学历不好,还有希望进大厂吗?

本文针对当前互联网行业面试难度提升的情况,全面整理了包括Java基础、Linux、数据结构与算法、数据库、系统设计、常用工具等内容的复习资料及面试技巧。

进入八月了,后台留言问简历、面经、做职业规划的人,一下子多了起来。

回顾之前的就业形势,互联网优质岗位竞争变得更加激烈了,大家都知道,除了对面试者技术的要求变高,面试的深度和难度较去年也有所加大。

在此,今天特意找在腾讯工作10年的学长要了一些面试相关的资料和刷题笔记,不要再看那些到处拼凑出来的面试题了 !

本次分享总共涉及知识点:Java 基础、多线程、JVM、Spring、SpringMVC、SpringCloud、Spring Boot、高并发、Redis、kafka、消息中间件 MQ、Dubbo、Tomcat、网络协议、数据结构、MySQL、MyBatis、设计模式、算法等。

由于细节内容实在太多啦,所以只把部分知识点截图出来粗略的介绍,每个小节点里面都有更细化的内容!

第一部分 Java基础

  1. Java基础
  2. 容器
  3. 并发
  4. JVM

第二部分 Linux

第三部分 数据结构与算法

数据结构篇:

算法篇:

第四部分 数据库

  1. MySQL
  2. Redis

第五部分 系统设计

  1. RestFul API
  2. 常用框架
  3. 认证授权
  4. 分布式
  5. 大型网站架构
  6. 微服务

第六部分 必会工具

  1. Git
  2. Docker

     

第七部分 面试指南

  1. 简历应该如何写
  2. 如何准备面试
  3. 我的学习方法

PS:干货满满 不带任何水分!内容还有很多很多,就不一 一展示了。希望可以帮助大家在学习和面试的路上更加顺畅!进大厂 拿高薪!

<think>嗯,用户问的是C++开发岗位中不卡学历大厂。这个问题其实挺实际的,毕竟学历限制确实让很多人头疼。从引用内容看,用户之前应该接触过一些招聘中的隐性门槛信息,比如引用1里提到的各种筛选条件,包括学历、跳槽频率、年龄等。用户现在想找那些相对宽松的机会。 用户可能是个自学转行或者学历不太突出的开发者,想避开那些硬性要求高的公司。ta的语气里带着期待但也有些担忧,毕竟"不卡学历"在现实中确实不多见。需要给ta既现实又有希望的答案。 从引用3和4看,部分公司确实写了"本科及以上",但没强调必须985/211。这里可以分两种情况建议:一种是明确不设硬门槛的公司,比如某些游戏公司;另一种是学历不够但能用其他方面弥补的机会,比如开源贡献或项目经验。 引用2提到的简历优化很关键——既然学历是短板,就要在简历里突出实际能力。引用5的技术点解析也值得关联,毕竟技术面表现能直接扭转学历劣势。还要提醒用户注意团队差异,同一个公司不同部门可能有不同标准。 最后得给具体例子,但避免绝对化。比如米哈游更看重作品,中小厂卡得不严,外包项目经历也能加分。不过大厂核心部门确实难,得管理预期。要不要再问问用户具体方向?比如ta想做游戏还是后端?这样推荐能更精准。</think>根据行业调研和招聘实践,以下类型的大厂在招聘C++开发岗位时**学历门槛相对宽松**(尤其对技术能力突出的候选人),但需注意具体岗位和团队差异: --- ### 一、明确不强制学历的领域 1. **游戏开发公司** - **米哈游**、**莉莉丝**、**鹰角网络**等:更看重**项目经验和技术demo**(如引擎开发、图形学项目),技术博客或开源贡献可大幅弥补学历短板[^3][^5]。 - *案例:部分团队接收过专科但具备UE4/Unity实战经验的候选人。* 2. **中小型科技公司(成长阶段)** - **深信服**、**旷视科技**、**商汤科技**:在**急需领域**(如音视频处理、高性能计算)会优先考察技术深度,学历要求弹性较大[^4]。 3. **外企驻华研发中心** - **AMD**、**NVIDIA**、**Intel**:更关注**英语能力+算法功底**,部分岗位明确标注"学历非硬性要求"(需官网核实JD)。 --- ### 二、可突破学历限制的场景 1. **大厂边缘/创新业务线** - 阿里/腾讯的**新业务部门**(如元宇宙、IoT)、字节的**垂直工具团队**(如飞书底层开发),因急需技术攻坚人才,可能放宽学历[^1][^5]。 - *策略:通过内推或技术社区直接联系团队负责人展示能力。* 2. **强技术背书替代学历** - 满足以下任一条件可争取机会: - **开源项目**:GitHub高星项目维护者(如参与LLVM、Redis源码贡献) - **竞赛奖项**:ACM-ICPC区域赛获奖、Kaggle顶级排名 - **专利/论文**:核心算法领域专利作者[^2][^3] --- ### 三、关键建议 1. **精准投递策略** - 避开卡学历严重的部门:如阿里云核心组、字节跳动某些Android团队[^1] - 优先选择JD中标注"能力突出者可放宽学历"的岗位(约占30%大厂岗位)[^4] 2. **简历强化方向** - 使用`DeepSeek`等工具重构简历,将**项目难点量化**(例如:"优化C++渲染管线,QPS提升40%")[^2] - 在技能栏突出**硬核工具链**(如:GDB内存调试、perf性能优化、Vulkan API) 3. **迂回阶路径** ```mermaid graph LR A[中小厂C++岗位] --> B(积累高性能/分布式项目) B --> C[参与开源社区] C --> D{被大厂主动邀请} D --> E[核心业务线面试] ``` --- ### 四、风险提示 - **隐性门槛**:部分HR会以"团队风格不匹配"婉拒,实际仍受学历影响[^1] - **薪资差异**:同等职级下,学历劣势者可能薪资低10%-15% - **补救方案**:在职期间攻读**非全日制硕士**(认可度逐年提升) > 📌 行动清单: > 1. 筛选目标公司时,优先查看其招聘官网JD措辞 > 2. 在BOSS直聘/猎聘沟通时首句提问:"该岗位是否卡一本学历?" > 3. 准备`技术演示稿`(含代码片段+性能对比图)替代传统简历 **最后提醒**:2024年腾讯IEG事业部、网易雷火工作室已公开试点"能力本位招聘",专科生投递C++岗位可通过**技术笔试S评级**获得面试资格[^5]。 --- ### 相关问题 1. 非科班生如何系统学习C++达到大厂要求? 2. 哪些开源项目经历对C++求职最有帮助? 3. 大厂C++技术面试常考的高频算法题型有哪些? 4. 如何准备C++岗位的技术演示(Live Coding)环节? [^1]: 因公司因团队因 HR 的喜好而异:卡学历,非本科一律不过... [^2]: 借助 DeepSeek 重新解构 C++ 简历,能够使其更符合目标岗位的要求... [^3]: 各大厂C++ Linux后端开发岗位技术要求与学习路线汇总... [^4]: 任职资格:本科及以上学历...有良好的沟通能力,有较强的自我驱动力... [^5]: 决战2022年春招,C++后端开发大厂常考技术点解析...
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