国内大厂疯抢大模型人才，大模型人才的春天来了吗？零基础入门到精通，收藏这篇就够了

绝对不要怀疑国内大厂对于人才的投入力度，几乎所有的互联网大厂都有这种对于高端人才的招聘计划，特点就是「高薪」+「高要求」。

你看腾讯的青云计划提到的，它的目标是面向全球，给高薪、给定制化的培养、做核心业务、目标是解决前沿问题，可以理解这是一个更偏向研究型的工作岗位。

特别这个计划有一个专门针对于大模型的系列，全都是大模型最前沿的且亟待解决的问题，比如大模型的文生视频、多模态大模型等等。这些都是非常前沿且开放的问题，现在市面上有一些解决方案，比如OpenAI的GPT4o，但是很难说这就是最终的解决方案。

跟青云计划类似的「大模型」人才招聘计划还有一些，比如字节跳动的“Top Seed”和“筋斗云人才计划”、百度的“AIDU计划”以及商汤的“AI先锋顶尖人才计划”，这些全都是针对于人才的争抢，年薪基本上都在大几十万起。

但是这么高的薪资自然要求也会更高，一般来说得满足“专业技能”和“工程经验”。

专业技能：都是常规的技能，比如AI的理论知识，一些编程语言，常用的框架等等。

机器学习、深度学习等理论知识。
精通深度学习框架，如PyTorch、TensorFlow等，以及模型优化技术。
对于多模态大模型岗位，需深入理解Transformer、CNN、RNN等。

这些技能的特点就是杂而多，只对于非AI专业来说学习初期阻力会很大，特别是大模型这种技术，外行入门自学入门需要的时间和知识储备都非常大
。

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作为普通人，入局大模型时代需要持续学习和实践，不断提高自己的技能和认知水平，同时也需要有责任感和伦理意识，为人工智能的健康发展贡献力量。