应届毕业生拿谷歌/脸书等硅谷科技名企offer最容易的方法居然是..

随着川普政策的影响，各大科技公司在对国际学生，尤其是在New Grad（应届毕业生）的招聘和sponsor上，可谓是越来越严格与谨慎。

那New Grad如何在这样不利的大环境下，增加拿到FLAG offer的机率呢？

Return offer了解一下？

 

虽然科技公司缩紧了招聘，但并不代表他们不招，他们只是更有选择、更高要求地招聘 —— 尤其倾向于从公司的实习生名单里挑人。

Return offer就是发给之前在这个公司做过实习、且表现不错的实习生的。

因为这部分candidates已经有3个月的试用期，对公司而言可信度更高，能更快适应工作，节省公司对他们的培训成本。

通过拿Return offer进FLAG公司的同学，可比正常校招渠道进入公司的同学要少受很多“罪”，毕竟拿实习offer比拿全职offer容易。比如，成为Google的实习生只需通过2轮电面，而想要拿到全职offer，除了电面以外，还有4-5轮的onsite考察。

因此，面对飘忽不定的政策与大环境，进入一线科技公司最稳的方法就是：先实习再拿return offer。

 

 

不过，拿到实习也并不意味着“百分之百稳了”！

如果在实习期间表现不佳，或是遇到综合实力更出色的同期实习生，还是有可能与return offer失之交臂。

那么：

· 各公司return率大概是多少？

· 你的return offer是由谁来决定的？

· 拿到暑期实习之后，能提前做什么准备？

· 实习期间如何表现才能加大转正的机会？

· 没拿到return offer怎么办？

就以上问题，我们采访了来Offer的闫老师，一起来听听这位前谷歌面试官怎么说：

 

1 、FLAG公司的return率大概是多少？

Facebook、LinkedIn、Amazon、Microsoft这几家公司的return offer率能达到60%-70%左右。

 

其中，LinkedIn的return率是最高的。因为LinkedIn没有针对New Grad专门开放的校招岗位，只有社招岗位。这就意味着，New Grad想进LinkedIn，需要和其他已经有1-2年工作经验的求职者“同台”竞争，没有优势。因此，被LinkedIn录取的New Grad，几乎都是通过拿return offer进来的。

而在FLAG中，Google的return率是最低的，大概在25%-30%左右。

 

这是因为，Google intern在转正的时候，不仅仅是看实习期间的表现，还需要进行2轮onsite面试。这2轮面试的结果也会纳入考量。

 

2 、你的return offer是由谁来决定的？

实习生是否能拿到return offer，并不是由“谁”决定的，而是一个综合考量的结果。

当然，其中最关键的因素是你的manager，tech lead，以及一起工作的peer，他们共同对你实习期间的review和feedback。

一般情况下，实习的中期和末期分别会有2次review，manager会根据你的表现提出建议。最后，由hiring commitee决定是否发return offer。

 

3、拿到暑期实习之后，能提前做什么准备？

由于大公司的开发系统很复杂，又有自己的内部工具，在真正开始实习前不太可能真的有机会去上手练习。

不过大家在实习之前一般都已经知道自己的hiring manager是谁，这时候你就可以通过LinkedIn或者邮件去reach out。你可以向未来的manager寻求一些建议，或是了解之后工作的大致内容，需要用到哪些技能等等。

比如，如果你实习的组是做前端的，工作中会用到React框架，提前熟悉、学习这项技能就有可能让你在实习过程中有更好的表现。如果进的是后端组，那不如提前学习一下C++这项技能！

 

4、实习期间如何表现才能加大转正的机会？

一般来说，实习生的表现主要体现在以下几个方面：

1. 学习速度 （learning speed）

对于实习生来说，最大的挑战就是需要在尽可能短的时间内熟悉环境、开发系统、学习内部工具等等，因为整个实习就只有短短3个月。因此，快速学习、上手的能力非常重要。

2. 代码质量 （code quality）

不要因为自己是个实习生，就觉得只要写出的代码完成了需求、没有bug就行了。真正高质量的代码需要符合业界对格式、易读性和结构的要求，能让团队其他的成员很容易地读懂和维护，保证团队工作效率。

 

3. 沟通能力 （communication）

这是一大部分中国intern的弱点。有的同学技术水平都没问题，但最终败在了沟通上。比如一些实习生因为害羞，来了之后也不跟组里人交流，碰到问题也是自己闷头研究，在组里几乎没什么存在感，别人自然也不知道该怎么给他们写feedback。

实习结束前，实习生一般都会向全组做一次presentation，向大家展现自己实习的成果（参与了几个项目，实现了多少feature等等），这也是一次非常重要的沟通机会。

4. 主观能动性 （proactivity）

在北美职场上，所有东西都要主动去争取，你需要利用好每一次与队友的交流的机会，展现出积极向上的态度。当有时间空余时，主动去问manager或tech lead找活儿干；当任务过量时，也要主动negotiate进度，而不是别人让你做什么，你就做什么。

 

5、没拿到return offer怎么办？

首先，没拿到也不要太担心，因为已经有了一个大厂实习经历，会为之后找全职岗位加分很多。

而这段实战经历，也能帮助大家更清晰地意识到自己地不足：是编程、系统设计等硬实力需要加强？还是沟通、交流方面不达标？对于不足的方面，要抓紧时间有针对性地进行训练、加强。

举一个来Offer学员Chen同学的例子，大三暑假，Chen同学虽拿到了FLAG的实习，但最终却没能转正。

不过他并没有因此一蹶不振，而是紧锣密鼓地开始找全职工作。最终，在来Offer的帮助下，他本科一毕业就拿到了Google, Apple, Uber, Yelp, VMware, Bloomberg, Quantcast, SAP, Magic Leap, drawbridge 10个大offer！

 

6、拿到return offer也别掉以轻心

最后，即使拿到了return offer，也还是建议大家在秋招的时候为自己争取多拿几个别家的offer，否则手上只有一个“筹码”的你，在谈薪资时将没有任何优势，很有可能被公司low ball （低于正常该拿到的薪水）。

而如果手上同时还有其他公司的offer，你就可以非常有底气地跟公司negotiate薪资和待遇了。

 

E/N/D

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