程序员被迫辞职的5种情况！

不管未来是什么样子，没有了欢乐它就一文不值。

——达尔文

身在职场，程序员的焦虑除了来源于工作，还有很多来源于人际关系。

作为一个混迹大厂十几年的老程序员，给大家分享5个我自己深有体会的无奈之处！

01

领导不信任

和上级建立信任关系，最佳时期是在刚入职的前2个月。一个人靠不靠谱，从这2个月基本能看出来。

当然，这种信任关系也很容易被瓦解，尤其一些小公司，喜欢勾心斗角。

作为领导，其实是不会轻易相信任何人的。

02

同事不和谐

大家记住一点：同事基本是不可能成为交心的朋友的！更别说那些有竞争关系的同事！

我之前就有朋友因为过于信任他的同事，被他同事打小报告给领导，最后不得不离职。

03

工作方向抵触

刚毕业的年轻程序员或许还有改变世界的梦想，但“老油条”们早已被现实击垮！

只要薪资到位，哪怕干个自己不喜欢的技术方向，又有啥关系呢？

尤其现在竞争激烈，除非你特别优秀，否则大部分时候，选择权都在公司。

04

公司无前景

这种情况往往发生于“在一家公司工作久了但又舍不得走”的情况，舍不得走的原因大多是公司给钱到位！

或者说年龄大了，跳槽找不到比当前更舒适、给钱更大方的机会了！

有很多公司都是这样，比如没赶上移动端红利的那一波老互联网公司，其实就在走下坡路了。

05

能力不匹配

能力的退步，很多时候来源于你没有进步。

互联网瞬息万变，技术岗更是人才辈出，如果不保持持续学习新技术的能力，很快就会被性价比高的年轻程序员替代！

但说实话，身为一个中年程序员，我也深刻感受到“学不动了”！要平衡个人发展、家庭、工作，很难再像年轻时一样，一鼓作气拼下去了！

身在职场，有很多身不由己的时刻，但不管怎样，还是希望大家能在有限的空间和时间里，争取创造相对快乐的工作环境，这样你才会有源源不断的热情把工作做得更好。

达尔文曾说过：“不管未来是什么样子，没有了欢乐它就一文不值”。

共勉。

-The end-

你好，我是中年码农飞哥，

我会从CTO视角讲述程序员职场/技术/学习/创业等，

分享从码农到CTO的职场和技术经验

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