记2023的几次面试

“金三银四”是一年中求职市场最为火热的时期，通常指的是3月到4月份和9月到10月份。

今年(2023年)的“金三银四”对于Java开发人员来说，有点凉凉。疫情刚刚过去，本来可以线上的面试，现在好多约线下让跑一趟甚至两三趟。

 在往年的JAVA金三银四中，面试官对于Java开发人员的技能水平和经验的要求较高。以下是一些可能会涵盖的面试话题和技能要求：

1. Java基础知识：Java语言的基础语法、数据类型、集合框架、并发编程、IO、网络编程等。
2. 数据库：MySQL、Redis等数据库的基础知识、SQL语句的优化、索引、事务等。
3. 框架：Spring、Spring Boot、MyBatis、Hibernate等框架的使用和原理。
4. Web开发：前端技术（HTML、CSS、JavaScript、Vue、React等）、后端开发技术（Spring MVC、Servlet、JSP等）、RESTful API接口设计等。
5. 分布式系统：分布式系统的基本原理、Dubbo、Spring Cloud等分布式框架的使用和原理。
6. 微服务：微服务架构的概念、Spring Cloud、Docker、Kubernetes等技术的使用和原理。
7. 算法和数据结构：基本算法和数据结构的掌握程度，例如排序算法、树、图等。
8. 实际项目经验：具备实际项目的开发经验和解决问题的能力。
9. 面向对象设计原则：SOLID原则、设计模式等。 总的来说，今年的JAVA金三银四对于Java开发人员的技能要求更加全面和综合，需要掌握的技能点也更多更深入。对于求职者来说，需要在各个方面不断提升自己的技能水平和经验，才能更好地应对面试挑战。

今年的JAVA面试笔试和面试环节都比较严格，笔试部分除了考察Java基础知识之外，还会有一些算法和数据库相关的题目。面试环节除了考察面试者的技能水平和经验之外，也会关注面试者的职业规划和团队协作能力。 在技能方面，除了Java基础知识和框架使用之外，也会考察面试者对于分布式系统、微服务和云原生技术等方面的了解和实际应用经验。同时，面试官也会问到一些具体的项目经验，包括项目的实现过程、遇到的问题以及解决方案等。 在沟通和团队协作方面，面试官也会问到一些团队协作和沟通的问题，例如如何与同事协作、如何解决团队中的冲突等。此外，面试官还会考察面试者的职业规划和对于公司文化的了解，例如为什么选择该公司、如何为公司创造价值等。 总的来说，今年的JAVA面试更加注重面试者的综合素质和实际应用经验，需要面试者在技术和团队协作等方面都有较为优秀的表现。、

1. 一位面试官问了一个应聘者一个非常基础的问题：“Java中的四种访问修饰符是什么？”该应聘者却一脸茫然，无法回答。面试官当场就判定该应聘者不够资格。
2. 有一次面试时，一位应聘者自称是Java专家，但在代码实现方面却表现不佳。最后，面试官问道：“请问，Java中的字符串是可变的还是不可变的？”该应聘者居然回答：“这个问题太难了，我不知道。”最终，该应聘者被淘汰。
3. 一位应聘者在面试时表现非常优秀，但在最后一个问题上却犯了大错。面试官问道：“请问，Java中的异常处理机制是什么？”该应聘者居然回答：“我不知道，我从来没有遇到过异常。”这个回答让面试官十分震惊，该应聘者也因此失去了这个工作机会。 这些故事告诉我们，即使你是一名Java专家，也不能掉以轻心。在面试中，要认真准备各种基础知识和常见问题，保持冷静和自信，并做好针对性的准备。