UI设计面试时要注意哪些地方！

　　UI设计师的最核心能力就是UI设计了，简历的质量是可以一定量看出其能力的。简历的排版要美观，体现教育背景（学校、专业、学位），工作经历（这个很重要，可以看出项目经验，是否深入了解UI产品），照片（阳光但不要太艺术，最好不要P，但更不要身份证那样的证件照）。

　　HR筛简历的时候会快速过目简历，一个简历也就停留片刻，所以上面提的这些都是面试官提取的关键词，至于爱好、特长什么的，就没有必要写了，跟人家公司没什么关系。 

　　展示作品集最忌讳杂而不精，当质量和数量不可兼顾的时候，我们尽量要保证质量而不是数量，要特色不要千篇一律。此外，如果没有项目作品就准备一些练习作品，没有练习作品就私下临摹一些作品，反正就是不能空着手去找工作。

　　面试时主要考察的能力，对于面试因人而异，但是总体还是考察你的个人能力。

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　　1、最基本专业的UI设计能力

　　UI设计能力是这个行业内最基本的能力，无论是对主管、高级UI设计师、资深UI设计师，都是必须要考察的能力，对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web、ui、app ui、icon、插画等。

　　2、自我主动学习能力

　　每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在哪里呢？你自己测试下：

　　初级学习能力：在PS或AI里遇到问题可以自行查阅资料解决；

　　中级学习能力：对分配的任务知道方向，可以自行学习解决。

　　高级学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。

　　3、逻辑思维能力

　　UI设计包括了软件操作逻辑的设计，对逻辑思维也是有一定的要求。面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有据的，有起因经过结果的。

　　4、沟通能力

　　UI设计师在一个企业是要团队化工作的，所以对于沟通能力相对于其它工作来说要求会严格一些。面试的时候要和HR及设计总监沟通，我们入职后要和团队中的程序员、产品经理、交互设计师等人沟通，不仅技术要过硬，情商还得高。

　　5、应变能力

　　面试过程中，HR可能会问你这样的问题：你在项目设计中遇到的最大挑战是什么?为什么选择这样的解决方案?在这部分，对方比较关注的地方在于你的设计流程是否完整，以及你在这个项目中担任什么角色。你的回答要尽可能突出自己在产品从无到有的过程中所起到的作用，而不是一直强调自己的想法有多厉害。

　　古话说“知己知彼，百战不殆”，我们既然决定要拿下UI设计师的offer，就应该在上面下功夫，你的基本能力以及各方面能力要求，都要做好规划。