校招年薪50万比有经验的老员工高，程序员吐槽：社招用着不顺手

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来源：综合自网络

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随着互联网行业的高速发展，互联网企业也如雨后春笋一样快速成长壮大，而这些企业的发展离不开最基本也是最重要的贡献者—程序员。为了招揽更多优秀的程序员，一些大公司会早早的就在大学启动校招宣讲，为了提高自己公司的竞争力，每一年校招的价格也是节节高升。而对于校招价格的高涨，作为社招员工就没有这么幸运，有时候甚至会出现倒挂的现象。

就有一名程序员发帖吐槽：尼玛今年公司校招移动端岗位出手就是40+签字费，快50万了。而我985硕士毕业两年社招进公司才给40万，真搞不懂这是什么操作？难道是觉得社招求职者用着不顺手？

对于有经验的社招员工工资还比不上刚毕业的大学生，网友表示：淡定，毕竟校招生才是公司长久发展的基石，是自己培养起来的嫡系员工，所以公司更愿意花大价钱去培养。而社招却是从外部引进来的可以理解为雇佣兵，看似不是那么稳定。还有公司能给校招生这么高的薪水，那这些校招员工肯定都是百里挑一的优秀人才，有些应届生背景很是厉害的，在校各种奖学金、各种比赛拿奖，能力也不一定比社招有经验的老员工差。

对于新员工的薪资高于老员工，这个在互联网企业中是比较常见的，也是最容易引起老员工抱怨的。内部涨薪慢，或者几年薪资不调整，外面招一个新人薪资就比我高，使很多人产生了怨气。之所以会出现新员工工资比老员工高，也许是你在公司的地位没有那么重要，你要相信，如果你足够重要，老板一定会给到位的。

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