蓬莱小课：应届生，如何找到第一份心仪的数据分析工作？

2022年高校毕业生1000多万，400多万选择考研，从侧面反映了高校学生的就业压力。7月毕业季就要到了，各大高校的应届生陆续寻找毕业后的第一份工作，但这场“入海行动”不只是毕业，更是一场身份的转变：学生→职场人。

很多应届生在面对第一份工作时会很紧张：面对未来发展很迷茫、担心职场人际交往、畏惧第一次面试……这时要做的就是调整心态，全面且客观的了解自己，蓬莱小课深耕数据领域教育10余年，今天我们就来聊聊应届生怎么找第一份数据分析工作？同时，想从事其他工作的小伙伴也可以借鉴参考。

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第一步：进行自我定位

想选择数据分析岗位，首先要对岗位有所了解：

• 技能——数据分析的基础能力，也是入行敲门砖；

• 业务——数据分析岗位对于业务理解的要求要高于其他岗位，毕竟我们做的分析报告、解决方案是要为业务部门提供很清楚并有效的支持，树立【用数据解决问题】的目标；

• 沟通——这是职场必不可少的能力，数据分析岗位对沟通能力要求较高，因为你的职位会随着能力升级，沟通的对象也会升级，也就意味着沟通时间很宝贵，我们要在有限的时间做高效的沟通。

除此之外，在公司选择方面，以下这几类公司对于应届生入职来说很有优势：

• 初创企业——人力成本预算少，高级人管理，需要应届生来做基础工作

• 数据团队刚组建的公司——需要采集原始数据

• 大厂的人员培养机制——比如美团，头条等，每年会有固定比例招聘应届生，但招聘要求可能较高，综合实力较强，这主要是为人员梯队做储备

• 电商平台运营类——需要应届生做实时有效的数据分析，并及时处理和解决问题

总体来看选择空间比较宽松，行业选项也很多。

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第二步：进行职业生涯规划

在做职业规划时，最重要的就是要有清晰的自我认知，这里推荐SWOT分析法，先为自己做一份分析报告。

• S优势：客观的了解自己，深度挖掘自己优点，思考自身特长、知识储备的内容是否与心仪岗位有匹配，能否为应聘加分

• W劣势：一定要直面问题，思考解决方案，找到自己的缺点。比如是否善于沟通，分析技能有无欠缺的地方，能不能及时补救这些缺点

Tips：在有独立思考的前提下，可以适当把自己的优劣势分析交给身边的朋友、老师进行评定修改，保证分析的客观性。

• O机会：自身所具备的额外技能，能否成为自己进入某岗位的机会

• T威胁：比如前阵子疫情，使得各大厂招聘需求减少，同时带来的应聘竞争更加激烈；或者你应聘的岗位是否有更多专业相关性更强的应聘者愿意去投，你的解决方案是什么？

Tips：SWOT分析报告建议在早期就做，比如大学毕业前一年，你可以用一年的时间来迭代你个人能力或者你的分析报告。

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应届生求职数据分析常见问题

1、学历问题

普通院校出身的小伙伴们，不可避免的会与985、211等名校生去竞争，你觉得可能自己没有优势，但实际上如果专业对口，又有实习经历或者项目经验的话，还是有竞争优势的。

2、专业问题

如果你想要从事数据分析工作，但是专业不对口怎么办？这就需要好好做一下职业规划了。首先，我们可以找到一个入门比较简单的岗位，比如数据运营，在工作中，努力提升自己的技能和业务知识，后续就可以转岗甚至跳槽到其他公司的数据分析岗。

3、实习/项目经验问题

应届生的开源项目建议不要选择主题较大的，比如城市经济，淘宝活动销量等。这类项目过于宏观，以应届生的分析能力，思考一下简历上能否承载这类项目？所以建议选择小而美的项目，比如企业经营目标，会成为你简历上的亮点。

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应届生职业规划怎么做？

目前市面上的数据分析师招聘岗位繁多，JD更是五花八门，让人眼花缭乱。作为白纸一样的应届生，没有太多的社会经验，如果不精心筛选和准备，往往就会遇到很多问题。

无法精准选择赛道就是蓬莱小课学员中一个普遍性的问题，缺少职业规划。一份5年内的职业规划中要包括城市、行业、岗位、薪资等内容，如果这些没有调研透彻，就没有办法精准的选择赛道发展。

其实，应届生小伙伴们真的需要在进入社会前进行一场专业的职业规划，来明确自己的职业目标和定位、学习和提升的方向，才能不走弯路，快速成长持续蓄力，最终实现升职加薪。