拉 B、大多数情况下不 C、经常拖拉
19、您习惯授权吗？
A、合适就授权 B、偶尔授权 C、从不授权
20、您经常做“责权”一同授出的授权吗？
A、经常 B、偶尔 C、从不
21、您是否擅长摆脱琐碎事件，使自己能专注于重要的事情？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
22、您是否尝试过设法安排一些没有打扰的集中在一起的工作时间，使自己能专注工作？
A、经常 B、偶尔 C、从不
23、您是否给自己列过工作安排表？
A、经常 B、偶尔 C、从不
24、您说话喜欢简短、明了还是喜欢繁复、罗嗦？
A、简明 B、正常 C、有点罗嗦 D、罗嗦
25、您经常受自己情绪的干扰而影响自己的工作状态吗？
A、经常 B、偶尔 C、从不
26、您是否有习惯避免在高峰期乘车、购物、进餐而可以节省许多时间？
A、经常 B、偶尔 C、从不
27、您是否将“时间”作为“成本”考虑？
A、经常 B、偶尔 C、从不
28、您的朋友都很有时间观念吗？
A、每个都有 B、一部分有 C、几乎都没有
29、您经常与别人发生争论吗？
A、经常 B、偶尔 C、从不
30、您能够用休息来缓解自己的压力而提高工作效率吗？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
31、你善于利用起一些零碎的时间吗？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
再次感谢您对本课题组的支持和厚爱！
“星星之火”课题调研组（8组）
2007年6月
关于 同志基本情况的问卷调查
亲爱的朋友：
根据调研需要，我们需要想您侧面了解一些 的基本情况，我们真诚邀请您参与本次调研。您的意见对我们很宝贵，我们郑重承诺不会泄露任何个人信息，请您按照自己的真实看法认真填写问卷传给我们。感谢您对本课题组的支持和厚爱。
“星星之火”课题调研组（8组）
2007年6月
同志基本情况调查
打分内容 打分标准 他评1 他评2 他评3 总评
目标感和目的性 1分）很差2分）差3分）一般4分）强5分）很强
使命感和自信心 1分）很差2分）差3分）一般4分）强5分）很强
对成功的渴望程度 1分）很差2分）差3分）一般4分）强5分）很强
对重要目标
的专注程度 1分）很差2分）差3分）一般4分）强5分）很强
完成任务的能力 1分）很差2分）差3分）一般4分）强5分）很强
责任感 1分）很差2分）差3分）一般4分）强5分）很强
对机遇的把握能力 1分）很差2分）差3分）一般4分）强5分）很强
决断能力 1分）很差2分）差3分）一般4分）强5分）很强
敢于承认错误的能力 1分）很差2分）差3分）一般4分）强5分）很强
用人能力 1分）很差2分）差3分）一般4分）强5分）很强
创新能力 1分）很差2分）差3分）一般4分）强5分）很强
合作能力 1分）很差2分）差3分）一般4分）强5分）很强
人格魅力 1分）很差2分）差3分）一般4分）强5分）很强
总分
满分：15*13=195 优秀下限：195*80%=156 及格：195*60%=117
凡总分在156分以上的调查对象在该问卷调查中认定为“成功人士”；得分在117分以下的被调查对象被认定为“非成功人士”。
再次感谢您对本课题组的支持和厚爱！
“星星之火”课题调研组（8组）
2007年6月
——Ⅳ 数据搜集
个人时间管理习惯调查数据统计（成功人士：样本数量20）
●比例第一
1、您是否一次只做一件事情，一个时期只有一个重点？
A、总是严格遵守85% B、一般情况是这样做的15% C、偶尔会认真起来0% D、从不，习惯一心多用0%
2、您是否经常做日程活动记录，合理规划使用自己的时间？
A、天天都做20% B、经常做80% C、偶尔做一下0% D、从不0%
3、您是否习惯在事件发生之前做一些准备活动？
A、每次都做70% B、大多数情况下做30% C、偶尔做0% D、从不0%
4、您是否习惯在事件发生之前做周密的思考、计划？
