老生常谈：面试算法有必要吗？

声明：虽然发表在愚人节，但是文章内容很严肃。

前几天在知乎有人问“作为一名做 Web 开发的 Java 工程师，算法在工作中基本不怎么用到，但为什么面试总会问算法的问题？”， 原文地址： http://www.zhihu.com/question/20887109。

我工作也有四五个年头了，个人觉得算法在工作中基本不怎么用到， 也可能是因为我工作内容的原因，我主要做web开发，请问大家对这个问题怎么看？

作为一名面试官，我很少面试语言的细节，这些都是可以通过看书或者手册学习到的。 我比较喜欢看应聘者解决问题的能力。

原文太长，就不贴出来了。 一次关于浮点数的面试。

很多毕业生都把计算机学成了文科，他们不是在学习理论知识，而是被动接受/背诵记忆这些知识。 他们来公司，编程只是他们的工作而已，聘用他们的真正目的是解决问题，用程序解决很多人共性的问题。

我面试时，他们可以使用任何工具甚至Google，当然，我出的题目一般都不能直接个Google到， 虽然网上没有现成的答案，但是可以总结出答案。 我的观点是，如果你的任何问题都可以用Google直接解决， 你不可能成为一名特别优秀的程序员。

你搜索到的是数据，即使你保存在了evernote，说白了就是01串， 你阅读了，思考了，这些数据就变成了信息，0101010…11101 变成了 int a = 4; 你再继续思考，使用，深化，这些信息就变成了知识。 你会说：『哦，这不是李氏代换原则吗？咦，这不就是工厂模式吗？』

数据 --> 信息 --> 知识。

最后重申一下： 学历代表过去，能力代表现在，学习能力代表将来。