劳动关系实务4：试用期怀孕女职工能否辞退？

回答：能。

解答：

1、《劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。新修订的妇女权益保障法第四十三条明确规定，用人单位在招聘过程中，除了国家另有规定的外，不得将招聘对象限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；不得实施以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。一旦发现用人单位在招聘过程中存在上述行为，就涉嫌就业歧视。

2、但是怀孕并非“免辞金牌”。依《劳务合同法》第三十九条，试用期出现以下情形可以做辞退处理：

（1）被证明不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度的;

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（5）)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（6）被依法追究刑事责任的。

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