程序员该不该在年后跳槽？3个问句给你答案

过完春节，2023年也迎来了第二个月份，有些程序员虽然还在公司上班，但是私底下跳槽的心蠢蠢欲动，简历说不定都改到第三版了。

在各大社交平台上，经常能看到不少程序员分享自己的跳槽经历，尤其是春节后更是如雨后春笋般络绎不绝。那么程序员该不该在年后跳槽？还在犹豫的程序员们该如何抉择？先问问自己这3个问题吧。

1.在这家公司有晋升空间吗？

想要做一名优秀的程序员，除了自身的技术要过关，也要看有没有晋升的机会。

互联网大厂就不说了，优秀的人多如牛毛，要想脱颖而出，想做到P7甚至更高等级，不打拼个五年以上还真的很难。

在中小型技术公司，晋升完全就看运气了。一般而言，一个项目经理手底下会带着一个小团队。

如果这个小团队中的一员想要成为下一个项目经理，要么熬到上司走人，要么等到公司扩招，而你又刚好足够优秀，可以晋升担任项目经理一职。

如果看不到晋升希望，那可以选择在年后重新跳槽到一家新公司，寻找机会。

当然如果自己还是技术小喽啰，在这家公司又能学到东西，晋升对自己来说并不是主要诉求，那就没必要犹豫想不想跳槽啦。

2.工资待遇好不好？

根据大多数程序员的工作经历表示，每次跳槽，自己的工资大约都会有10%左右的涨幅。

有不少程序员表示，在原公司待的时间长了，不给涨工资，继续做下去的话会觉得付出和回报不成正比。所以在年前都会跟其他公司接触，谈好工资之后，过完年就去上班。

特别是一些掌握了很新技术的程序员，在跳槽的时候会更加有优势，是各大互联网公司争抢的对象。

如果你的情况是这样的，那么建议早点接触一下其他的渠道，2023年拥有更好的待遇。

3.在这家公司能不能继续提升技术？

一些公司技术人员配备较少，成天忙工作就累死累活，程序员根本没有精力去研究新出来的技术。

公司的领导也只满足于陈旧的技术，认为只要能够将产品做出来并且卖给客户就好。

但是对于还想进步的程序员来说，待在一个没有新技术，也不愿意学习新技术的公司来说，完全是浪费自己生命的一种行为。

如果你是呆在这样的公司，那么建议你过完年拿到年终奖，去新的公司学习新的技术吧。在新的公司虽说会遇到更多挑战，但是也能够学习到更多新的知识，和不同的人交流相关的技术。

问完自己这3个问题，想必要不要跳槽，心里也有数了。

虽然跳槽可能是一种“危险”的行为，因为充满了许多不确定因素，也可能下一家并没有预期的好，这时候就需要自己有一些退路或者其他渠道的报酬，比如时不时在程序员客栈接个私活、投个文章赚个稿费等等保障基础生活，避免因为跳槽而收入空空。