80后职场感悟

80后的话题已经开始到了职场了，颇有些从生活态度到人生态度的趋势。闲暇之余看到了一些对于80后求职和职场态度的文章，回想了一下身边的事情有所感悟。

 

       80后的人群确实有着特定的生活习性，我是80后开始的一批，自然知道自己所处的环境。我们在大学和高中阶段正是中国最迷茫的阶段，所以难免会让充斥着太多理念的社会所影响，这批人可能是绝无仅有的。这种影响是特定时间下的产物，但是结果缺不见得是坏的，最终会对个人产生什么影响要看自己。

 

       我先拿自己说说，我的第一特点是懒，第二是高傲。这些在很多同龄人种有着类似的体现。懒不等于我不去学习新东西，不去把工作做好。高傲是性格种不能抹杀的东西，为了这东西我没少付出，想要得到认可就要有相应的能力。我在原来的公司自认为得到了认可，在我离职之前至少没有人说我坏，提职加薪我的待遇我都有了。我不想看到所有人一提到80后就一脸的不屑，80后有着自己的成长经历，或许你们会认为这些人是孩子。但是这些孩子的脑袋里有的很多观念是你们没有的，时代赋予的烙印是每一代都不同的，不要用自己的想法去苛求别人。

 

       同样我见到了另外一群人，他们也是80后，他们的性格与我有着相似，但是他们的做法确实有些偏激。有人会将自己的能力归结到时间上，这是不对的。经验是一方面，东西都是自己积累起来的，但是不能完全的认为年龄代表着能力。自己不努力永远没法让别人认可。

还有人脑子里带着太多的未来，未来不是想出来的，你没有足够的能力是没法应付未来的。80后都是刚刚工作，我的朋友说前三年是充电阶段，很多东西要学习，技术人际都是必须学习的。只有足够的积累之后你才有能力去做想做的事情。更有人习惯去找一根拐杖，事情可以找人解决，但是那是一种逃避。既然80后有高傲，就要学会面对。高傲不是说说的，是要证明给人看你有资本去高傲的。

 

       我认为工作前三年不要要求太多，但是必须选择一份可以学到东西的工作。必须知道自己想要做什么，这样为了这个目标去努力。不要看着一群人的薪水高过自己，要先看他们的优点，能学的都要学。不要去为了没有意义的东西争来争去，你为了4K的薪水去发愁还不如给自己多增长能力。中国的软件行业不过是刚刚起步，不要认为你们没有机会，没有未来，只要你有足够的实力就能生存得很好。记住被人依赖是一件好事，被人利用证明你有价值，被人排挤证明你有能力。希望80后的兄弟姐妹们都可以编制一个美好的未来。