互联网行业潜规则：宁花11k招新人，不花9k留老人

最近一位互联网从业者发出这样的感慨——有些互联网公司，宁愿花11k招新人，也不愿意花9k留住老员工，为什么？

对此，许多网友给出了答案。

有的网友说，因为老员工的能量已经耗尽，再也不能为公司创造更高的价值。

有的网友说，因为只要给一个老员工涨工资，就要涨一批，招新人，却只招一个。

有的网友更“犀利”，因为招的不是“人”，而只是一个符合公司当前发展的“工具”！

说来说去，其实大家说得都有道理，总结起来就俩字——“利益”。

都说北上广不相信眼泪，有的人不信，来了，就信了。

如今的职场人极其现实，也可以说无情，尤其在北上广这样的大都市。

常常有打工人抱怨——我的老板为什么那么自私，那么无情，那么冷漠。

没办法，打工人也好，老板也罢，都是为了活着。

老板也好，打工人也罢，我们都是“别人”的打工人罢了。

近些年的互联网业，日子确实不太好过，有些原因大家心里都明白，有些问题的出现，当你反应过来时，已经成为了行业新的“潜规则”。

如果只有一家公司“喜新厌旧”也就算了，如果在一个行业十有八九的企业都存在这种问题，说明，整个行业已经形成了一种默契——这样做，虽然不讲武德，但也是一个最佳选项。

或者可以称之为——必须的。

那么究竟是什么原因，造成了如今互联网行业，不喜欢再给员工养老了？

01

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日子不好过

近几天马斯克收购推特的消息铺天盖地，自此，马斯克终于掌舵了这家举世闻名的互联网企业。

但令人惊讶的是，马斯克上班第一天，就以闪电般的速度辞掉了原来的高管。

不仅如此，马斯克还“冷血”裁员50％。

就在几乎同一时间，扎克伯格也宣称，将裁员13％，共涉及11000人之多。

美国媒体感叹，硅谷的“寒流”来了……

近些年受全球经济下滑影响，互联网行业也受到很大打击。看似财大气粗的互联网老板，“挣”得快，“花”得也快。

在这个风云瞬息万变的时代，谁都不敢保证明天和不幸哪一个先到来。

互联网行业向来都是接收“信息”最快的行业，一旦有任何风吹草动，互联网从业者比任何人都更敏感。

因此，为了留住自己的饭碗，为不可预测的将来做好充分的准备，张总李总刘总马总们，纷纷开始勒紧裤腰带……我们称之为“明哲保身”！

02

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长江后浪推前浪

“世界是我们的，也是你们的，但终究还是你们的。”

总有人终将老去，还有人正在年轻——

互联网行业的竞争激烈程度，其它行业从业者很难想象，大家光以为互联网“挣钱，却忽略了一点——钱，不是大风刮来的，天上不会掉馅饼。

一个程序员想要在一家企业站稳脚跟，不仅要有过硬的技术，还必需保持永远“年轻”的状态。

有一句俗话说得好，长江后浪推前浪，后浪把前浪拍在沙滩上。

随着技术的不断提升以及互联网行业不断增长的业务需求，许多企业对员工的要求也越来越高。

近几年，企业老板的手头“紧”了，“拿来即用”思想蔓延整个行业，张总王总李总们，不再有耐心培养员工，反而，你会的比别人更多，你一个人能做三个人的工作，这份饭碗就是你的了。

在企业管理者眼里，老员工的能力已经达到峰值，想要让企业充满生机，就要不断注入新鲜血液，年轻人，才是未来……

就像足球世界，c罗也好，梅西也罢，即便他们都是“球王”，但对于一家球队的管理者，首先要从职业的角度考量，他们只能感叹“廉颇老矣”，球王老了，终有一天也会被球队淘汰。

面对“后浪”强势的竞争，以及风雨不测的未来，“后浪”一定要做好随时被“职场”淘汰的思想准备，探寻出一条“自主”的出路，才是互联网从业者的王道。

有本事，你就自己当老板……

03

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不要把自己当个“人”

如今的互联网行业有多“卷”，但凡经历过的都深有体会。

作为一个打工人，想不卷都不行，你不卷，行业卷，你不卷，总有人卷。

行业卷起一阵飓风，从业者随波而起，一边要武装好自己，做好任何攻击防御的准备，甚至根本没有时间准备，战斗就开始了；一边又要随时准备落地，毕竟，不论你飞的多高，平稳着陆才算成功。

可就像有些网友所说，在如今的职场里，尤其是互联网这个行业，竞争惨烈程度着实无法想象，如今的互联网从业者，在各种因素影响下，已经实打实沦为行业的工具人。

还是那句话，也别怪职场无情，因为人都要活着。

有的人活得挺好，还想活得更好。

有的人只要能活着，当工具人也心甘情愿。

毕竟，人类或者其它动物，自存在这个世界以来，最本质的愿望，就是温饱罢了。

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