面试重点

1. 一般情况下第一轮都是基础面试，需要扎实的基础
   最常用的Android 基础知识
   Java 基础知识
   了解一些 常用东西的原理，例如：handler， thread 等
   项目中的技术点
2. 第二轮的时候需要了解更深层次的东西
   Android 事件分发机制原理
   Android 绘图机制原理
   WindowManager 的相关知识
   进程间传输方式
   Java 内存管理机制
   一些常用的 list,map 原理，以及子类之间的差别
3. 能进入第三轮基本没什么问题，但是要注意以下问题
   该轮一般是 老大或者部门负责人，问的问题一般都看 深度与广度
   当问及薪水的时候，要说一个合适的，小公司随意，大公司一定要慎重，当心里没底的时候，可以告诉对方，让对方给一个合理的薪资。一般都是在原工资基础之上增长，听猎头说一般涨幅都在15%-30%，超 NB 的可以要30%及以上，如果感觉自己还不错的，挺厉害的，建议最高20%，一般人就定在15% 左右最靠谱。公司内部一般有一套机制，根据公司情况而定。
   我们的面试原则就是拿到合理薪资，得到 offer
   个人发展情况，这个问题很难回答，如果和公司方向不符合，极有可能和公司无缘。建议多试探性的问问公司缺少什么，你能否给予公司对应的东西。当然对于有自我追求的人，那可以放心大胆的提。我的方向就是架构师，哈哈哈，挺极端的，别学我哦。我感觉选择都是双向的，因此我知道自己需要的是什么。
   你最擅长什么UI 还是其他什么？这个问题更不好回答。你要说你擅长 UI，是不是意味着你其他能力就不行？虽然我不知道面试官的用意，但是我能感觉到，这个问题不是那么好回答，我会回答说自己都行，来什么业务接什么需求。可能回答不太好，总之和公司的职位吻合就行，这样总不至于出错吧。