金三银四？有工作经验的，一年四季都是旺季！没有经验的，一年四季，都是淡季！

职场经验与找工攻略
最新推荐文章于 2025-09-04 17:22:35 发布
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#找工作 #金三银四 #旺季 #淡季 #跳槽

本文探讨了不同背景求职者面临的市场状况，并分享了一套实用的找工策略：通过研究目标职位需求，找出自身不足并针对性提升，以此提高求职成功率。

有工作经验的，一年四季都是旺季！没有经验的，一年四季，都是淡季！

应届生大量上市   一般水平的不好说    大牛全年行情好    感觉年底相对要好 

我的做法是：把所希望找的工作，他们的要求收集下，归类总结一些通用的要求，看看哪些是自己不会的，然后重点攻克，这样去找工作，胜算大很多！


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2025年2025金三银四成功跳槽阿里 实现涨薪计划！.docx
06-25
为了帮助程序员在2025年的金三银四求职季成功跳槽进入阿里巴巴，并且实现薪资增长，文档《2025年2025金三银四成功跳槽阿里 实现涨薪计划！》提供了一系列的专题学习资料和实战宝典。文档内容丰富，涵盖了Java后端...
2025年2025首发10万字Mysql实战文档！金三银四面试必备.docx
06-25
2025年首发的10万字MySQL实战文档，作为金三银四面试的必备资料，汇集了作者从技术实践到架构设计的全面经验。文档由拥有丰富技术背景和实战经验的作者编写，其个人经历包括浙江大学计算机本硕学历、ACM金牌获得者、...
“金三银四” “金九银十”是找工作的好时期吗？
韩束一叶子
02-26 1188
网络安全产业就像一个江湖，各色人等聚集。相对于欧美国家基础扎实（懂加密、会防护、能挖洞、擅工程）的众多名门正派，我国的人才更多的属于旁门左道（很多白帽子可能会不服气），因此在未来的人才培养和建设上，需要调整结构，鼓励更多的人去做“正向”的、结合“业务”与“数据”、“自动化”的“体系、建设”，才能解人才之渴，真正的为社会全面互联网化提供安全保障。
“金三银四” “金九银十”是找工作的好时期吗？疫情下的招聘季还会是金三银四、金九银十吗？
南北极之间
11-15 1万+
职场中，一直有“金三银四、金九银十”的说法，这指的是一年中求职的两个高峰期。 1、金三银四 职场上所谓的“金三银四”是源于我国的春节一般都是在阳历的2月份，很多职场人会选择在春节后的三月、四月跳槽、找工作。原因： 1、企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定； 2、年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。 2、金九银十 为何找工作有“金九银十”的说法，主要是这些原因导致的： 1、半年度奖发了。 不少公司把奖金拆分多次发放，半年的时候会安排一次。 2、调薪结束了。 这时不是普调，
金三银四找工作，真没你想的那么难！
sinat_32849897的博客
02-15 466
hello~大家好，我是 优快云 的研修院君。春节已过，又到了迎战金三银四的时候，相信不少程序员朋友们都开始为面试做准备。俗话说的好，打铁还需自身硬！无论是实习还是社招，想要从众多竞聘者...
