腾讯总监摆地摊急招程序员，看看有适合你的岗位吗？

2020年6月3日，腾讯招聘官方微博发布一则消息，#地摊经济# 生活好难，腾讯hr摆地摊急招各类人才。

腾讯招聘这波操作非常红色啊！积极响应国家号召，丝毫没有任何大厂负担，人货物都非常接地气，真正的摆地摊。

从晒出来的图片中，看到了这些职业：大数据开发工程师、PCG算法工程师、广告算法、PCG后台业务开发工程师、PCG全栈开发工程师等等多个岗位。

需要求职的程序员们快点行动起来！

这么有趣的事，看看网友们是怎么看的：

接下来， 再来看看腾讯是怎样设置薪资职级体系的。

1. 全球员工总数

截至 2019 年 3 月 31 日，腾讯有 5.46 万名雇员。

2. 岗位职级

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级 + 职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W / 年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

3. 岗位薪酬

腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖：看部门盈利情况，一般是 3 个月

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。

腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

4. 绩效考核

考核内容：腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。

考核频次：一般一年 2 次考核（6 月、12 月），实行末尾淘汰制。

绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为 5 档——从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会走人了。

5. 晋升条件

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上 2.2 之前对硬性指标的要求不高，从 2.3开 始对硬性指标要求较高并有严格面试。

有腾讯员工表示，新制度下，“原来 2.3 到 3.1 要到 BG 去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

加油吧，小伙伴们，旦凡努力就总不会太差。

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