你是看学历，还是看能力？
这是个老生常谈的问题了，也是因为这两年Android开发的野蛮生长时代已经过去。
过去的优势是市场需要，这个技术少有人要，所以在抢占市场的时候，基本上满足需要就已经可以了。但是现在，各式各样的APP层出不穷，APP的质量成为新的竞争标准。又因为程序员人才太多，必要的筛选也成为现在招聘的普遍操作，
举个例子好了；
如果你是大厂面试官，参与面试的有10个刚刚毕业没有工作经验的普通学校应届生，还有10个刚刚毕业的985应届生，而你们只打算招5个人实习。
我想正常面试官都会挑选学历好的。因为在工作之前，学历往往会被看作是一个人能力的代表。这是因为在求职者没有足够的工作经历来展示他们的能力时，学历成为了衡量他们能力的一个重要标准。
这是学历决定你的下限（一个好的敲门砖）
而到了三十岁左右，有了四五年的工作经验。大家都已经积累到了一定的能力，强者越强，就像孔子所说：“吾十有五而志于学，三十而立。到了三十岁，大家不再是站在同一起点的人了，大家的能力都显现出来了。
有些人可能和五年前的自己没多少差别，涨了一点点薪资。
而有些人，可能在工作中不断打磨 学习提升，从一名CV工程师提升为技术专家甚至架构师了。
那么到了这情况，那么越混越好的人，他们自身积累起来的能力和技术深度，可比那学历值钱太多了！
这时，面试官更注重的是求职者的实际能力，包括技能、经验和解决问题的能力。那些在职业生涯中不断学习和成长的人，往往能够在职场上取得更高的成就。
所以真正决定一个程序员能爬到什么样的高度，并不是学历高低，而是职业规划和系统学习
我自身参与过不少面试，也当面试官 面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
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