到新单位这段时间简单总结一下

到新的公司已经有一段时间了。以前主要是写程序比较多，而新的工作管理方面比较多，程序写得少了。

总的来说写程序还是比较有经验的，管理方面经验不足，这段时间也犯了不少错误。

 

先说说目前的问题吧。

 

从事情的角度说，由于公司历史相对比较长，积累下来了大量代码，而且依然沿用。这些代码，模块随着人员变动，也变得很难完全接手，尤其是服务器相关的部分，很多项目正在用。从好的方面说既然已经用了这么多年，大的问题应该说没有什么了，从坏的地方说剩下的问题也都是很难定位很难解决得了。

 

从人的角度说，我现在的部门整体年龄偏大了一些，又是以维护现有代码，应对需求为主，所以大家激情不高，干劲也显得不太足，人有些皮了。但总体上讲基本上还都是踏实做事情的人。

 

 

要想解决这些问题，想了这么几个办法

1. 以前留下来的代码，而且现在正在用的，剩下的几个难搞的Bug，很显然，把剩下的问题解决，这块基本上面临的需求和新的Bug也不太多，基本上是一次性的事情。所以给时间，让有能力的人搞定。咬咬牙也挺过来就好了。

2. 对于由于频繁的需求过来，导致对一些小的或多或少有问题的模块无暇修改而凑合用的部分，在最近这一波当期过后，安排专人给专门的时间彻底搞一些，甚至可以推翻重写，毕竟东西不大其实也不算难。

3. 对于人员来说，提拔有能力的人，同时招聘新人，阳光一点的年轻人，提高团队活力，同时分摊一下关键环节的工作。

4. 在忙过这一段之后，部门内部安排一些新的且和公司长远相关的模块开发，这样大家能做些新的东西，而且有所提高，也会让大家积极性提起来。

 

总之两句话，

1. 再不给后人制造问题麻烦的同时把历史遗留问题解决

2. 注入新鲜血液，选拔人才提高团队活力