回头看职业修养

本书将通过简单的观点，并附带一个小的故事，以这样的形式来书写职业修养。给一些在职场中摸爬滚打，或者满身苍洱的同行一点点建议。希望在以后的征程中，能够披荆斩棘，化困境为机遇，让职业生涯游刃有余。

任何时候，不能奢望别人的回馈

即使你付出了很多辛苦，也不能奢望别人同等对待。因为，在这个世界上，从来不存在可以等价的东西。

把积极的一面，带给别人

给别人注入正能量，如果能够促进周围的人一点点进步，那就是成功。

每天进步一点点

即使在困境中，也要要求自己每天进步一点点。忽略掉那些不好的因素，努力的往前迈一步，在时间的长河中逐渐积累，并最终获得成功。

如果對待壞人

不要試圖去改變一個壞人，因為壞人不認為他是壞人。当我们无法改变一件事情的时候，把他交给God to deal with。只要放下心里的包袱，才能更积极的投入到未来的事情上。对自己说一声阿门，抬起头来继续往前走。

你到底有没有错？

当你的领导用“你到底有没有错”的时候，你在他心目中你已经错啦。这时，唯一能做的就是承担下来错误，即使你知道自己可能是被冤枉，或者错不在你，那是以后择机扭转的事情。所以，错的评价标准是别人，而不是你。

说话有德，做事有余

说话有德，说话不能夹枪带棒，讽刺、挖苦和嘲笑别人，要多一些赞美。做事有余，在获取利益的时候，凡事不可占尽，留一部分给别人，既能够取财，又能够获德，只有这样路才能越走越宽。

出言有尺，嬉闹有度

出言有尺，好话不可说尽，即使理所当然的做坏事，也不可把坏事做绝。嬉闹有度，玩笑最好少开。

永远刻薄自己，宽容别人

对自己要刻薄一些，对别人要宽容一些。

轻描淡写成功，穷尽总结失败

对自己的成功要轻描淡写，对别人的成功要大力褒奖。对自己的失败要穷尽所有的可能性，对别人的失败要一笔带过。

世间行事必有规则，规则以他人而定，循道而行，才能化险为夷

不可以自我为中心，让他人围绕着你转。不可以强令他人，即使你认为自己是正确的。要在生存立命的环境中寻找规则，循道而行，才能化险为夷。

不要和一知半解的人过深的交流

一知半解的人不仅无法开导你，反而会误导你。与一知半解的人沟通，同时也会给他造成困惑，从而仇恨你。

让别人把话说完，同时也要紧跟谈话节奏

任何时候，不要打断别人的谈话，需要等到别人把话说尽，才能接话。同时，也要针对别人的话锋，把自己想说的话加进去。不让别人把话说完，是最大的忌讳，会引起别人的反感，甚至仇恨。

有时候，你并不能够掌握所有正确的信息，给别人说话的空间，就等于给自己一个成长的机会。

任何事情不能问三遍

如果请求没有回应，或者自己没有听清楚，不可以问第三遍。同时，如果自己讲的话没有起到作用，不可以说第三遍。

远离小人

季晓琳大师曾经说过“不要试图去说服一个坏人，因为坏人不认为他坏”。在职业生涯中更要远离这样的坏人和小人，他们不会说自己是小人，而是告诉别人你是小人。其实这是出于动物本能的自我保护，通过贬低别人来平衡自己的无知和无能，让外界认为自己没有问题。

在IT领域，不要请教一个技术能力比较弱的人，尽管他负责某个项目，并不代表他具备这方面的技术能力。过多的请教这样的人，他不但不能帮你解决疑问，反而会找到各种理由告诉别人，你的能力比较弱，不能胜任这样的工作。同时，与坏人和小人打交道，也可能让你变坏或者在变坏的路上。

不要和坏人去争辩，因为任何事情没有对与错，只是价值取向而已。与坏人争辩，除了白费口舌，只有自取其辱。

不要指望別人理解你

自私是人之本性，换句话说，人天生是利己主义者。在工作中，努力和勤奋，并不一定能够获得别人的认可。甚至已经做出的贡献和成就，在短时间内，也不代表你能够获得别人的尊重。在团队中，有些人是靠打压别人，来获得优势。越不学无术的人，越愿意压制别人，以求的心理安慰。所以，指望别人能够理解你，是大错特错。

任何的成绩都需要宣传，才能够做实。同时宣传要讲究技巧，否则会招来他人的妒忌和暗算。在工作的同时，需要建立群众基础，争取更多的话语权，同时也能够提供佐证。总之，在努力工作的同时，要建立统一战线。