网工新入职需要做什么？零基础入门到精通，收藏这篇就够了

最新推荐文章于 2025-12-10 11:19:03 发布

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找工作之前

你需要明确的几点

入职之前，我建议你要先思考好一下2点，对你的整个职业生涯更有帮助一些：

01 你知道自己能选什么工作方向吗？

要知道，很多人一开始入行，是完全不清楚网工的行业和岗位方向的。

这会导致什么问题？

很多人忙忙碌碌的拉网线，干杂活，晃眼2年过去了，薪资没加，岗位没加，年纪变大，竞争力变差。

这就是很危险的信号，职场里什么是最核心最珍贵的？是时间。

同样的2年时间，别人从小白变身大佬，而你还在打杂的路上越走越远。

你和他差别在哪里？就是目标感。

目标感源自于你的行业的整体认知是否清晰，是否知道行业的上升路径。

有了目标，你才有努力的方向，不然就算是天才，也会被杂活淹没。

这份网工行业的发展方向图，我整理后在公众号内发过第n次了，如果你还没看过，请务必收藏。

02 你知道你现在的能力水平吗？

心里有地图，自然不慌。

但地图太大也会有一些问题，比如因为选择太过于眼花缭乱而苦恼。

有的网工尝尝在求职时进行“海投简历”的操作，如果能力和简历面都不太差的话，往往会一口气收到几十封面试邀约。

虽然机会在很多人眼里都是可遇不可求的，但过多的机会放在面前容易影响你的整体判断和思路。

所以，对自己的能力有清晰的预估是很重要的技能点。

怎么判断自己的能力水平，单独评判可能很难，但如果给你一个能力评估清单，一一对应，你自然心里有数。

一般建议对应两份清单，这样，你就可以看到自己的上限和自己的下限在哪里。

这个清单去哪里找？自然是去岗位jd中去寻找。

你可以先把你前公司对应的网工岗位jd找出来，看看自己在企业心目中的用人画像。

这是第一份职业技能清单。

然后，你在找到自己心仪的2-3个岗位，分别把他们的岗位jd和第一份清单进行对比。

这时候，你就能看到自己的水平差异究竟在哪里。

在企业方，多2-3k的薪资，很可能对应聘者技能点的要求是质变的。

这点，你一定要慎重理解。

当然，除了面试之外，职场上涉及到的技能点可以说是方方面面。我把它总结为分为三个提升方向：

1、规划能力——做正确的事情，决定你的方向;

2、解决问题的能力——提升核心竞争力，决定你是否能立足;

3、共情能力——提升别人与你的合作意愿，决定你的未来高度。

这三个点每一个都很重要，但如果要排优先级，解决问题的能力（技术）才是你的TOP1。

相对来说，很多网工是有这个提升技术的意识的，但他们却很盲目。

有的人看到网络上写着“网工必学100项技术资源合集”，就囫囵吞枣的开始学习，到头来，一个都用不到工作中……

有的人则是需要什么就学什么，用的时候才去学，毫无逻辑性可言……

这两个情况，都有着相同的问题，就是太过临时，毫无逻辑性。

系统学习技术，是所有懂得规划自己职业生涯的网工必做的事情之一。

理论在你脑子里成型，方法跟随其后，有条理的印在脑子里。

在这个前提条件下，你的技术水平被量化，你有一道又一道的关卡可以去冲刺，你的职业规划清晰的仿佛明镜一般。

这不仅能帮助你提升工作效率，更能提升你的自我认知水平，让你自信且有力量。

还谈何迷茫？

适合你的

入职最强指南

都说接到offer是一回事，入职是另外一回事。

如果不好好研究，入职可能没两天，你就因为各种各样的体验感而跑路。

找工作想要的是“活下去”，还是“活得好”，全凭你自己。

以下3个建议，希望你能认真读完，帮助你更快入职。

01 搞懂规则，制胜第一步

说起规则，其实有很多。小到上下班打卡时间，大到公司红线，你需要了解一个组织的方方面面。

当然，作为入职新人，你最先需要关注，也最感兴趣的一定是试用期规则，以及绩效算法。

每家公司的晋升和调薪规则、标准也都不一样，千万不要把现在的公司和前雇主简单的等同起来。而要在入职1-2个月内搞清楚这些规则，事半功倍地投入精力，这样才可以迈上升职加薪的快车道。

