看完95后阿里p7的工资,觉得自己这两年工作了个寂寞

前段时间看见某95后阿里P7晒出工资单,我是真酸了……只能狠补一下技术了。

Java 一面基本上都是基础题, 同样是 CURD 的活,谁更熟练要谁,比如下面这个Java面试手册,八股文越熟练越容易通过 Java 面试。

这份总结内容涵盖极广,包含了 14 个技术栈:

  • 基础篇

  • JVM 篇

  • 多线程 &并发篇

  • Spring 篇

  • MyBatis 篇

  • Spring Boot 篇

  • MySQL 篇

  • Redis 篇

  • Spring Cloud 篇

  • Nginx 篇

  • MQ 篇

  • 数据结构与算法篇

  • Linux 篇

  • 简历篇

第一篇:基础篇

第二篇:JVM 篇

第三篇:多线程 &并发篇

第四篇:Spring 篇

第五篇:MyBatis 篇

第六篇:Spring Boot 篇

第七篇:MySQL 篇

第八篇:Redis 篇

第九篇:Spring Cloud 篇

第十篇:Nginx 篇

第十一篇:MQ 篇

第十二篇:数据结构与算法篇

第十三篇:Linux 篇

第十四篇:简历篇

最后

整份文档一共有将近 200 页,全部为大家展示出来肯定是不太现实的,为了不影响大家的阅读体验就只展示了部分内容,还望大家海涵,希望能帮助到您面试前的复习且找到一个好的工作,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习!

### 关于阿里巴巴 P7 的技术要求与岗位职责 #### 技术要求 P7阿里巴巴体系中的重要职级,通常对应的是具有深厚技术积累的工程师或专家角色。这一级别的技术人员不仅需要在特定领域有深入的理解和技术实践能力,还应展现出较强的独立解决问题的能力以及一定的团队协作和指导能力。 具体来说,P7 应当满足以下技术要求: - **专业技能**:相较于 P6,P7 需要在 Java 开发、Web 开发或其他核心技术方向上至少掌握一项并达到精通水平[^2]。 - **架构设计**:能够在某一架构领域实现深度理解,并能主导该领域的设计与优化工作。这包括但不限于分布式系统、微服务框架、数据库设计等方面的知识应用[^3]。 - **问题解决能力**:面对复杂的技术难题时,可以迅速定位根源并提供有效的解决方案。这种能力体现在对系统的深刻理解和丰富的实战经验之上[^1]。 #### 岗位职责 作为阿里内部的核心力量之一,P7 不仅承担着技术研发的任务,还需参与更高层次的战略规划和支持活动: - **技术实施与创新**:负责关键技术模块的设计与编码任务;推动技术创新,在产品迭代过程中引入先进的技术和方法论来提升效率和质量。 - **团队建设与发展**:虽然不一定正式担任管理职务,但需协助培养新人,分享专业知识,促进整个团队的成长进步[^3]。 - **跨部门合作**:与其他业务线紧密配合完成大型项目目标设定及执行计划制定等工作内容[^4]。 ```python # 示例代码展示了一个可能由 P7 完成的工作场景——优化 SQL 查询性能 def optimize_sql_query(query_string, db_connection): try: with db_connection.cursor() as cursor: execution_plan = cursor.execute(f"EXPLAIN {query_string}") analysis_result = analyze_execution_plan(execution_plan) if not is_optimal(analysis_result): optimized_query = apply_indexing_suggestions(analysis_result) final_output = execute_finalized_query(optimized_query, db_connection) return { 'status': 'success', 'message': f'Query has been successfully optimized.', 'data': final_output, } except Exception as e: logging.error(e) return {'status': 'failure', 'error_message': str(e)} ``` 以上示例展示了如何通过分析查询执行计划来进行必要的索引调整从而提高数据库操作的速度,这是 P7 可能在日常工作中处理的一类典型挑战。 ---
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