955.WLB

955.WLB

与996.ICU相呼应,955 公司白名单。旨在让更多的人逃离996,加入955的行列。
996工作制:即每天早9点到岗,- -直工作到晚上9点。每周工作6天。
955工作制:即每天早9点到岗,- 直工作到下午5点。每周工作5天。
11-5-5工作制:即每天上午11点到岗,-直工作到下午5点。每周工作5天。
996.1CU:工作996,生病ICU。
955.WLB:工作955,work-life balance (工作与生活的平衡)。
1155.Life:工作11-5-5,生活为先。
说明
以下公司名单,基本不属于996的公司,相对接近955/965的水平,但是依旧要看部门和地区,不能保证完全准确
性。
●不能保证所有部门]都是955/10-6-5/965/10-7-5的水平
●就算部门的平均水平是955/10-6-5/965/10-7-5, 也有可能部分时间要加班
●名单中部分公司的部分部门可能有975甚至985的情况,不要以偏概全
●名单中部分公司的部分甚至较多部门可能有945、10-5-5 或者11-6-5的情况,我们也把他们加入在名单中

●Amazon -北京/上海
●AMD-.上海
●Airbnb -北京
●Apple -北京/上海
●ArcSoft -杭州
●Autodesk -北京上海
●Booking-上海
●Citrix- 南京
●Cisco -北京/.上海/杭州/苏州
●Coolapk (酷安) -北京/深圳
●Coupang -北京/上海
●Douban (豆瓣) -北京
●eBay-. 上海
●eHealth厦门
●Electronic Arts-.上海
●EMC-上海.
●FreeWheel -北京
●GE-上海
●Google -北京/上海
●Grab-北京
●Honeywell- 上海
●HP-上海
●HSBC-上海/广州/西安
●Hulu-北京
●IBM- 上海(GBS除外)
●iHerb- 上海
●Intel-上海
●LeetCode- 上海
●Linkedin -北京
●Microsoft -北京/上海/苏州
●MicroStrategy -杭州
●National Instruments-.上海
●Nokia -南京/杭州
●NVIDIA- 北京/上海
●Oracle-.上海
● PayPal-上海
●Pivotal -北京上海
●Red Hat -北京/上海/深圳
●RingCentral -厦门]杭州/香港
●SAP-上海
●Shopee
-深圳
●SmartNews -北京上海
●State Street -杭州.
●ThoughtWorks -西安/北京/深圳/成都/武汉/上海/香港
●Trend Micro-南京
●TuSimple -北京
●Ubisoft- 上海
●Unity- 上海
●Vipshop (唯品会)-上海
●VMware -北京/上海
WeWork- 上海
●Wish-上海
●Works Applications-. 上海
●Zhihu (知乎) -北京
●Zoom -合肥杭州苏州

欢迎评论补充

<think>嗯,用户问的是"wlb"在计算机领域的含义。这个缩写确实常见于职场讨论,特别是程序员圈子。 用户可能是在阅读技术文章时遇到了这个术语,或者听同事提到过。考虑到引用[3]里出现了"955.WLB"的表述,用户很可能是看到了那篇关于不加班公司的文章。ta应该想确认这个缩写的准确含义,以及它在IT行业的具体应用场景。从上下文看,"wlb"虽然是通用职场术语,但在计算机领域有特殊重要性。因为这个行业以高强度加班著称,程序员们特别重视工作与生活的平衡。引用[1]提到博主担心"被淘汰掉"和"结婚生子要花钱",引用[2]提到云原生涉及"全栈技术",都暗示了IT从业者的高压状态——这正是wlb概念流行的土壤。 需要强调三点核心:1)缩写全称2)在IT业的特殊意义3)相关文化现象。955工作制是典型参照物,正好引用[3]提供了实例。那个"955不加班公司名单"的提法很有意思,说明wlb已成为程序员择业的重要标准。最后生成问题时要注意梯度:第一题确认基础概念,第二题关联行业现状,第三题探讨实现方案。这样既能验证理解,又能延伸实用价值。特别要问"如何实现",因为引用[1]博主副业的动机就是追求wlb。</think>在计算机领域,**WLB** 是 **Work-Life Balance**(工作与生活的平衡)的缩写。它指个人在职业工作(如编程、项目管理等)与个人生活(家庭、健康、休闲等)之间取得健康平衡的状态。这一概念在技术行业尤为重要,主要原因包括: --- ### 核心含义与背景 1. **行业特性** - 计算机领域常伴随高强度工作(如项目上线前的加班、紧急故障修复、快速迭代需求)。 - 技术更新快,从业者需持续学习,易导致工作时间侵占个人生活[^1][^2]。 2. **文化现象** - 程序员常讨论 WLB 以抵制“996”(早9点至晚9点,每周6天)等不合理工作制。 - 例如引用[3]提到的 **“955.WLB”** 指支持“早9晚5、每周5天”工作制的公司名单,被视为理想工作环境的标志[^3]。 3. **现实意义** - 良好的 WLB 能减少职业倦怠,提升创造力与长期职业生命力。 - 如引用[1]中程序员因担忧“行业内卷”而探索副业,本质是寻求收入多元化以减轻工作压力,间接改善 WLB[^1]。 --- ### 如何实践 WLB? - **设定界限**:明确工作时间与非工作时间,避免过度响应工作消息。 - **效率优化**:通过自动化工具(如脚本处理重复任务)减少无效劳动[^4]。 - **公司选择**:优先加入支持弹性工作制或明确反对加班文化的团队(参考“955公司名单”)[^3]。 - **副业管理**:如引用[1]所示,副业需与主业时间隔离,避免进一步挤压生活空间[^1]。 --- ### 相关问题 1. **IT 行业中哪些具体因素最易破坏工作与生活的平衡?** 2. **如何辨别一家科技公司是否真正重视员工的 WLB?** 3. **对于程序员而言,有哪些高效的时间管理策略可改善 WLB?** > 关键点:WLB 不是拒绝工作投入,而是通过可持续的节奏实现职业与生活的双赢。技术从业者的核心挑战在于如何在快速迭代的行业中守护这一平衡[^1][^3]。
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