对待考评目标，不要草草应付，因为它可以反映出公司对你现阶段的期待值。

完成它，是活下来，超越它，才能增加活得好的可能。

02 了解架构、人际关系，为未来铺路

很多网工入职之后，整天沉浸式在自己的一亩三分地里，浑浑噩噩的混日子。

但如果你准备重新入职一家新公司，建议不要这么做。尽早了解到公司的组织架构、业务发展，对你个人的职业发展是有益无害的。

了解业务，你才能靠近业务，找到自己可以发挥的地方，伺机而动。

当然，入职之后的人际关系，你也需要稍微上心一些。不讲尔虞我诈那一套，起码潜在水面下的，每个人的关系、诉求、偏好、性格可以稍微留点心。

对于新人来说，领导、客户、团队成员、下属、供应商这“五大关系”，是关注重点。

被动地等在原地，或者是埋头做事不与人打交道的话，都有可能让自己多走很多弯路。

03 查明目标，确定发展方向

关系和规则都摸透了，自然就到了目标环节。

一般公司给入职的新员工都有一小段学习和缓冲的时间，但是这段时间不会很长，短的一天，长的2周，你需要迅速进入工作状态。

这就是短期目标。

试用期内的工作目标、考核指标、所需要的资源、需要把握的关键关系，则是入职之后你需要建立的中期目标。

具体来说，你可以思考，在试用期结束之后，你能做到什么程度，围绕这个目标，再去做一系列的工作，才有侧重点。

至于长期目标，可能对现在的你是有点遥远的，但有空时依然可以思考。

比如你想专注在网络技术领域内，也就是所谓的专家岗位，那你就需要投入更多的时间进行学习。

曾经就有一个粉丝和我投稿说：

到一家公司应聘的时候，上来就两页考题，一页是关于网络的，从网络术语到路由器配置描述，从产品选型到拓扑分析。

一页是关于操作系统的，UNIX，windows2000，exchange之类的……

侥幸进入了这家公司，结果发现自己之前学的和岗位需要的技术偏差又有点大，结果搞得上班累，下班更累。

每天都会听到新的行业术语，每天都清楚一些自己不会的东西，每天都在努力投身在学习这条路上……

想清楚自己是否喜欢这样的生活，我们再谈你是否真的想深耕技术，拥抱技术。

如果你想从技术转管理，就需要重点关注成为管理者的条件以及晋升路径，否则随着时间的流逝，你会发现自己的成长速度会比预期的要慢，或者直接偏离。

最后，我想回应一个很经常听到网工说的观点：

“我也不想干杂活啊，但是工作就是这样，我怎么提升？”

这个和思维高度有关系，换我，天天插拔网线，巡检设备，我也想不到我可以怎么提升我自己。

或者说，能想到的提升点并不是核心和关键，仅局限于细枝末节。

这个时候，你需要做的就是拓宽你的思维高度。

找同行大佬请教，有意识的去了解其他比你高薪资的人和你的差距在哪里。

这就是你的提升点和突破口。

人家月薪20k，有一本华为HCIE证书，项目经验很丰富，学历还很高，技术还贼牛。

我们达不到全部，就挑一个最简单的、可操作性强的先入手。

学历有难度，项目经验需要时间，但证书或许你可以呢？

你要去“向外生长”，看的越多才会懂得越多。

这两年，IT行业面临经济周期波动与AI产业结构调整的双重压力，确实有很多运维与网络工程师因企业缩编或技术迭代而暂时失业。

很多人都在提运维网工失业后就只能去跑滴滴送外卖了，但我想分享的是，对于运维人员来说，即便失业以后仍然有很多副业可以尝试。

运维网工副业方向

运维，千万不要再错过这些副业机会！

第一个是知识付费类副业：输出经验打造个人IP

在线教育平台讲师

操作路径：在慕课网、极客时间等平台开设《CCNA实战》《Linux运维从入门到精通》等课程，或与培训机构合作录制专题课。
收益模式：课程销售分成、企业内训。

技术博客与公众号运营

操作路径：撰写网络协议解析、故障排查案例、设备评测等深度文章，通过公众号广告、付费专栏及企业合作变现。
收益关键：每周更新2-3篇原创，结合SEO优化与社群运营。

