诚聘软件过程工程师,高级软件工程师,软件开发工程师

绵阳铁牛科技有限公司发布招聘信息,诚聘软件过程工程师、高级软件工程师及软件开发工程师各两名。工作地点位于绵阳九洲大道中段科创园区,具体职责包括软件过程改进、文档编制、软件设计与实现等。应聘者需具备相关专业背景及工作经验。
         绵阳铁牛科技有限公司(公司网址: http://www.sbuffalo.com/index.htm)诚聘以下职位人员,欢迎有志之士加入我们团队。如果您对下列某个职位感兴趣,请将您的简历发到公司的邮箱中: tn_kj@163.com
                                                                            <一>
招聘职位
软件过程工程师
招聘人数
2人
工作地点
绵阳九洲大道中段科创园区孵化大楼B308
工资待遇
面议
发布时间
2007-4-12
有效期限
60天
工作职责
负责CMMI体系运转期间的过程改进,实施CMMI3等级评定工作,编制软件过程文档,培训CMM/CMMI知识;识别项目特点,制订和修改所负责项目的实施计划,并形成文档;通过强有力的项目组织管理,协调工作,充分调动各方面的资源,保证实施方案的有效落实,确保实施质量。
招聘要求
(1)大学本科以上学历,软件工程相关专业;
(2)2年以上软件过程改进经验,所在公司通过CMMI3级的推行评定工作;
(3)至少熟悉以下一项管理工具的使用:Rational Rose,Microsoft Porject,PSP Studio等;
(4)有创业精神,团队合作精神,能适应较强的工作压力;
(5)具有较强的协调、沟通、组织能力和文档编写能力。
 
                                                                           <二>
招聘职位
高级软件工程师
招聘人数
2人
工作地点
绵阳九洲大道中段科创园区孵化大楼B308
工资待遇
面议
发布时间
2007-4-12
有效期限
60天
工作职责
协助CMMI13过程评定及实施工作;独立完成或指导他人完成编制软件项目各阶段的软件工程文档,如需求工程、概要设计、详细设计、软件测试与维护、软件开发计划、测试与维护计划等文档;负责部分软件设计与实现工作。
招聘要求
(1)深入理解软件工程思想,软件开发流程,较强烈的产品意识,熟悉软件测试理论和方法,具有较强的测试流程执行,测试文档编写能力;
(2)熟悉UML建模技术,了解CMM/CMMI等软件过程;
(3)熟悉C++/C#,熟悉软件设计模式;
(4)大学本科以上,计算机、通信相关专业毕业;
(5)有创业精神,团队合作精神,能适应较强的工作压力。
           
                                                                           <三>
招聘职位
软件开发工程师
招聘人数
2人
工作地点
绵阳九洲大道中段科创园区孵化大楼B308
工资待遇
面议
发布时间
2007-4-12
有效期限
60天
工作职责
解决软件开发中的具体技术问题,指导或协助他人完成软件集成工作,指导其他软件开发人员编写高质量的程序代码。
招聘要求
(1)精通C++/C#语言,熟悉软件设计模式,有使用C++/C#进行Direct3D开发的经验,有复杂图形用户界面GVI开发经验优先;
(2)大学本科以上,计算机、通信相关专业毕业;
(3)有较强的学习能力,能迅速掌握新的软件开发技术;有独立工作能力,具有团队合作精神,能承受较强的工作压力。
 
 

 

