本文转载自：Java程序员面试时，应当注意HR面的十三个小套路，纯干货分享
一. 简单自我介绍
您好，我叫xxx，是xxx公司的Java开发工程师，目前负责公司的xxx项目。该项目有n个成员，我是该项目的负责人。整个项目分为数据存储、数据建模、后端应用开发和前端开发四大模块。我负责整个项目的规划及核心功能的开发，包括：存储端性能优化、数据建模、后端系统架构。之前在公司还参与过xxx项目的开发。
在来这家公司之前，我还在xxx公司工作了n年，主要负责公司数据仓库的建设。。。
二. 你为什么想离开现在的工作单位？
1. 晋升和考核制度不明确
升职加薪是每位职场人士都渴望的梦想，如果一家公司没有明确的晋升和考核制度，那你以后的道路就会走得相当坎坷，而且公司的每一位员工对待工作基本上都会毫无斗志，因为他们看不到晋升和考核标准，看不到目标，看不到未来，看不到公司能够给予他们所谓的安全感，如果真的出现这种情况，那么公司最终将会面临业绩下滑和经营不善的地步，相信每位领导都不会看到自己创立起来的公司走到这样的地步。所以，作为领导一定要让自己的员工看到你能够给他们带来实质性的东西。
2. 过于程序化的工作接触不到不同的信息和知识
一家公司应该让员工接触到不同的信息和知识，这样才能培养他全面发展。不要让员工像流水线似的那样工作，日复一日、年复一年的重复同一样工作，这样既不能让他对工作充满乐趣，又不能体现他自身的能力。所以为了让公司有一个良好的发展，就不要让员工的工作过于程序化，要让他们接触到不同的信息和知识，这样才能提高员工各方面的能力。
3. 想进入更加优秀的公司得到更好的发展
每个人都渴望自己的未来能够得到更好的发展，让自己以后的人生不留遗憾。优秀的公司可以给你提供一个更好的平台，让你张开翅膀自由的飞翔。如果你在一家不怎么好的公司，他们只会压榨你的劳动力，浪费你的时间，毁了你的青春。所以选择一家优秀的公司，给自己一个施展才能的机会，为公司创造价值，为自己赢得发展。
三. 你现在找工作，考虑的几个最重要的因素有哪些？
1. 公司未来的发展以及优势
其实找工作最看重的是什么，肯定是薪酬。但是在HR问候选人这个问题的时候，一开口就是说薪酬，肯定是不好的，会让HR觉得你格局太小，从而导致面试气氛比较尴尬。
所以当HR一提出这个问题的时候，候选人可以先通过回答公司未来的发展以及优势来入手。可以结合业内的情况，谈谈自己对公司业务布局以及发展的见解，表达出自己的认可和看重。但是在回答这一点的时候，一定不要说太过，点到即止，不然会令HR觉得你是在拍马屁。
2. 自己在公司的发展
通过了对公司未来的发展以及优势做了回答的时候，那么接下来就是要说自己在该公司的发展了。进入一家公司工作，其中一个原因肯定就是让自己的职业生涯走的更加的顺利，让自己有更大的发展。
那么在回答这一点的时候，就要描述自己对所应聘岗位的熟悉以及看法，以及表达出自己对于该应聘岗位的职业发展目标。这样回答的话，肯定是会令HR相信你是一个专业的人，加深对你的印象，有利于自己的面试效果。
3. 公司同事之间的氛围
这一点为何也要说呢？进入一家公司工作，职场中良好的氛围，是可以调动自己的工作热情，从而让自己高效的完成工作。
所以在回答这一点的时候，可以先通过举例子来简单说明公司同事氛围的重要性，接着说自己在刚进入该公司面试的时候，在面试前几分钟的等待中，发现该公司的工作氛围是非常很融洽。这样回答的话，会加深面试官对你的印象。
4. 满意的薪酬
薪酬在面试中是一个敏感的话题，但又是不得不说的。出来找工作的，肯定大多数是为了生计。那么薪酬是肯定要考虑到的。所以找工作的时候，这一点肯定是最看重的，HR肯定也是清楚的。
所以在回答HR提出的这个问题的时候，薪酬是可以说的，但一定要放在最后说。但是在说的时候是有技巧，需要一定的语言组织能力。比如说，优秀的公司当然是会激励员工的，贵公司在业内是非常不错的，薪酬体系也是完善的，这是吸引我的一个原因。
在面试的过程中，候选人一定要在有限的时间竭尽所能展示自己，让面试官有理由相信“你能行”，让面试官对你的印象加分。那么就一定要掌握一些面试技巧，让自己在面试中脱颖而出！
四. 你对我们公司了解有多少
百度：岗位、公司历史/文化/产品
五. 你期望的薪资是多少
适当的比你内心期望高一点，有议价的空间。可以委婉一点，表明会把工作做好，用努力换取更多的收入。
注：hr一般会先问你当前的薪资问题，这个千万不能造假，面试完后一般会要求你提供薪资证明或打印工资流水
六. 入职以后你准备如何展开你的工作？
第一阶段：
熟悉我的岗位相关的技术栈和业务，做到能hold住业务
第二阶段：
从已有工作中找到改进点或创新方向，注入创新
第三阶段：
让我们所做的工作在业界有一定的影响力，如发paper、参加论坛
七. 你对自己未来有什么规划，想走技术路线还是管理路线
对于职业规划类的问题，只要你能掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。以下三条“秘笈”送给大家：
