有些程序员朋友找工作过程中问我，或者网上问有外包公司的offer，要不要去外包公司？在这里我结合我自己的经历和身边一些朋友的情况来谈谈这个问题。首先我呆过两家外包公司，并且身边有不少朋友是在外包公司工作。所以我只是尽量客观的分析这个问题，并不存在任何歧视或者贬低。
首先我说下外包公司的五个特点：
第一
外包公司压力大，外包顾名思义就是专门给甲方公司做项目的，并且是以项目收费的。那么就需要在单位时间内做越多的项目公司业绩越好，那么只有通过更长的工作时间来缩短项目周期。我曾经遇到最离谱的项目评估时间是120个工作日，结果领导以开会讨论，缩短到15天，结果可想而知，不加班是不可能完成的，而所谓的加班工资而想而知不可能按正常工时工资。而且很多公司都是晚上7点或8点以后才记加班。有些甚至只有餐补，加班到大半夜，一顿饭钱就打发了。
第二
外包公司能学到的东西有限。首先由于因为都是连轴转的项目，很难说去精细打磨一个项目，时间上也不允许。其次，由于长年累月的做外包项目，大部分公司都有自己的一套流程或者说都已经封装好一套框架，不可能也没机会从零开始接触一个项目的一步一步搭建起来的过程。这样长此以往你可能只知道你用到了什么，而不知道为什么要用。可能你发现你写了很多年代码但是如果让你自己独立写一个程序却无从下手。
第三
外包公司不稳定。因为外包公司是以接项目为生，如果遇到效益不好的时候，外包都会有一个释放的机制。就是你手里的项目项目做完了，没有新的项目给你分配的时候，就可能会给你释放了，这个时候可能只有基础工资了，我就遇到不少被释放不得不离职的兄弟。
第四
外包公司工资低。这个不要杠，因为外包存在的意义是什么？大部分情况就是有些事情用甲方公司的团队完成性价比太低，说白了就是他们需要去做更有技术含量的事情。把一些相对没那么重要的项目分给外包公司来做，如果外包成本比甲方公司还高那么找外包的意义何在。当然也有一些初创公司是因为没有技术团队才找的外包。
第五
外包公司员工在部分hr圈子里存在一定的歧视，虽然招聘启事很少有见到写不要外包员工的。但是确实听到一些hr明里暗里不太待见外包公司出来的应聘者。其实还不光是在hr的圈子里，去年某为员工和某软的外包员工那个事在网上还闹挺大的。
总结
综合这几点，所以我是建议在条件允许的情况下尽量不要选择外包公司。但是也并不是说外包公司就一无是处，因为外包公司是靠接项目为生，通常项目验收后基本就能收回大部分成本，公司资金回笼相对来说比较快，某种层面来说遇到资金周转不灵的情况也相对来说较少。
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