【金三银四】软件测试简历项目经验怎么写，没有项目经验？
主要分享测试的学习资源，帮助快速了解测试行业，帮助想转行、进阶、小白成长为高级测试工程师。
03-11 1397
POM模式∶全称page object model，简称PO，页面对象模型。意思是把一个页面当成一个对象，页面的元素就是对象的属性，页面的操作就是对象的行为（方法），一般情况下PO分三层架构︰基础封装层BasePage ，PO页面对象层，TestCase测试用例层。使测试用例更简单，更清晰，把很多的业务操作封装到PO页面对象层，用例只需要调用即可。如果页面有变动，只需要修改PO页面对象层的属性即可。增加代码的可维护性。
程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候？真的是金三银四？
siyuanwai的博客
08-19 3985
普遍说法是金三银四、金九银十，三四、九十月份是跳槽旺季，但是我感觉不一定是性价比最佳的时候。 就拿我管理的技术团队来说吧，我们团队有100多人。每年3、4月份跳槽的人确实是最多，原因也很简单。一般来说，上一年底最晚年初，每个人的绩效都出来了，绩效好的，年终奖拿到手了可以开开心心的走了。绩效不好的，估计也不指望年终奖了，可能春节前后更早就开始找下家了。 有人跳槽，就要招人来补缺。所以，3、4月份也是我看简历、面试最忙的时候，虽然是要招的人多，但是简历也多，反正不缺简历，所以招人就是优中选优了，或者选性价比最好
金三银四突击Java后端面试八股文，冲一冲!
2501_91139003的博客
04-03 340
金三银四突击Java后端面试八股文，冲一冲!
“金三银四” 是找工作的最佳时期吗？
牧小农
05-12 1万+
一、为什么会出现“金三银四”的现象 职场中，一直有“金三银四、金九银十”的说法，这指的是一年中求职的两个高峰期 那么为什么会出现金三银四的现象？ 一、年终奖已发放，调薪情况已确定 二、公司增加员工名额，弥补劳动缺口 中国的春节一般都是在一月中下旬或者在二月中上旬，所以在这个期间很多公司都会选择在春节前完成对员工的综合考评，并发放我们最期待的年终奖，发了年终奖和没有年终奖那根本就是两个状态啊 如果在年末离职，那么可能错过了考评，那么一年辛辛苦苦，心心恋恋的年终奖就拿不到了，这样未免也太亏了，所以即使是在年初
疫情下的招聘季还会是金三银四吗？
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启舰
02-11 4万+
想必大家都看过朋友圈流行的一个段子： 前天一觉醒来，假期还有⑤天。昨天一觉醒来，假期还有⑦天。今天一觉醒来，假期还有⑬天。真的不敢再睡了 今天，有个朋友跟我说： 一觉醒来，公司倒闭了。 昨天有些公司已经通知复工了，有些选择在线办工，也些同学也已进入公司码代码了。 能复工的同学应该庆幸，因为你们公司还能撑得下去。 对于大部分的打工族而言，休假比工作爽，反正啥活不干，工资照发。 而对于企...
为什么都说今年金三银四会比往年更加难找工作
Java4396的博客
02-09 787
三个原因： 一、疫情原因，公司少了。 众所周知，2020年发生了疫情。 疫情期间，倒闭了很多公司，很多公司也缩小规模裁员。所以，面试找工作的人就多了，岗位就少了。 最近还听有朋友找工作(非IT)，遇到一些公司的流氓操作。 实习期就采用岗位备选，招多个人实习，竞争一个岗位，过了三个月实习期，最后公司从中选择一个上岗，或者一个都不选。 实习完就开掉，再招实习……这样像骗子公司一样的行情，很生气，也很无奈。 二、近几年的互联网行业，初级人才多了，面试的要求水涨船高了。 在十几年前零几年的时候，IT
2021金三银四最新出炉《Java中高级面试题合集》V1.0
07-28
这些知识点是Java开发者在面试时经常被问到的内容，且往往也是在日常工作中必须掌握的核心技能。例如： - **Java基础：** 数据类型、变量、运算符、流程控制语句等。 - **容器：** List、Set、Map等集合框架的使用...
2025年2025金三银四春招必备，熬夜都得看的Java大厂面试真题，保你offer拿到手软！.docx
06-25
除此之外，面试中还会有针对Java语言特性的提问，例如JDK版本更新带来的变化、ConcurrentHashMap的设计原理、线程池的原理和使用、锁机制的实现与区别、内存模型和垃圾回收机制等。理解Java虚拟机的底层原理，如堆...