A、总是严格遵守25% B、一般情况是这样做的75% C、偶尔会认真起来0% D、从不计划0%
5、您是否总是带这明确的目标去做事情？
A、每次都有85% B、大多数情况下有15% C、偶尔有0% D、从来都没有0%
6、您是否习惯按照优先次序对各项任务进行时间预算或分配？
A、总是严格遵守100%B、一般情况是这样做的0% C、偶尔会认真起来0% D、从不注意优先次序0%
7、您是否习惯给自己规定最后时限并实行自我约束？
A、每次都做100% B、大多数情况下做0% C、偶尔做0% D、从不0%
8、您是否把大多数时间花费在“关键性的少数活动上”？
A、总是严格遵守100%B、一般情况是这样做的0% C、没有注意过0%
9、您在工作的过程中是否总尽力在保证效果的情况下缩短工作时间？
A、总是严格遵守70% B、一般情况是这样做的25% C、偶尔会认真起来5% D、从不注意时间0%
10、您在工作的过程中是否总能牢记自己的工作目标而不因工作的忙碌而只顾活动？
A、总牢记目标65% B、偶尔会忘了目标30% C、容易忘记目标5% D、从不注意0%
11、您在工作中是否能做出正确的工作时间估计？
A、每次都能55% B、大多数情况下能45% C、偶尔能0% D、从来都不能0%
12、请比较紧急任务与重要任务哪个更重要？
A、紧急任务重要30% B、重要任务重要45% C、都重要25%
13、您在工作的过程中是否能够通过有选择地忽略那些可以自行解决的问题，大量的时间和精力就可以保存起来，用于更有用的工作？
A、每次都能20% B、大多数情况下能55% C、偶尔能25% D、从来都不能0%
14、您在工作的过程中是否总把自己的工作安排的过满后者过松？
A、从来都不20% B、一般不会40% C、偶尔会20% D、经常这样20%
15、在遇到问题时，您是否能够用尽可能短的时间认清问题的本质？
A、每次都能65% B、大多数情况下能35% C、偶尔能0% D、从来都不能0%
16、在处理问题的过程中，你是否习惯给自己多留几个可行的“后备方案”？
A、每次都能55% B、大多数情况下能45% C、偶尔能0% D、从来都不能0%
17、您在办事的过程中能够在较短的时间能下定决心，且不犹豫反复吗？
A、每次都能55% B、大多数情况下能35% C、偶尔能10% D、从来都不能0%
18、您做事拖拉吗？
A、从不拖拉80% B、大多数情况下不20% C、经常拖拉0%
19、您习惯授权吗？
A、合适就授权100% B、偶尔授权0% C、从不授权0%
20、您经常做“责权”一同授出的授权吗？
A、经常80% B、偶尔20% C、从不0%
21、您是否擅长摆脱琐碎事件，使自己能专注于重要的事情？
A、每次都能95% B、大多数情况下能5% C、偶尔能0% D、从来都不能0%
22、您是否尝试过设法安排一些没有打扰的集中在一起的工作时间，使自己能专注工作？
A、经常100% B、偶尔0% C、从不0%
23、您是否给自己列过工作安排表？
A、经常90% B、偶尔10% C、从不0%
24、您说话喜欢简短、明了还是喜欢繁复、罗嗦？
A、简明85% B、正常15% C、有点罗嗦0% D、罗嗦0%
25、您经常受自己情绪的干扰而影响自己的工作状态吗？
A、从不20% B、偶尔80% C、经常0%
26、您是否有习惯避免在高峰期乘车、购物、进餐而可以节省许多时间？
A、经常75% B、偶尔25% C、从不0%
27、您是否将“时间”作为“成本”考虑？
A、经常100% B、偶尔0% C、从不0%
28、您经常交际的朋友都很有时间观念吗？
A、每个都有55% B、一部分有45% C、几乎都没有0%
29、您经常与别人发生争论吗？
A、从不75% B、偶尔25% C、经常0%
30、您能够用休息来缓解自己的压力而提高工作效率吗？
A、每次都能85% B、大多数情况下能15% C、偶尔能0% D、从来都不能0%
31、你善于利用起一些零碎的时间吗？
A、每次都能85% B、大多数情况下能15% C、偶尔能0% D、从来都不能0%