1. 确定自己的职业发展目标
目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般是市场助理—市场专员—产品经理（或品牌经理）—区域负责人，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标以及为了这个目标你所做的努力。对目标的清晰描述可以让你显得更加专业，使面试官认同你的学习和适应能力。
Tips：描述中应着重在专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。
2. 把个人发展目标分解成阶段性目标
以时间为节点，把个人发展目标分解成几个阶段性的小目标，比如短期（1年）目标是什么，中期（3年）目标是什么，长远（5年以上）目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是，你对自己有一个全面的认识和了解。
Tips：在描述每个阶段目标的达成中，你要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系：一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。
3. 提出个人在达成目标的过程中希望公司提供的支持
借此你可以从侧面了解公司的管理制度和培训福利等情况。
Tips:如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。
说完了理论，再然后给大家描绘两个经典对话场景
Q1：“你对你以后的工作有何打算？”
解析：这个问题的关键词不是“以后的工作”，反而是“应聘的工作”。面试官的潜台词是“你能在这个岗位或是公司待多久？”
参考答案：“首先，我需要一些时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化自己的工作。为了使自己专业化，我会考虑提高一下自己的专业知识，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年（或二年）之内让自己从初级向中级从业人员晋升，可能的话，在此之后向更高目标迈进。”
Q2：“对你在近五年的职业发展有何规划？”
解析：这个问题的关键词是“职业发展”。面试官的潜台词是“你能在我们公司发展多久？”这个时候，准备工作中的“目标分解”就能用上了。
参考答案：“我想成为这个领域的专家，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我只有一个粗略的计划。第一阶段，我希望从现在开始，“Ｘ”年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来；第二阶段，我希望成为一个懂业务的人，能够发现问题，解决问题；第三阶段，成为站在该领域前沿的专家，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。”
八. 你有什么优点
学习能力强，知识面较广，创新能力强
九. 你觉得自己有什么缺点？
不可取：
不负责任、不关心同学、懒惰、不好学、睡懒觉、不团队、不积极、没激情、孤僻、冷漠、偏激、好玩、没进取心等等。
可行：
- 我有的时候遇到问题，会喜欢较真、认死理——其实就是说自己的优点：我有刻苦专研的精神。
- 我有的时候遇到问题，会反复考虑，不能及时作出选择——其实就是说自己的优点：不武断，做事严谨。
- 我有的时候遇到问题，会盲目跟随，跟大部分人的做法一样——其实就是说自己的优点：不冒险，不激进。
- 应届生的最佳标准答案：工作经验不足。所有的应届生都一样没有工作经验，所以这个缺点是最不重要的。
十. 你平时有什么业余爱好？
因人而异，实事求是即可，如：读书、桌游、登山、打羽毛球…
十一. 你还有什么问题想问我？
基本每一次面试结尾都是这个问题，一定要事先准备几个问题，如:
- 贵公司对我求职的这个岗位有什么技术培训吗？
- 能介绍一下我面试部门的组织架构和工作内容有哪些吗？
十二. 你有实施过个人项目吗？
如果做过个人项目，这说明从更新自己的技能水平方面来看，你愿意比最低要求付出更多的努力。如果你有维护的个人项目，工作之外也坚持编码，那么你的雇主就更可能把你视作为会增值的资产。
即使他们不问这个问题，我也认为谈谈这个话题很有帮助。
十三. 你有过失败的经历吗？
错误的答案
我从来没有失败过！
为什么提这个问题？
恰当地回答这个问题说明你用于承认错误，为自己的错误负责，并且能够从错误中学习。如果你想变得对别人有帮助的话，所有这些都是特别重要的。如果你真的是个完人，那就太糟了，回答这个问题的时候你可能都有点创意了。
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