选择比努力更重要，方向亦是如此。

既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域还有什么意义？

解：

公平不是说每个人都能得到同样的待遇，公平是按每个人的价值来分配的。 《小希尔顿》

35岁失业的本质，是产业升级失败的结果。劳动者最多能输出的年龄是55岁左右。制造业，超过30岁的人，则自动进入了备选项。轻工业 ，服务业永远需要的只是18 ~ 35 之间的劳动力。年纪差距太大，有代沟，管理与沟通起来困难。运营成本更高。如果产业总是徘徊在低端重复的水平，资本是不需要55岁熟练的经理，工程师的。然而在体制内，教育体系，则极少存在这种现象。因为在这个领域，需要成熟，能力强，经验丰富的老手。

机会成本(opportunity cost)对商业公司来说，可以是利用一定的时间(time)或资源(resources)生产一种商品时，而失去的利用这些资源生产其他最佳替代品(substitute)的机会就是机会成本。

通俗易懂的见解：

成语“鱼与熊掌不可兼得”出自孟子《鱼我所欲也》：“鱼，我所欲也，熊掌亦我所欲也；二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。 ”本意不是说二者必然不可兼得，而是强调当如果不能兼得的时候，我们应当如何取舍价值或者性价比更高的选项。