个人时间管理习惯调查数据统计（非成功人士：样本数量50）
● 比例第一
1、您是否一次只做一件事情，一个时期只有一个重点？
A、总是严格遵守12%B、一般情况是这样做的16% C、偶尔会认真起来58% D、从不，习惯一心多用14%
2、您是否经常做日程活动记录，合理规划使用自己的时间？
A、天天都做0% B、经常做0% C、偶尔做一下12% D、从不88%
3、您是否习惯在事件发生之前做一些准备活动？
A、每次都做0% B、大多数情况下做6% C、偶尔做78% D、从不16%
4、您是否习惯在事件发生之前做周密的思考、计划？
A、总是严格遵守0% B、一般情况是这样做的6% C、偶尔会认真起来82% D、从不计划12%
5、您是否总是带这明确的目标去做事情？
A、每次都有2% B、大多数情况下有34% C、偶尔有58% D、从来都没有6%
6、您是否习惯按照优先次序对各项任务进行时间预算或分配？
A、总是严格遵守0% B、一般情况是这样做的8% C、偶尔会认真起来44% D、从不注意优先次序48%
7、您是否习惯给自己规定最后时限并实行自我约束？
A、每次都做0% B、大多数情况下做8% C、偶尔做34% D、从不58%
8、您是否把大多数时间花费在“关键性的少数活动上”？
A、总是严格遵守12%B、一般情况是这样做的24% C、没有注意过64%
9、您在工作的过程中是否总尽力在保证效果的情况下缩短工作时间？
A、总是严格遵守0% B、一般情况是这样做的22% C、偶尔会认真起来66% D、从不注意时间12%
10、您在工作的过程中是否总能牢记自己的工作目标而不因工作的忙碌而只顾活动？
A、总牢记目标0% B、偶尔会忘了目标42% C、容易忘记目标32% D、从不注意26%
11、您在工作中是否能做出正确的工作时间估计？
A、每次都能0% B、大多数情况下能26% C、偶尔能72% D、从来都不能2%
12、请比较紧急任务与重要任务哪个更重要？
A、重要任务重要20%B、都重要12% C、紧急任务重要68%
13、您在工作的过程中是否能够通过有选择地忽略那些可以自行解决的问题，大量的时间和精力就可以保存起来，用于更有用的工作？
A、每次都能0% B、大多数情况下能12% C、偶尔能34% D、从来都不能54%
14、您在工作的过程中是否总把自己的工作安排的过满后者过松？
A、从来都不0% B、一般不会24% C、偶尔会14% D、经常这样62%
15、在遇到问题时，您是否能够用尽可能短的时间认清问题的本质？
A、每次都能4% B、大多数情况下能12% C、偶尔能28% D、从来都不能56%
16、在处理问题的过程中，你是否习惯给自己多留几个可行的“后备方案”？
A、每次都能0% B、大多数情况下能34% C、偶尔能46% D、从来都不能20%
17、您在办事的过程中能够在较短的时间能下定决心，且不犹豫反复吗？
A、每次都能6% B、大多数情况下能16% C、偶尔能62% D、从来都不能16%
18、您做事拖拉吗？
A、从不拖拉2% B、大多数情况下不14% C、经常拖拉84%
19、您习惯授权吗？
A、合适就授权0% B、偶尔授权0% C、从不授权100%
20、您经常做“责权”一同授出的授权吗？
A、经常0% B、偶尔0% C、从不100%
21、您是否擅长摆脱琐碎事件，使自己能专注于重要的事情？
A、每次都能4% B、大多数情况下能12% C、偶尔能84% D、从来都不能0%
22、您是否尝试过设法安排一些没有打扰的集中在一起的工作时间，使自己能专注工作？
A、经常0% B、偶尔16% C、从不84%
23、您是否给自己列过工作安排表？
A、经常0% B、偶尔8% C、从不92%
24、您说话喜欢简短、明了还是喜欢繁复、罗嗦？
A、简明42% B、正常30% C、有点罗嗦28% D、罗嗦0%
25、您经常受自己情绪的干扰而影响自己的工作状态吗？
A、从不8% B、偶尔44% C、经常48%
