想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？

30岁在职程序员一枚，分享一套谈升职加薪的万用模板，目前战无不胜：

做好前期准备

搜一搜你司的hc，看看你目前岗位的薪资范围和你意向岗位的薪资范围，另外，也去看看市面上跟你同样工作年限、同样编程语言的工程师的薪酬范围（其他非IT岗位也是类似的）。如果你的薪资远低于公司和外面的市场价，

那这次谈薪你基本稳了。如果你的薪资略高于公司和外面的市场价，你就需要评估一下你当前的工作量和工作成果，如果你做出了卓越的成效或是承担了更高职级的岗位职责，那调岗调薪还是有戏的。

确定自身目标

在谈薪之前，一定要确认自己的底线：升职更重要还是加薪更重要？如果是升职，想要的职级和title是什么（一般内部升职只能升一级，所以最好弄清楚公司的组织架构再大胆开麦）；如果是更想要加薪，加薪幅度一般在30%左右，如果你之前的薪资很低，那么也可以大胆开麦，尽量和市场价持平。

当然，能两全其美最好，但跟人事或你的上级battle时，大概率只能满足你60%左右的需求，这时候你就要搞清楚自身需求的轻重缓急，在最终的谈判中才能够取得比较满意的结果。

整理工作数据成果

怎么谈？有没有底气谈，这就取决于你的工作内容和工作成果。

你需要做的事情是把你日常的工作整理出来，并罗列出在这个岗位中你所做出的卓越成绩，最好有数据和图表支撑，便于你更好地向老板“画饼”。要知道，最终评判你是否可以升职加薪一定是以事实和成果为基础，而你提前

摆事实、讲道理，成功的概率也就越大。在HR或者直属上级面前陈述自己所做的工作及成果，让上级评估你的工作，并给出相应的涨薪和升职决定。

选择合适的时机和环境

你最近一次的升职加薪是什么时候？一般来说，1年涨薪次数不会超过1次，所以如果你上半年已经调整过薪资，下半年并不是一个提涨薪的好时机。

此外，在公司进行年中、年终总结时，也是汇总人员能效，评估工作质量的关键时刻，在这个时间前后去跟领导面谈，很有可能顺势拿到一波比较满意的涨幅。

此外，和领导面谈时要选择在领导空闲的时候，谈完以后最好留下一定的书面证据，确定好结果的DDL等。如果你们公司有例行的月度谈话，在这个时候谈也是个不错的选择。

提出具体合理的要求

想好自己的具体要求：希望工资涨幅X%，拿到XX的职位等，这是一场博弈，先想好自己的底线，但不要急着亮出自己的底牌。

你同样可以把这次谈话当做一次面试，是一场有来有回的交锋，想获得一个满意的结果，势必要做好万全的准备。

总结：万用模板

一切准备就绪后，给你一套万用的升职谈薪模板：

首先，先感谢公司，给公司反向画饼，感谢在公司的这几年成长了很多。然后，开始举例阐述自己的工作成果，最好有一定的数据和案例支持，可以一笔带过一些自己做得不足的地方。

然后，表达自己的困惑或是希冀：薪资水平远低于同龄人，在这个公司干了很久得不到正反馈等，必要时也可以说一下自己拿到了其他公司一些比较好的offer，提出自己想要拿到的。

接着，向公司表决心：如果公司能给到我XX的需求，我将在今后的时间里计划完成……，得到……，为公司创造更高的价值。

也别忘了，在领导给你许诺的时候要一个具体的DDL，最好留下录音和书面证据，以便后续涨薪或升职流程的推进。

祝看到这里的兄弟们都能顺利升职加薪！