黑马前端新就业模式解析-优快云博客

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黑马上海校区实施新就业模式，以精细化管理提升学生就业效果。前端团队通过新就业模式，即使在线上教学环境下，班级就业率仍显著提高。新模式强调在课程周期内分解就业动作，提前准备面试，确保学生在每个阶段都能获得相应的就业能力，从而顺利就业。

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为不断提升学生就业质量，黑马上海校区率先实施“新就业模式”，采用精细化管理，将就业动作拆解到了课程周期内的各个阶段，提前制定和铺垫课程阶段对应的就业动作目标和重点，并严格落实把控，更高效地完成学生就业目标。

上海校区前端团队从2021年底便开始着手新就业模式相关铺垫和准备工作，在2022年试点期间，虽然从3月16日至10月4日一直经历线上授课，但由于班级把控和新就业模式动作实施到位，即使线上沟通效率低、工作开展难度大以及就业市场低迷，已经毕业的5个试点班级依然取得了良好的就业结果，学生就业积极性、就业速度明显提升。其中：

96期8月15日结课，毕业当天就业率95.71%，如今就业率98.57%，只有一人未就业；

100期9月20日结课，当前就业率91.18%。

虽然这两个都是线上班级，但就业成绩堪比线下班级。目前，上海校区所有在读就业班均采用了该就业模式，为此我们采访了上海校区前端与移动开发教研部教学主管刘老师，并根据采访内容将新就业模式的过程实施、落地关键点等内容进行了整理。