互联网35岁“高龄员工”将何去何从？

最近网传腾讯也开始对35岁的“高龄人”下手了，作为见证了互联网行业最辉煌风光的第一批程序员，即将成为被“劝退”的对象，长江流水浪打浪，没想到35岁就被拍在了沙滩上。

前段时间某互联网大厂的HR在校招时，宣传公司“平均年龄低、工作氛围好”，结果被学生反问：

“那你们公司年龄大的都去哪了？”

直接把原本自信满满的HR当场问懵。

腾讯不是第一个对“高龄员工”下手的人。早在2017年，华为就有“集中清理34岁以上交付工程维护员工”的风波。

百度也正式推出了高管退休计划，在优化“高龄员工”的同时，将选拔更多的90后年轻人进入管理层。

从2015年到2018年，阿里巴巴进行了近17次的“人才结构调整”。调整后，80后的管理者和技术骨干占到了80%，此外还有5%的90后管理者。

前几年，美国PayScale对各巨头企业员工的平均年龄，做过一项调查。发现年龄中位数最大的公司是惠普41岁，其余的像IBM38岁、戴尔37岁、诺基亚36岁，而谷歌只有29岁，Facebook只有28岁……

细数一下近两年的新闻，“重新定位团队”“结构调整优化”“业务框架调整”“正常人员流动”等等词汇成为美化“裁员”的一些专有词汇，看上去并没有太多涉及到35岁门槛，然而现实却是：

如果你35岁还不能在职场占有一席之地，很难保证自己不会被淘汰。

“占有一席之地”看似是摆脱35岁危机的解决方案，然而那些被优化的“高龄人”将何去何从呢？没有充分准备的人只能被彻底的淘汰，而想真正消除危机，最关键的问题还是提高自身的竞争力。

一、不断学习，提高自己的理论和实践水平

现在新兴行业崛起，对技能和各种其它能力更新的要求很高，只有不断地学习，接受新的要求和挑战，接受新事物，年龄就是一个可以被忽略的问题。尤其在互联网领域各种新的技术不断推出，身为程序员不进则退的原则更加明显。

二、精准定位，着力打造自己的核心力

每个人的思维、兴趣、学习习惯、经历都不尽相同，要深入地分析出，哪些是你不具有优势和不能涉足的领域，哪些是你有兴趣并擅长的，定位精准后，在特定领域深耕细作，着手把这个优势打造成自己的核心力。一般而言在互联网技术岗位中有两条道路：一是深耕技术，成为某个技术领域的专家；一个是走向管理岗位。无论是哪条道路，最核心的还是自己的核心力。

三、接触牛人，多方面借鉴学习快速成长

常言道：近墨者黑，近朱者赤，要不断接触牛人，就会不自觉的想进步，向牛人靠齐。而且因每个人所掌握的知识和技能各不相同，他们的一个观点或说法，能够快速帮助你解答自己遇到的疑惑点，让你快速成长。

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