字节员工自曝：字节学历筛人真严啊，推来的候选人基本是211、985，技术不匹配也给机会，学历一般的技优党却没机会过筛。

在大家印象里，互联网大厂本应是能者居之，看重个人能力与潜力的地方，可字节在学历筛选上的严苛程度却令人咋舌。

推来的候选人几乎清一色211、985出身，不少人此前甚至没在知名互联网公司历练过，甚至长期混迹外包公司，技术领域与岗位并不匹配，却能轻松获得机会。反观那些技术实力过硬，却因学历一般而被卡在简历筛选关的求职者，着实让人感到不公。

学历固然能在一定程度上反映学习能力，但绝不能成为衡量人才的唯一标准。这种过度强调学历的招聘方式，是否会错失许多真正有实力、有潜力的技术人才？又是否会让一些能力不足但学历亮眼的人进入企业，影响团队整体效能？

有人说：没觉得……面了这么多家公司字节是唯一一个没嫌弃我学历还给大sp的

有网友说：字节是唯一一个没在乎我大专学历给了我3-2的

有人说：字节教育瓜瓜龙只要大专及以上，不是看不起大专，而是家长花着大几千结果是个发音都不标准没有教资的的大专生来教自己孩子，换谁乐意？

有网友说：21校招生，双非二本，三段大厂实习经历，非rd，没见得卡啊

有人说：民办三本，现在行业第一某业务后端leader，管一大帮985海龟

有网友说：字节猎头端肯定是211、985、最次统招一本，常规投递，普通本科就有机会面。

有人说：只能说现在越来越来看重学历了吧，毕竟我感觉互联网行业人多了后，好像现在的公司都比较重视学历问题了。不过，我感觉主要还是看hr的倾向，hr愿意给双非同学进业务面的机会，还是很有可能进字节的吧。

有网友说：有技术 学历低也也行 没技术学历再低肯定卡的严

有人说：双非普通二本，无大公司经验。依然面了进来，感觉还是靠机遇和个人能力

部分网友称在字节求职时感受到学历宽容。有人表示，面试多家公司后，字节是唯一不嫌弃学历还给出高薪酬等级的企业；也有大专学历网友获得字节3 - 2职级；还有民办三本学历者成为行业第一某业务后端leader，管理众多985海归；双非二本、无大厂经验的求职者也能成功入职，强调机遇和个人能力的重要性。这些案例表明，字节并非在所有岗位和招聘场景下都严格卡学历，存在根据实际需求灵活调整招聘标准的情况。

然而，也有不同声音。有网友提及字节教育瓜瓜龙业务，因涉及教育质量，家长难以接受发音不标准、无教资的大专生任教，暗示特定业务对学历和资质有特殊要求。同时，多数网友认可字节猎头端招聘门槛较高，倾向于211、985或统招一本学历，但常规投递时，普通本科也有面试机会。还有观点认为，互联网行业人才增多，公司普遍更重视学历，不过最终能否入职字节，HR的倾向至关重要，若HR愿意给双非同学进入业务面的机会，入职可能性便大大增加。此外，技术能力也是关键因素，有技术即便学历低也有机会，没技术则学历再低也会被严格筛选。