26、您是否有习惯避免在高峰期乘车、购物、进餐而可以节省许多时间？
A、经常0% B、偶尔28% C、从不72%
27、您是否将“时间”作为“成本”考虑？
A、经常8% B、偶尔34% C、从不58%
28、您经常交际的朋友都很有时间观念吗？
A、每个都有0% B、一部分有46% C、几乎都没有54%
29、您经常与别人发生争论吗？
A、从不12% B、偶尔66% C、经常22%
30、您能够用休息来缓解自己的压力而提高工作效率吗？
A、每次都能42% B、大多数情况下能48% C、偶尔能6% D、从来都不能4%
31、你善于利用起一些零碎的时间吗？
A、每次都能4% B、大多数情况下能18% C、偶尔能2% D、从来都不能76%
（4）分析与讨论
数据分析： ■成功人士主要选择 ■非成功人士主要选择
一、成功人士与非成功人士时间管理方面最大差异：
6、您是否习惯按照优先次序对各项任务进行时间预算或分配？
A、总是严格遵守 B、一般情况是这样做的 C、偶尔会认真起来 D、从不注意优先次序
成功人士极其注意办事的优先次序安排，而非成功人士往往没有轻重缓急的概念；
7、您是否习惯给自己规定最后时限并实行自我约束？
A、每次都做 B、大多数情况下做 C、偶尔做 D、从不
成功人士习惯设置时间期限，严格控制办事时间，而非成功人士往往时间观念不强；
8、您是否把大多数时间花费在“关键性的少数活动上”？
A、总是严格遵守 B、一般情况是这样做的 C、没有注意过
成功人士善于用较少的时间办出效果较大的事情，非成功人士不懂得时间的合理筹划；
15、在遇到问题时，您是否能够用尽可能短的时间认清问题的本质？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
成功人士善于分析问题、认清问题本质，而非成功人士不善于用较少的时间分析问题；
18、您做事拖拉吗？
A、从不拖拉 B、大多数情况下不 C、经常拖拉
成功人士办事往往雷厉风行，而非成功人士办事拖拉，没有时间观念；
19、您习惯授权吗？
A、合适就授权 B、偶尔授权 C、从不授权
20、您经常做“责权”一同授出的授权吗？
A、经常 B、偶尔 C、从不
成功人士懂得合理地授权（包括将权责一同授出的授权），将自己的事情合理分配下去，而非成功人士不会合理授权，甚至没有机会做出授权；
22、您是否尝试过设法安排一些没有打扰的集中在一起的工作时间，使自己能专注工作？
A、经常 B、偶尔 C、从不
成功人士善于给自己留出足够的空间专注完成工作，而非成功人士则不注重这些；
23、您是否给自己列过工作安排表？
A、经常 B、偶尔 C、从不
成功人士善于给自己安排工作、合理筹划，而非成功人士则不善安排、筹划；
26、您是否有习惯避免在高峰期乘车、购物、进餐而可以节省许多时间？
A、经常 B、偶尔 C、从不
成功人士总注重节约时间，不做任何不必要的时间耽误，而非成功人士则不会可以去节约时间；
27、您是否将“时间”作为“成本”考虑？
A、经常 B、偶尔 C、从不
成功人士把时间作为成本、财富去利用，而非成功人士不重视时间的价值；
28、您的朋友都很有时间观念吗？
A、每个都有 B、一部分有 C、几乎都没有
成功人士总与时间观念强的人交往，从侧面证明起自身也是有时间观念的人，而非成功人士则不注意交际范围，容易和他人一同浪费时间；
31、你善于利用起一些零碎的时间吗？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
成功人士善于利用起琐碎的时间，集腋成裘，而非成功人士则容易无意间把时间浪费掉；
29、您经常与别人发生争论吗？
A、从不 B、偶尔 C、经常
成功人士从不做没有成效的努力浪费时间，非成功人士往往不会刻意去节约时间，容易做没有效率的事情；
由上述成功人士与非成功人士在时间管理方面呈现出的最大差异，总结出以下结论：
1、 对时间重视珍惜程度有差异。成功人士总把任何一点时间作为财富、资本最大程度的有计划地利用起来，不做任何没有必要的浪费，而非成功人士往往容易忽略时间的价值而造成时间浪费；
