前百度员工自曝：裸辞出来后发现，全都是小公司，我要价太高，请不起我。怎么办

裸辞，本是许多人对现状不满后，鼓起勇气追求新机遇的大胆决定。可现实往往很残酷，不少人裸辞后，发现周围全是小公司。满心期待的理想薪资，在小公司那里却成了难以承受之重。

这时候，该何去何从呢？是坚守自己的薪资底线，执着等待能匹配薪资的大公司抛来橄榄枝，哪怕要经历漫长的等待？还是重新审视自己，在小公司里从基础做起，在实践中重新估量自身价值？这就好比站在人生的岔路口，不同选择，通向的或许是截然不同的未来。选对了，可能就此踏上职业上升的快车道；选错了，也许会陷入长时间的迷茫与困境。到底怎样抉择，才能让自己的职业之路走得更稳、更远？

有人说：今年裸辞 勇士

有网友说：我去年跳槽，下家pua太严重，导致失业。从22k，掉到15k了。今年行情更难。且行且珍惜吧

有人说：大公司不缺人，小公司不缺大公司出来的人

有网友说：千万不要盲目自信，尤其是在大公司的打工者，公司的业绩真的和你没啥关系，换个人只要智商没有缺陷也能干出这业绩甚至干的更多

有人说：根本都没面试现在

有网友说：就是难，等你渐渐降低要求后，发现还是难找到（开个玩笑）

有人说：百度出来，肯定了，小厂怎么给得起

有网友说：便宜没好货，你就是来挣钱的，给不到就不去

有人说：一元（底薪）+万元（绩效）

对于裸辞行为，有人觉得今年裸辞堪称 “勇士”，表明当下裸辞需极大勇气。有网友现身说法，因跳槽后遭遇下家严重职场 PUA 而失业，薪资从 22k 骤降至 15k，还感慨今年行情更严峻，劝大家 “且行且珍惜”，体现出职场变动带来的风险与无奈。

从求职环境来看，大公司岗位饱和，人才需求少；小公司则涌入众多从大公司出来的求职者，竞争激烈，即便在小公司找工作也并非易事。同时，有网友指出大公司打工者不能盲目自信，公司业绩或许与个人关联不大，换个人也可能做出同样甚至更好的成绩，这促使裸辞者重新评估自身能力与价值。

在薪资要求方面，网友们观点不一。有人坚持原则，认为 “便宜没好货”，是来挣钱的，给不到预期薪资就不入职；但也有人无奈表示，即便降低要求，依旧难以找到合适工作。还有人提及薪资构成 “一元（底薪）+ 万元（绩效）”，讽刺当今薪资结构的复杂与不确定性。

另外，有网友直言连面试机会都没有，凸显出求职的艰难。而且从像百度这样的大公司出来的人，小公司通常难以提供与之匹配的薪资，这是大公司求职者进入小公司时面临的现实难题。