<think>嗯,用户正在寻找软件开发工程师招聘信息。从用户提问的简洁程度来看,ta可能处于职业探索初期,需要基础指导而非具体岗位推荐。结合历史对话中的引用材料,用户似乎更关注"如何成为有竞争力的候选人",而不仅是岗位列表。 用户提供的两个引用很有价值: 引用[1]强调证书在应届生求职中的作用,特别是学历和经验相同时的差异化价值。但要注意避免过度夸大证书作用,需平衡说明实际能力更重要。 引用[2]详细描述了交通银行的校招流程,提到银行类企业会考察八股文和基础算法题,而实习经历能主导面试方向。这提示我需要区分互联网企业和传统企业的招聘差异。 用户可能隐含的需求有: - 想了解不同企业类型的招聘特点 - 需要准备策略指导而非具体岗位 - 关注应届生如何弥补经验不足 考虑将回答分为三部分: 第一,主流招聘渠道,区分互联网公司和传统企业,因为两者笔试面试差异很大。特别说明银行/国企更重视基础理论,互联网公司侧重实践。 第二,应聘准备要强调项目经验的包装,引用[2]证明实习经历对面试的引导作用。对于证书部分,引用[1]但需补充说明证书只是加分项。 第三,给出具体学习路径,包括算法平台和开源项目建议,这样能帮助用户从零开始积累。 相关问题设计要覆盖: - 证书的实际价值(呼应引用[1]的争议点) - 面试准备侧重(结合引用[2]的银行面试经历) - 职业发展选择,引导用户思考长期规划</think>基于你的需求,以下是软件开发工程师招聘的完整指南,涵盖关键渠道和准备策略: --- ### 一、主流招聘渠道 #### 1. **综合平台** - **BOSS直聘**:响应速度快,中小企业和初创公司集中 - **前程无忧/智联招聘**:传统企业居多,银行/国企岗位丰富(如交通银行总行开发岗[^2]) - **猎聘**:中高端岗位,3年以上经验者更适用 ```python # 示例:自动化岗位关键词订阅 keywords = ["Java开发", "云计算工程师", "后端架构师"] locations = ["上海", "深圳", "远程"] # 深圳是金融科技重点城市[^2] ``` #### 2. **垂直领域** - **牛客网**:应届生首选,含笔试真题和面经(交通银行手撕代码题在此有题库[^2]) - **Github Jobs**:外资企业及开源项目岗位 - **开源众包**:自由开发者接单平台 #### 3. **企业直招** - **阿里/腾讯招聘官网**:暑期实习转正率超60% - **银行科技子公司**:如交银金融科技(总行开发岗需通过行测+专业笔试[^2]) --- ### 二、应聘核心准备 #### 1. **技术能力矩阵** | 基础能力 | 进阶要求 | 考察频率 | |-------------------|--------------------------|----------| | 数据结构/算法 | 系统设计能力 | ★★★★★ | | 数据库原理 | 分布式事务处理 | ★★★★☆ | | 网络协议(TCP/HTTP) | 高并发架构 | ★★★★☆ | | 至少1门主力语言 | 源码级理解(如JVM) | ★★★★☆ | > 交通银行面试中,**手撕代码环节多为LeetCode Easy-Medium级别题目**,重点考察数组/字符串操作[^2] #### 2. **项目经验包装** - 采用 **STAR法则** 重构项目描述: ```markdown [滴滴出行实习项目] - **S**ituation:订单系统高峰期响应延迟超过2s - **T**ask:优化核心交易链路吞吐量 - **A**ction:引入Redis缓存层 + 分库分表方案 - **R**esult:QPS提升300%,延迟降至200ms ``` > 面试官会深度追问技术选型依据(如Redis vs Memcached)[^2] #### 3. **证书策略** - **基础证书**:软考中级(软件设计师)≈ 学历加分项[^1] - **高价值认证**: - AWS/Azure云架构师(云计算岗位) - Oracle Java认证(互联网企业认可) - CISSP(金融安全领域) > 当学历/经验相同时,证书可能成为关键差异化因素[^1] --- ### 三、校招特别提示 1. **银行科技岗流程**: $$ \text{网申} \rightarrow \text{行测} \rightarrow \text{技术笔试} \rightarrow \text{三轮面试} \rightarrow \text{体检背调} $$ 交通银行总行开发岗面试含**8大核心知识点追问+现场编码**[^2] 2. **互联网企业时间窗**: - 提前批:6-7月(免笔试) - 正式批:8-9月 - 建议大三下学期开始投递实习 ---
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