别被 “缺口” 误导！网络安全人才缺口百万却裁员，问题出在 “课本跟不上攻击技术”-优快云博客

前言

矛盾是事物的对立面，也是事物的统一面。

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网络安全缺口大，但网安行业却难以招聘到合适的人才，甚至在部分情况下需要裁员，这是当前网络安全行业面临一个复杂现象（在甲方爸爸那边做安全的除外，但是甲方爸爸也缺人）。

网络安全人才缺口的确是巨大的，因为，网络安全只能由人来保障。 随着人工智能和机器学习技术的兴起，黑客能够利用这些工具发动更复杂的攻击。他们可以使用自动化脚本和算法来扫描网络漏洞，发起分布式拒绝服务（DDoS）攻击的效率更高。

此外，据相关报道利用深度神经网络生成的恶意软件变种能够绕过传统的杀毒软件检测已经在实验室完成相关测试，对此，行业的经历告诉我们，打败安全这个魔法的，在安全行业只能是人，没有专业网安人才的参与，一切都是徒劳。

因为，新的攻击方式的出现，安全厂商需要时间来研究和开发相应的防御措施，而研究这些，开发这些措施都需要人，尤其是有经验的人。但是现在大环境不好，加国内35岁的不良的人才危机困扰，导致很多企业都走入了误区。

放眼国内安全圈，那个牛逼的大佬不都是35岁以上的，所以35岁悖论，纯属净他妈的扯淡。网络安全行业各HR一方面裁掉有经验，有能力的35岁以上的人，另一方面招聘的00后小白，除了脚本小子，真的是狗屁事情都干不了，也不知道这些HRGP是干什么吃的。

网 络安全是一个高度技术密集型的领域，需要掌握多种技能，包括但不限于网络知识、操作系统知识、密码学、编程能力等。然而，目前能够同时具备这些综合技能的人才相对较少，人才需求也很旺盛。这些技能在国内没有个十多年的沉淀，怎么可能同时掌握。因此网安行业应该来说越老越吃香才对，不过现在已经被这个社会玩坏了

据国际信息系统安全认证联盟(ISC²)发布的报告，尽管网络安全人才数量有所增加，但市场需求依然无法得到满足。网络安全人才缺口持续扩大，且技能需求不断提高。

网络安全人才需求与供给主要集中在北上深等一线城市，导致一些地区人才过剩浪费严重，而其他一些地区供不应求极度短缺，比如西南地区，到处都缺人，尤其是中小型的网安企业，根本留不住人。

一方面人才缺口严重，另一方面行业不景气，还有各种毒瘤思想的侵蚀，让整个行业乌烟瘴气。 **网络安全是一个非常严谨的行业，是一个需要高度责任感才能胜任的行业。**但是不管是资本的加入，还是企业的发展，都没把这个行业当成“保驾护航”的安全来做，真的有点可悲。

一方面我们在宣传网络安全的重要性，另一方面我们又面临着各种危机，拧巴的讨生活，堪比牛马。甲方都觉得安全厂家的人赚钱，但真的做了安全厂家才知道那那是人过得日子。

今天，很多小伙伴都在讨论某服周六补班的事情。其实，事情本就没有对错，只有利益的权衡。但是做牛马的，是没有这个决定权来决定是否需要加班的，只能执行，并且不可讨论。

有网友讨论说：“有没有一种牲口，条件要求低，干得多、吃得少，住得差，有了病自己能给自己治，能主动给我创造财富。长膘快，干活效率高，少休息甚至不用休息，性格温顺脾气好。最好智商能低一点，不然整天事儿事儿的。

如果真有这样的牲口，那它肯定是地球上进化得最高级的动物。可惜我在农村的时间不长，见识有限，不知道到底有没有这种牲口。恍惚中，我似乎又感觉曾经在哪里见过。直到我站起来看到了水中自己的倒影。”

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