第二个是技术类副业：深耕专业领域变现

企业网络设备配置与优化服务

操作路径：为中小型企业提供路由器、交换机、防火墙等设备的配置调试、性能优化及故障排查服务。可通过本地IT服务公司合作或自建线上接单平台获客。
收益模式：按项目收费或签订年度维护合同。

远程IT基础设施代维

操作路径：通过承接服务器监控、日志分析、备份恢复等远程代维任务。适合熟悉Zabbix、ELK等技术栈的工程师。
收益模式：按工时计费或包月服务。

网络安全顾问与渗透测试

操作路径：利用OWASP Top 10漏洞分析、Nmap/BurpSuite等工具，为企业提供漏洞扫描、渗透测试及安全加固方案。需考取CISP等认证提升资质。
收益模式：单次渗透测试报告收费；长期安全顾问年费。

比如不久前跟我一起聊天的一个粉丝，他自己之前是大四实习的时候做的运维，发现运维7*24小时待命受不了，就准备转网安，学了差不多2个月，然后开始挖漏洞，光是补天的漏洞奖励也有个四五千，他说自己每个月的房租和饭钱就够了。

在这里插入图片描述

为什么我会推荐你网安是网工运维人员的绝佳副业&转型方向?

1.你的经验是巨大优势: 你比任何人都懂系统、网络和架构。漏洞挖掘、内网渗透、应急响应，这些核心安全能力本质上是“攻击视角下的运维”。你的运维背景不是从零开始，而是降维打击。

2.越老越吃香，规避年龄危机: 安全行业极度依赖经验。你的排查思路、风险意识和对复杂系统的理解能力，会随着项目积累而愈发珍贵，真正做到“姜还是老的辣”。

3.职业选择极其灵活: 你可以加入企业成为安全专家，可以兼职“挖洞“获取丰厚奖金，甚至可以成为自由顾问。这种多样性为你提供了前所未有的抗风险能力。

4.市场需求爆发，前景广阔: 在国家级政策的推动下，从一线城市到二三线地区，安全人才缺口正在急剧扩大。现在布局，正是抢占未来先机的黄金时刻。

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网工运维转行网络安全学习路线

在这里插入图片描述

（一）第一阶段：网络安全筑基

1. 阶段目标

你已经有运维经验了，所以操作系统、网络协议这些你不是零基础。但要学安全，得重新过一遍——只不过这次我们是带着“安全视角”去学。

2. 学习内容

**操作系统强化：**你需要重点学习 Windows、Linux 操作系统安全配置，对比运维工作中常规配置与安全配置的差异，深化系统安全认知（比如说日志审计配置，为应急响应日志分析打基础）。

**网络协议深化：**结合过往网络协议应用经验，聚焦 TCP/IP 协议簇中的安全漏洞及防护机制，如 ARP 欺骗、TCP 三次握手漏洞等（为 SRC 漏扫中协议层漏洞识别铺垫）。

**Web 与数据库基础：**补充 Web 架构、HTTP 协议及 MySQL、SQL Server 等数据库安全相关知识，了解 Web 应用与数据库在网安中的作用。

**编程语言入门：**学习 Python 基础语法，掌握简单脚本编写，为后续 SRC 漏扫自动化脚本开发及应急响应工具使用打基础。

**工具实战：**集中训练抓包工具（Wireshark）、渗透测试工具（Nmap）、漏洞扫描工具（Nessus 基础版）的使用，结合模拟场景练习工具应用（掌握基础扫描逻辑，为 SRC 漏扫工具进阶做准备）。

（二）第二阶段：漏洞挖掘与 SRC 漏扫实战

1. 阶段目标

这阶段是真正开始“动手”了。信息收集、漏洞分析、工具联动，一样不能少。

熟练运用漏洞挖掘及 SRC 漏扫工具，具备独立挖掘常见漏洞及 SRC 平台漏扫实战能力，尝试通过 SRC 挖洞搞钱，不管是低危漏洞还是高危漏洞，先挖到一个。

2. 学习内容

信息收集实战：结合运维中对网络拓扑、设备信息的了解，强化基本信息收集、网络空间搜索引擎（Shodan、ZoomEye）、域名及端口信息收集技巧，针对企业级网络场景开展信息收集练习（为 SRC 漏扫目标筛选提供支撑）。

