面试时候HR问你的职业规划？

要回答好这个问题，我们一定得搞清楚HR的真实意图。那么我们就来看一下：HR问你三年内的职业规划，其实是在问什么？

1、你对自己的定位是否清晰

一个人如果没有最起码的自我认知，那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活中是这
样，职场里也不例外。之前有和几个HR聊过，他们说最害怕自己辛辛苦苦招来的人，连试
用期都没熬过就匆匆辞职了。更可怕的是，那些年轻人离职的时候，总说这不是他们想要
的工作。你问他们想要什么样的工作，他们也闪烁其词，说不出来。这些年轻人还是对自
己的认知过于模糊。现在，连自己都没搞明白就来求职的人，我是不敢要的。那句“我不知
道自己想要什么，但我知道我不想要什么”，恐怕是那些处于迷茫中的年轻人最真实的内心
独白了。的确，我们都年轻过，也都曾经迷茫过。在我们还未充分了解、认识自己的时候
，各方面的判断、决策都显得有些稚嫩，不成熟。对于经验尚浅的职场新人或者刚毕业的
大学生来说，要一下子规划自己未来几年的职业，显然是有困难的。不过至少，你要对自
己有个清晰的定位。这也是HR想要考察的方向之一。在面试前，我们对于职业生涯的大方
向要做到心中有数。譬如我，从上学的时候，就坚定了自己要走文字创作的道路。刚毕业
的时候就做了编辑，一路走来，可能换过一些行业，但编辑的大方向是从未变过的。而这
个大方向就是与你的自我认知息息相关的。自我认知包含了你的学识、你的兴趣、你的业
务能力甚至是你的职业目标，明确了这些因素，你自然在大脑里就构建了一张清晰的职业
发展图，哪怕一时半会还未成形，但轮廓也是有的。你的职业规划中，第一个重要的点就
是要传达出自己明确的定位，你的兴趣点、价值观、能力是否处在一个稳定的范围之内。
这些完全依托于面试者是否对