2019金三银四30家公司面试题汇总.doc
05-21
在本文中，我们将对 2019 金三银四 30 家公司面试题汇总进行深入分析，从 Java 基础到高并发、Spring、数据库、消息队列、分布式系统和 JVM 等技术栈进行讨论。 一、Java 基础 Java 基础知识点包括集合框架的继承...
企业发完年终奖后，是员工跳槽的高峰期？
CX8829的博客
09-04 331
这一行为也让华为有效缓解TUP负担加重的情况，而员工想要获得这一阶段的TUP就得在这一阶段不断努力，以获得下一阶段的TUP权益，这一好处也体现在出 “躺在股权上睡觉” 的情况一去不复返。对很多企业来说，TUP是一种很恰当的解决方案，因为TUP不是一步到位的年终奖，而是逐步兑现、逐年递增的模式，激励优秀员工持续奋斗。在员工的奋斗生命周期中，始终有TUP激励，那他就会有充足的理由去奋斗，去争取拿到更多的奖金。华为有个 “ 369 ” 计划，3月份评奖金，6月份发股份的分红，9月份发上一年度的奖金。
Robotstudio传送链动态跟踪技术[代码]
最新发布
11-24
本文详细介绍了ABB公司推出的Robotstudio离线编程与仿真软件在传送链动态跟踪技术中的应用。文章围绕机器人对传送带上动态工件的精准识别与加工，系统讲解了动态目标识别、路径规划、同步控制与安全策略等核心技术。通过Solution2配置文件和实操视频，帮助用户掌握从仿真设计到实际部署的完整流程。内容涵盖Robotstudio基础功能、工作单元构建、动态目标识别技术实现、机器人路径规划与轨迹控制、安全策略配置与碰撞检测，以及Solution2项目文件结构与工程交付流程。适用于工业自动化与机器人开发领域的工程师和技术人员，为其提供了一套完整的传送链跟踪技术解决方案。
Redis安全漏洞全解析[项目源码]
11-24
本文详细解析了Redis未授权访问漏洞的成因、影响版本及防御措施，包括主从复制原理分析与本地靶场实战。文章首先介绍了Redis的基本概念和特点，随后深入探讨了未授权访问漏洞的成因、影响版本及防御措施。接着，详细讲解了在CentOS 7上部署Redis的步骤，包括安装准备、下载安装、服务管理和防火墙配置。文章还提供了Redis未授权访问漏洞的验证方法和演示，包括定时任务、SSH公钥写入和Web目录shell写入等利用方式。此外，还介绍了Redis主从复制机制、持久化与主从复制的关系，以及单机模拟Redis主从复制的步骤。最后，文章通过Vulfocus靶场实战演练，展示了Redis Lua沙盒绕过命令执行(CVE-2022-0543)和Redis未授权访问漏洞的利用方法。
分布式微服务企业级系统设计与实现(源码+论文)
11-24
分布式微服务企业级系统是一个基于Spring、SpringMVC、MyBatis和Dubbo等技术的分布式敏捷开发系统架构。该系统采用微服务架构和模块化设计，提供整套公共微服务模块，包括集中权限管理（支持单点登录）、内容管理、支付中心、用户管理（支持第三方登录）、微信平台、存储系统、配置中心、日志分析、任务和通知等功能。系统支持服务治理、监控和追踪，确保高可用性和可扩展性，适用于中小型企业的J2EE企业级开发解决方案。 该系统使用Java作为主要编程语言，结合Spring框架实现依赖注入和事务管理，SpringMVC处理Web请求，MyBatis进行数据持久化操作，Dubbo实现分布式服务调用。架构模式包括微服务架构、分布式系统架构和模块化架构，设计模式应用了单例模式、工厂模式和观察者模式，以提高代码复用性和系统稳定性。 应用场景广泛，可用于企业信息化管理、电子商务平台、社交应用开发等领域，帮助开发者快速构建高效、安全的分布式系统。本资源包含完整的源码和详细论文，适合计算机科学或软件工程专业的毕业设计参考，提供实践案例和技术文档，助力学生和开发者深入理解微服务架构和分布式系统实现。 【版权说明】源码来源于网络，遵循原项目开源协议。付费内容为本人原创论文，包含技术分析和实现思路。仅供学习交流使用。