2、 办事次序上有差异。成功人士有强烈的办事优先次序概念，懂得轻重缓急，善于合理授权，善于用最少的时间产出最大的效
益，而非成功人士办事容易“捡了芝麻丢了西瓜”。
二、成功人士与非成功人士时间管理方面较大差异：
1、您是否一次只做一件事情，一个时期只有一个重点？
A、总是严格遵守 B、一般情况是这样做的 C、偶尔会认真起来 D、从不，习惯一心多用
成功人士做事专注，非成功人士容易分神，造成效率低下；
2、您是否经常做日程活动记录，合理规划使用自己的时间？
A、天天都做 B、经常做 C、偶尔做一下 D、从不
成功人士较为注重时间计划，非成功人士几乎没有时间计划概念，导致效率低下；
3、您是否习惯在事件发生之前做一些准备活动？
A、每次都做 B、大多数情况下做 C、偶尔做 D、从不
4、您是否习惯在事件发生之前做周密的思考、计划？
A、总是严格遵守 B、一般情况是这样做的 C、偶尔会认真起来 D、从不计划
成功人士做事有预见性，善于“未雨绸缪”，非成功人士往往不做提前准备，导致办事效率低下；
5、您是否总是带这明确的目标去做事情？
A、每次都有 B、大多数情况下有 C、偶尔有 D、从来都没有
10、您在工作的过程中是否总能牢记自己的工作目标而不因工作的忙碌而只顾活动？
A、总牢记目标 B、偶尔会忘了目标 C、容易忘记目标 D、从不注意
成功人士做事有强烈的目的性，非成功人士办事没有明确目的；
11、您在工作中是否能做出正确的工作时间估计？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
成功人士在工作往往能做出正确的时间估计，非成功人士不能或几乎不错时间估计；
13、您在工作的过程中是否能够通过有选择地忽略那些可以自行解决的问题，大量的时间和精力就可以保存起来，用于更有用的工作？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
21、您是否擅长摆脱琐碎事件，使自己能专注于重要的事情？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
12、请比较紧急任务与重要任务哪个更重要？
A、紧急任务重要 B、重要任务重要 C、都重要
成功人士懂得“避轻就重”，办事取其要害，非成功人士做事情容易不注意轻重；
14、您在工作的过程中是否总把自己的工作安排的过满后者过松？
A、从来都不 B、一般不会 C、偶尔会 D、经常这样
16、在处理问题的过程中，你是否习惯给自己多留几个可行的“后备方案”？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
成功人士善于留出机动时间和准备“后备方案”，已备紧急事件的应对，而非成功人士时间安排往往不合理；
17、您在办事的过程中能够在较短的时间能下定决心，且不犹豫反复吗？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
成功人士做事果敢、决断，非成功人士容易犹豫；
由上述成功人士与非成功人士在时间管理方面呈现出的较大差异，总结出以下结论：
1、 在办事前的估计、计划、时间整合规划和准备上有差异；成功人士往往能够在事件发生之前做出正确的时间估计，拿出合理的办事计划，并且在事先做一些准备活动，做到未雨绸缪、胸有成竹。而非成功人士往往在事前不做或做不出合理的时间估计、计划、准备活动，因此做起事来容易捉襟见肘，处理不好事情；
2、 对重要事件的处理态度不同。成功人士做事往往“避轻就重”，甩掉一些琐碎的包袱，使自己能够专注于要害，最终取得大的成功，再配合上合理的授权，“西瓜”“芝麻”可以兼得。而非成功人士即便认真起来，也会犯“事必躬亲”的错误，不分轻重也不注意分解自己的任务，使别人能帮自己分担些。
三、成功人士与非成功人士时间管理方面一般差异：
25、您经常受自己情绪的干扰而影响自己的工作状态吗？
A、从不 B、偶尔 C、经常
