在程序员的世界里,技术与薪酬往往成正比,而提及OD,无数同行眼中闪烁的是对更高薪酬与职业成就的渴望。当你听到有人因加入OD行列,仅凭20K的月薪起点,年薪上限就能触及33万乃至35万的辉煌时,是否心中也涌起了波澜?
那么,OD究竟有何魅力,能让如此多的技术精英趋之若鹜?它背后的职业发展逻辑又是什么?
有人说:20k很高么现在的社会。。。。
有网友说:你在想屁吃,你说的那是 a 绩效,a 绩效你一个项目组那么多 od 也才一个,b 绩效是转正后满一年才能有两个月
有人说:你是不是被pua傻了?od那又是算法又是卡工资又是外包,我随便找份工作钱都多,还没那么高要求
有网友说:在字节每年12天病假10天关爱假拉满,为啥要去没有任何福利假期的华为?
有人说:在二线是可以,例如成都。主要是太卷了,现在一年挣个20多还舒服就不想去
有网友说:多吗,15薪不是大部分公司都有?
有人说:od的待遇,比互联网差远了:od天花板是互联网地板
有网友说:33到35,别说大厂了,相比蓝绿厂都不止这个价
有人说:?你在说什么*话?人人都是a绩效?而且长线看有什么好处吗?
有网友提到,如果能拿到20K的月薪,年薪上限甚至可达33至35万,这对于想要追求高薪的职场人来说,无疑是一个极具吸引力的选择。然而,反对者则指出,高薪并非易事,需要付出极高的工作强度和压力,且并非每个人都能达到A绩效水平。此外,OD岗位可能存在的算法考核、工资卡控以及外包身份等问题,也让不少人对这一岗位心生疑虑。
同时,有网友从福利待遇角度提出质疑,认为OD岗位的福利待遇可能并不如一些互联网公司。例如,字节跳动的员工可以享受每年12天病假和10天关爱假等福利,而某些OD岗位可能并无此类福利。此外,还有网友指出,OD岗位的天花板可能只是互联网行业的地板,相比之下,一些互联网公司的薪酬和福利可能更加优厚。
此外,也有网友从行业角度进行分析,认为OD岗位的高薪可能并不适用于所有地区和行业。例如,在二线城市如成都等地,OD岗位的高薪可能具有一定的吸引力,但在一线城市或竞争激烈的行业中,高薪可能并非易事。同时,也有网友提到,一些传统行业的蓝绿厂的薪酬水平也可能超过OD岗位。