漏洞原理与分析：深入学习 SQL 注入、CSRF、文件上传等常见漏洞的原理、危害及利用方法，结合运维工作中遇到的类似问题进行关联分析（明确 SRC 漏扫重点漏洞类型）。

工具进阶与 SRC 漏扫应用：

系统学习 SQLMap、BurpSuite、AWVS 等工具的高级功能，开展工具联用实战训练；
专项学习 SRC 漏扫流程：包括 SRC 平台规则解读（如漏洞提交规范、奖励机制）、漏扫目标范围界定、漏扫策略制定（全量扫描 vs 定向扫描）、漏扫结果验证与复现；
实战训练：使用 AWVS+BurpSuite 组合开展 SRC 平台目标漏扫，练习 “扫描 - 验证 - 漏洞报告撰写 - 平台提交” 全流程。
SRC 实战演练：选择合适的 SRC 平台（如补天、CNVD）进行漏洞挖掘与漏扫实战，积累实战经验，尝试获取挖洞收益。

恭喜你，如果学到这里，你基本可以下班搞搞副业创收了，并且具备渗透测试工程师必备的「渗透技巧」、「溯源能力」，让你在黑客盛行的年代别背锅，工作实现升职加薪的同时也能开创副业创收！

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（三）第三阶段：渗透测试技能学习

1. 阶段目标

全面掌握渗透测试理论与实战技能，能够独立完成渗透测试项目，编写规范的渗透测试报告，具备渗透测试工程师岗位能力，为护网红蓝对抗及应急响应提供技术支撑。

2. 学习内容

渗透测试核心理论：系统学习渗透测试流程、方法论及法律法规知识，明确渗透测试边界与规范（与红蓝对抗攻击边界要求一致）。

实战技能训练：开展漏洞扫描、漏洞利用、电商系统渗透测试、内网渗透、权限提升（Windows、Linux）、代码审计等实战训练，结合运维中熟悉的系统环境设计测试场景（强化红蓝对抗攻击端技术能力）。

工具开发实践：基于 Python 编程基础，学习渗透测试工具开发技巧，开发简单的自动化测试脚本（可拓展用于 SRC 漏扫自动化及应急响应辅助工具）。

报告编写指导：学习渗透测试报告的结构与编写规范，完成多个不同场景的渗透测试报告撰写练习（与 SRC 漏洞报告、应急响应报告撰写逻辑互通）。

（四）第四阶段：企业级安全攻防（含红蓝对抗）、应急响应

1. 阶段目标

掌握企业级安全攻防、护网红蓝对抗及应急响应核心技能，考取网安行业相关证书。

2. 学习内容

护网红蓝对抗专项：

红蓝对抗基础：学习护网行动背景、红蓝对抗规则（攻击范围、禁止行为）、红蓝双方角色职责（红队：模拟攻击；蓝队：防御检测与应急处置）；
红队实战技能：强化内网渗透、横向移动、权限维持、免杀攻击等高级技巧，模拟护网中常见攻击场景；
蓝队实战技能：学习安全设备（防火墙、IDS/IPS、WAF）联动防御配置、安全监控平台（SOC）使用、攻击行为研判与溯源方法；
模拟护网演练：参与团队式红蓝对抗演练，完整体验 “攻击 - 检测 - 防御 - 处置” 全流程。
应急响应专项：
应急响应流程：学习应急响应 6 步流程（准备 - 检测 - 遏制 - 根除 - 恢复 - 总结），掌握各环节核心任务；
实战技能：开展操作系统入侵响应（如病毒木马清除、异常进程终止）、数据泄露应急处置、漏洞应急修补等实战训练；
工具应用：学习应急响应工具（如 Autoruns、Process Monitor、病毒分析工具）的使用，提升处置效率；
案例复盘：分析真实网络安全事件应急响应案例（如勒索病毒事件），总结处置经验。
其他企业级攻防技能：学习社工与钓鱼、CTF 夺旗赛解析等内容，结合运维中企业安全防护需求深化理解。