让程序员工资随年龄增长递减更合理？

最新推荐文章于 2024-09-15 11:30:00 发布
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“有问有答”栏目，是程序视界提供的免费咨询入口。想参与，可以这样：


  1. 发邮件给 foruok@163.com，标题注明“有问有答”。

  2. 描述你的困惑或者问题。


我每周会慎重回答一个问题并整理成文章，周四发布在订阅号程序视界内。


已经回答过的问题列表在这里：有问有答栏目历史问题集锦。


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问题来自知乎：


按照很多人的说法，老程序员体力不够，家庭事务繁多，精力分散。那么我们可不可以这样：让程序员工资随年龄增长而递减。这样是不是更合理？


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2015 年 2 月 7 日，图片社交 App 足记正式上线了“大片模式”。大片模式使用电影风格的截图、字幕、边距和滤镜的处理方式，能够把一张普普通通的照片修成电影大片的感觉。


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大片模式上线后，通过社交平台，一传十、十传百，迅速引爆流量，大量用户蜂拥进来，团队非常开心。


然而很快，随着用户暴增，服务端出现性能问题，用户频繁遭遇闪退、超时、卡死、崩溃、无响应、信息丢失等状况……


足记的服务端，不足以支持百万、千万级的用户！


面对这样的问题，一个初入茅庐的年轻程序员，可以解决吗？


当然不能！


所以足记的创始人杨柳请来了金山云、青云、阳光云三家云服务商的多名资深工程师帮忙解决问题，最终死中求活，通过关闭或降级 App 部分非核心功能来保障关键功能的可用性，通过服务端流量负载均衡、数据库读写分离，调整缓存结构，引入非关系型数据库、调整影响 CPU 占用率的代码等等优化，经过一段时间昼夜不息的艰苦工作，才将足记从死亡线上拉了回来。


然而就在这段时间，Camera 360 、美图等图片软件纷纷上线了类似的图片处理方式……


足记的发展，受到了严重的挑战和打击。


面对这个真实的事件，你还觉得，程序员的年龄就只是年龄吗？


程序员的工作效率、效果和年龄、体力之间的关系，绝非线性的，以线性的思维来看，太简单粗暴了！


年龄之外，体力之外，还有很多很多隐性的知识、经验和能力，譬如：


  • 在某种技术方向上的深厚积累

  • 丰富的项目经验

  • 深厚的业务积累

  • 强悍的工程能力

  • 较强的设计、架构、分析、规划等方面能力

  • 实战出来的解决问题能力

  • 大局观

  • 稳定耐造的情绪管理能力


这些东西，都得用时间才能堆积出来。


而有了这些东西，合格的老程序员，虽然体力下降，但是他们不需要和小年轻拼体力（拼体力才是青春饭），他们站得更高，想得更多，做得更少，但效率更高，结果更好，运维更省成本。


合格的老程序员，值得高价！


所以，让程序员工资随着年龄增长而递减，嘿嘿，只是个天真的想法，想想就算了吧。


◇

关于为什么程序员工资不能随着年龄增长而递减，你有什么好想法或者想吐槽什么，留言！


◇

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