STM32H743 IAP UART升级[项目源码]
11-24
本文详细介绍了基于STM32H743ZIT6微控制器的IAP（在应用编程）实现方法，通过UART接口进行固件在线升级。内容涵盖STM32H7系列内存架构解析（包括ITCM、DTCM、AXI SRAM等区域特性与地址分配）、Flash擦写操作流程（解锁-擦除-写入-上锁）、Bootloader与APP程序的设计与配置（包括MPU、RCC、串口等模块初始化），以及完整的代码实现与操作步骤。重点分析了如何通过串口接收二进制文件并写入指定Flash区域，实现安全可靠的固件更新机制，适用于工业现场设备远程升级场景。
j金三银四
03-21
<think>嗯，用户问的是关于“金三银四 招聘 职业发展 IT行业”。首先，我需要确认“金三银四”是什么意思。好像这是中国招聘市场的旺季，通常指三月和四月，企业大量招聘，求职者活跃。接下来，用户可能想知道这段时间对IT行业的影响，以及如何利用这个时期进行职业发展。 我应该先搜索“金三银四 IT行业招聘”来确认具体的时间段和相关趋势。然后，查找IT行业在这段时间的岗位需求，比如哪些职位更热门，技术方向是否有变化。另外，用户可能关心职业发展建议，比如如何准备面试，技能提升方向。 还需要注意用户提到的职业发展，所以可能需要包括如何规划晋升、跳槽注意事项，以及长期发展的建议。可能还需要涉及招聘流程中的优化策略，比如简历优化、薪资谈判等。 另外，用户可能没有直接问，但潜在的问题可能包括如何评估offer，或者金三银四之后的市场情况。需要确保回答全面，覆盖求职策略和职业规划，同时结合IT行业的特殊性，比如技术栈的重要性，远程面试的趋势等。 最后，生成相关问题时要基于回答内容，比如金三银四的持续时间、IT行业的高需求岗位、职业发展中的技能提升方法等。确保问题相关且有延伸性，帮助用户进一步探索。</think>**金三银四期间IT行业招聘与职业发展指南** **招聘市场特点分析** IT行业在3-4月呈现岗位释放高峰，互联网、人工智能、云计算等领域需求显著。头部企业通常在此阶段完成全年60%以上招聘配额，初级开发岗与资深架构师岗竞争差异明显，前者投递比可达30:1，后者因人才稀缺呈现供不应求态势。 **职业发展策略** - **技能匹配优化**：重点提升主流技术栈竞争力，2023年市场数据显示，掌握$Python/Java$全栈开发能力者平均薪资溢价18%，具备$TensorFlow/PyTorch$框架经验的人工智能工程师薪酬中位数超25K/月 ```python # 技术栈竞争力评估模型示例 def skill_score(years_exp, projects, certifications): return 0.4*years_exp + 0.35*projects + 0.25*certifications ``` - **求职路径规划**：建立多维度求职网络，头部招聘平台（BOSS直聘、猎聘）日均新增IT岗位3000+，内推成功率较海投高47%。建议采用漏斗模型：目标企业清单→岗位匹配度分析→定制化简历投递 - **薪酬谈判策略**：利用市场基准数据（如拉勾网《IT行业薪酬报告》）进行议价，一线城市中级开发岗薪资区间$[18k,35k]$，浮动部分可通过期权/绩效结构优化。薪酬计算公式： $$总包=基本工资×12 + 年终奖 + 股票期权现值$$ **风险规避措施** 审慎评估企业现金流状况，2023年IT初创企业存活率同比下降12%。建议通过企查查等工具核查融资轮次（B轮后企业稳定性提升23%），关注研发投入占比（健康值应>15%）
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