大模型｜2025人才市场洞察与薪酬指南，零基础入门到精通，收藏这篇就够了

关注

原创最新推荐文章于 2026-06-10 16:36:39 发布 760 阅读 AI 写同款· GEO 优化 ›

保姆级教程：用CellOracle 0.10.13分析你的单细胞数据，从GRN构建到基因扰动模拟本文详细介绍了如何使用CellOracle 0.10.13进行单细胞数据分析，从基因调控网络（GRN）构建到基因扰动模拟的全流程。通过环境配置、数据准备、GRN构建和扰动模拟等步骤，帮助研究者高效预测细胞命运决定的分子机制，特别针对实际分析中的易错点提供解决方案。阅读详情

继续ChatGPT开启语言大模型引领的新一轮AI革命以来，世界各地知名大企公司推出了技术创新和大模型产品，标志着大模型技术的成熟和大规模应用的开始，世界俨然走进了AI时代。

图｜网易

01 行业趋势

进入2024年以来，大模型领域呈现出如下发展趋势：

**一是算力底座：**迈向10万卡集群量变，速度和效率双提升。

**二是推理分析：**LLM带来推理能力跃迁，开启“智力即服务”。

**三是创意生成：**AIGC应用爆发，降低专业创作门槛。

**四是情绪感知：**LLM赋予机器情感价值，打开人机陪伴市场。

**五是智能制造：**大模型提升工业新质生产力。

**六是游戏环境：**大模型与游戏共生，打造Agent最佳训练场。

**七是移动革命：**端侧模型优化带来应用入口变革。

**八是具身智能：**人型机器人与大模型共同进化，为外脑提供“躯体”。

**九是开源共享：**开源生态实现降本普惠，推进”外脑“共享和迭代。

**十是人机对齐：**人机对齐是大模型产品的重要竞争力，也关乎通用人工智能的未来。

图｜网易

02 人才市场

2024年1-7月份，大模型行业人才市场整体呈现稳中有升的态势，既有供不应求，也有人才饱和的情况，主要表现如下：

一是人才需求方面。

大模型领域人才需求整体上持续增长，但也有供大于求、人才饱和的情况，部分核心关键的技术研发人才仍然供不应求。

二是岗位紧缺方面。

招聘企业仅在云计算、音视频算法、大模型算法等高技术/研发岗位处于紧缺状态，主要包括：

大模型算法工程师、AIGC算法工程师、语言算法工程师、广告算法工程师、反欺诈-风控算法工程师、搜索算法工程师、产品经理、产品架构师、JAVA工程师、后端开发工程师、人工智能工程师、推荐算法工程师、C++工程师、云计算工程师、图像识别/计算机视觉工程师、自然语言处理工程师、机器人算法工程师、智能驾驶系统工程师、导航算法工程师、数据研究员、数据架构师、深度学习工程师、数据分析师、数字前端工程师等。

三是跳槽薪酬方面。

2024年1-7月份，大模型领域新发岗位平均年薪约为60万元。

与过去几年大模型领域人才跳槽动辄涨薪2-3倍相比，2024年度大模型领域跳槽薪酬涨幅相对理性，整体涨幅多在30-50%。

四是人才集中度方面。

大模型领域的人才集中度非常高，主要集中在一线城市，其中北京占比为32.19%、上海为16.85%和深圳为10.07%。

五是应用领域方面。

大模型岗位需求和招聘企业主要在纯互联网、电子商务、新零售、新生活服务、新金融科技、游戏、企业数字化服务、通信、新能源汽车等新兴经济产业领域。

六是人才画像方面。

随着大模型领域人才薪酬整体提高，相应地招聘企业对领域的人才要求也是水涨船高：

如学历要求以硕士和博士为主，工作年限需要3-5年且以年轻人为主，需要具备编程语言、机器学习框架、神经网络等专业技能和知识。

七是人才流动性方面。

大模型领域人才表现出对该领域的技术所吸引和对前景保持乐观，人才多为主动加入，跳槽的积极主动性比其他领域更高。