成功人士不易受到情绪的干扰而影响工作，而非成功人士往往因为自己的情绪影响工作；
30、您能够用休息来缓解自己的压力而提高工作效率吗？
A、每次都能 B、大多数情况下能 C、偶尔能 D、从来都不能
成功人士能够合休息避免工作效率低下，非成功人士在这方面相对做得差写；（该差异不大，不做结论总结）
由上述成功人士与非成功人士在时间管理方面呈现出的一般差异，总结出以下结论：
受主观、客观干扰影响程度不同。成功人士往往有较强的主观能动性，善于消除客观影响、控制自己的情绪，最小化干扰对自己工作的影响。非成功人士则不善于控制这些干扰因素。
（5）研究结论
一个人走向成功的关键在于自我管理，而时间管理是自我管理的重要方面。无法好好管理自己时间的人，是无法做好自我管理的，更不用说走向成功了。因此，成功人士与非成功人士在时间管理方便必然存在巨大差异。
通过此次问卷调查，以及之后的数据分析讨论，得出以下几点结论：
1、 成功人士与非成功人士对时间重视珍惜程度有差异。成功人士总把任何一点时间作为财富、资本最大程度的有计划地利用起来，不做任何没有必要的浪费，而非成功人士往往容易忽略时间的价值而造成时间浪费。
2、 成功人士与非成功人士办事次序上有差异。成功人士有强烈的办事优先次序概念，懂得轻重缓急，善于合理授权，善于用最少的时间产出最大的效益，而非成功人士办事容易“捡了芝麻丢了西瓜”。
3、 成功人士与非成功人士在办事前的估计、计划、时间整合规划和准备上有差异。成功人士往往能够在事件发生之前做出正确的时间估计，通过时间整合等系统方法拿出合理的办事计划，并且在事先做一些准备活动，做到未雨绸缪、胸有成竹。而非成功人士往往在事前不做或做不出合理的时间估计、计划、准备活动，因此做起事来容易捉襟见肘，处理不好事情。
4、 成功人士与非成功人士对重要事件的处理态度不同。成功人士做事往往“避轻就重”，甩掉一些琐碎的包袱，使自己能够专注于要害，最终取得大的成功，再配合上合理的授权，“西瓜”“芝麻”可以兼得。而非成功人士即便认真起来，也会犯“事必躬亲”的错误，不分轻重也不注意分解自己的任务，使别人能帮自己分担些。
5、 成功人士与非成功人士受主观、客观干扰影响程度不同。成功人士往往有较强的主观能动性，善于消除客观影响、控制自己的情绪，最小化干扰对自己工作的影响。非成功人士则不善于控制这些干扰因素。
（6）研究限制与未来研究方向
研究限制：
1、成功人士与非成功人士的界定在一定程度上存在着争议。团队给出的关于“成功人士”与“非成功人士”的定义，虽然从宏观上概括了绝大多数公认“成功”所具备的条件，但是只是一个较为普遍的概括，在现实生活中还存在“成功”的特例，是我们在进行“成功人士”定义的过程中而没有纳入考虑的。
2、科学的时间管理与成功并非完全的充分必要条件关系。现实中我们会发现，即使一个人对时间管理做得很好，但他可能一直属于“非成功人士”， 或者一个人是“成功人士”，但他对时间管理做得并不是很好。也就是说，在研究的过程中，我们会碰到成功人士与非成功人士的时间管理并不存在明显的差异。这些情况虽然比例不大，但是是我们调查研究的盲点，依然不能忽视。
研究方向：
1、在“成功人士”与“非成功人士”的样本选择上，可以采用极限法，选择社会大众公认的“成功人士”与“非成功人士”作为样本进行调查研究，从来避免我们在选择两类样本时概念或方法的偏差，从而影响整个调研的可靠性；
2、在我们的研究中大致得出结论：个人时间管理与个人成功是有必然关系的，但是，时间管理对一个人成功与否的影响系数到底有多大？在本次调研中，我们并没有涉及这个领域，通过更为细致的量化研究应该会有更多的发现。
3、通常来讲人分“三六九等”，“成功人士”、“非成功人士”也不例外，即在“成功人士”、“非成功人士”中也分等次，例如：杰出成功人士、优秀成功人士、一般成功人士之分，那么各等“成功人士”、“非成功人士”在时间管理方面又分别呈现出什么特点，在时间管理方面又存在何种差异。
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