看数据，我悟了，网安人才应该这样成就（上篇）

看数据 洞晓网安人才态势

2025年9月，《AI时代网络安全产业人才发展报告（2025年）》新鲜出炉，综合各项权威报告：

当前我国数字安全产业从业人员约32万，但市场需求数量逾300万

全国792所高校开设网络安全相关专业，但88.5%的院校实践课程严重不足

47.6%的学生认为实践实习经历是就业竞争力要素，领先于其他指标；用人单位更是看重这一点，72.2%的用人单位看重“实战能力”，高于学历文凭、基础技能等指标

中等收入区间（20-30万年薪）占比46.2%更加集中，具备一定经验和实操能力从业者成为中坚力量

悟漏洞 定位人才培养缺陷

百万缺口：所学非所用的“瓶颈期”

教育侧的人才模型与企业急需的“即战力”存在错位，高校培养偏重理论基础，而企业招聘看重实战能力：要求求职者具备直接的漏洞挖掘、渗透测试、应急响应等实操技能。“百万级缺口”并非单指人数不够，而是“符合岗位要求的高质量人才”极度稀缺。

核心特质：卓越的实战能力是“金标准”

72.2%的企业看重“实战能力”，护网、攻防、红蓝对抗是关键瓶颈。企业需要的不是纸上谈兵的安全理论，而是能够亲手进行渗透测试、安全运维、应急响应、漏洞挖掘的能力。尤其是红蓝对抗和护网实战经验，熟悉主流安全厂商（如奇安信、深信服等）的产品和设备，已经成为区分普通求职者和优秀求职者的关键标尺。

关键经验：被验证的从业能力是“通行证”

参与过实战检验的学生更具优势。企业用人的容错成本很高，因此他们倾向于招聘有经验、能快速融入团队并承担任务的人才。“经验”在这里特指 “可被验证的”项目经历或工作经历，例如参与过真实的护网行动、负责过某个系统的安全加固等。

能力复合：技术与软技能是“加速器”

企业青睐具备实战经验、掌握面试技巧的复合型人才。除了核心安全技术，企业还希望人员具备良好的沟通协作、问题分析和解决能力，甚至在面试中能清晰展示自身价值。这种复合性决定了求职者的发展速度和薪资上限。

谋发展 人才成长必备“硬通货”

数据清晰地指出当前人才培养体系与市场需求的脱节的问题所在，综合以上分析，要成为企业需要的网络安全人才，须遵循以下路径：

√ 打好基础，获取“敲门砖”：首先通过系统的学习入门，建立坚实的理论基础和行业准入资格。

√ 聚焦实战，考取“通行证”：深入学习渗透、攻防等专业技术，考取以实战为导向的专业认证，向企业证明你的实际操作能力。

√ 积极实践，积累“可验证的经验”：力争参与真实的护网行动、红蓝对抗、各项赛事等社会实践活动，将这段经历写入简历，成为面试中最有说服力的素材。

√ 拥抱变化，掌握“前沿技术”：主动学习AI安全相关的知识和工具，确保自己的技能栈不落伍，并能应对未来的安全挑战。

√ 全面提升，成为“复合型人才”：有意识地熟悉各类安全产品，并通过模拟面试等方式提升求职技巧，实现从“会技术”到“会工作、会展示”的跨越。

那么，具体如何拥有这些“硬通货”呢？敬请关注后续讨论。