亚马逊(Amazon) OA面经

对于每一位志在北美科技圈的计算机学子来说，亚马逊（Amazon）的Offer无疑是一份极具分量的认可。而在线评测（Online Assessment, OA）作为其庞大招聘流程中的第一道、也是最关键的门槛，直接决定了你是否能获得与面试官交流的机会。

亚马逊OA​​​​​​​和以前不同的是，这一批OA时间延长到了3.5 - 4小时，这一点是要注意的。

下面给大家介绍一下亚马逊的招聘流程。如果遇到急招的岗位，OA做完隔天就能收到VO邀请。一般情况分为好几种：

1.  OA 直接offer

2.  OA + 1轮电面 offer

3.  OA +2轮电面 offer

4.  OA + 电面 + 4-5轮VO offer

下面我们结合真题，分析一下他们的OA题目

解题思路：在这个题中，我们可以通过阅读题目及表格数据可以知道必须 complete training，且investigate customer issue、 work on ongoing project 、complete training 都挺多可以往前移动，且 customer issue、work on ongoing project 会更重要，同时 customerissue 是最重要的，complete training 百分百没那么重要，只是内部目标。

解题思路：这个题型的答题重点放在题目中的 Amazon's goals，结合四个考虑因素给供应商排序。Customer lssues: Customer Satisfaction 也在前面提到的4个原则中占据首位，lssues发生得越少越好，那么我们观察题目其中K和E的 Customer lssues 最少，所以应该排在前面

Quantity Shipped: 表示发货多，数值越大越好，所以K排在E前面，R和F并列。

Shipped On Time: K、E相同，R、F相同，排名不变。

Cost to Amazon: 成本越少越好，所以R比F好一些。

其实亚马逊OA，他们题库是比较大，但考的题型还是比较固定。分为了coding、Work Simulation、Work Approach、WorkStyle，题量不算少，一定要空出充足的时间来完成。更好的办法就是多练之前的OA题，理解考点和解题思路。

备考策略：

● 熟读并理解LPs： 你必须提前去亚马逊官网，把每一条LP（如 Customer Obsession, Ownership, Dive Deep, Are Right, A Lot）都读懂、记牢。

● 代入角色思考： 在做题时，把自己想象成一名亚马逊员工。当遇到难题时，一个优秀的“亚麻人”会怎么做？

● 永远客户至上 (Customer Obsession)： 优先考虑客户的需求和体验。

● 主动承担责任 (Ownership)： 出了问题，首先想的是“我该如何解决”，而不是“这是谁的错”。

● 深入探究 (Dive Deep)： 不满足于表面答案，会用数据和细节支撑自己的判断。

● 敢于谏言，服从大局 (Disagree and Commit): 即使有不同意见，也会在决策做出后全力支持。

● 避开雷区： 避免选择那些推卸责任、消极被动、或将问题上报给经理的选项。亚马逊欣赏主动解决问题的人。

高效备战策略与应试技巧

● 主攻 LeetCode 亚马逊高频题：利用 LeetCode Premium 的企业题库功能，筛选出 Amazon 标签下的题目，尤其是过去6个月内的高频题。

● 刷题不止于“AC”： 做完一道题后，一定要花时间看讨论区，学习最优解法和不同的思路。总结归纳比盲目刷题更重要。

● 模拟实战，管理时间：

计时练习： 平时刷题时就给自己规定90分钟做2道题，训练在压力下的思考和编码速度。

先易后难： 考试时，快速浏览两道题。先做有思路、有把握的那一道，确保拿到基础分。不要在一道难题上死磕，导致简单题没时间做，这是最亏的。

将领导力原则内化于心：

这不仅是为了通过OA，更是为了后续的面试。为每条LP准备一个能体现它的个人项目或实习经历（STAR原则）。虽然OA是选择题，但这种准备能加深你对LPs的理解。

结语

亚马逊OA是一场综合能力的考验，它既需要你拥有扎实的代码功底，也需要你展现出与公司文化相匹配的职业素养。请记住，充分的准备是信心的来源。通过系统性的刷题、对领导力原则的深入理解和严格的时间管理训练，你完全有能力攻克这第一道难关。

如果你还是对自己没有信心，担心自己的OA或者VO过不了，欢迎联系我，我可以提供VO辅助​​​​​​​。

祝大家备考顺利。