大数据面试辅导

最新推荐文章于 2025-08-04 16:58:05 发布

一凡888

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文章标签： oracle database hive spark 面试大数据面试

本文链接：https://blog.youkuaiyun.com/HelloWowofei/article/details/132605559

本文详细指导了面试前的准备工作，包括证件、APP应用、公司信息、面试技巧、薪资期望、职业规划等内容，强调技术部门和人力资源面试策略的区别，以及注意事项和面试后的跟进措施。

摘要生成于 C知道，由 DeepSeek-R1 满血版支持，前往体验 >

面试前准备-物

资料证件：笔、身份证、手机、纸质简历、充电宝
APP软件：
地图（高德地图、百度地图）
招聘网站（前程无忧、智联招聘、拉勾、boss）
三、邮箱（163邮箱）

单车
公交定位（车来了、酷米）
衣服：正装、整洁大方
面试问题准备：常见问题熟练掌握
§ 忌讳

不要带同伴，除非是一起去面试的

不带杂物——杂志、书籍、报纸等

不喝酒，不抽烟

重点

技术部门和人力资源面试侧重点不同

要根据面试官的不同侧重点，去调整我们的面试策略。技术部门面试时，在技术部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。人力资源面试时，在人力资源部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。

自我介绍
学校情
1、毕业时间

2、学校名称

3、学校地址

v 掌握技能

条例清晰，层次分明；
最好事先以文字的形式写好背熟。
核心：说出自己背景和所申请工作之间的联系

示例：你好，我叫张三，2015年毕业于湖南大学。上一个公司是在深圳市新一代信息技术研究院有限公司，担任大数据开发一职。在这期间参与了3个项目。以上是我一个简短的自我介绍，谢谢！

面试前准备-熟悉简历

§ 公司情况

1、公司主要做什么业务

2、公司地址（XX大厦）x楼x号

3、公司规模（小型外包公司）

4、你主要负责什么

5、公司总人数（组织架构）

6、研发部人数：

7、项目组数量：

8、离职原因

9、怎么进入这行业的（学校招聘会、介绍、网上） 10、为什么来深圳（不排外、亲友多、IT技术）

11、为什么选择BI岗位（机会、适合、喜欢、薪资高）

面试问题和回答忌讳

为什么离职

注意：1、考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格等；

2、回答不应该伤害客观，以前公司，上司、同事、客户等；

3、回答不会给本次面试减分，并且让面试官相信；

4、当面试官追问下去，准备好有利的解释；

5、千万不要说项目没做完就离职了，这样显得很没有责任心

6、千万不能说因换工作环境离职，或加班原因离职

例如：

公司以前在外地，一线城市的发展平台比较多，自己也想来深圳发展；亲友朋友比较多在深圳；
2、之前公司地址搬迁了；

负责的项目取消或者公司解散了；
家里有事情需要回去
忌讳：

加班太多
想换个环境
工资福利不好
4、经常出差不喜欢

面试前准备-熟悉简历

§ 项目

1、项目介绍（背景情况、负责模块、技能）

2、完成周期、项目周期

3、主要模块、负责模块（具体功能、技术）

4、项目环境、架构、使用技术

5、项目参与人数（每个岗位分别详细人数）

6、项目是帮哪个公司做的

7、有无上线？能不能看？能否打开看？

8、加班情况/看法、有无加班费（餐费补贴、调休）

9、有无项目奖金、奖金标准（项目大小、负责模块）

10、有无做其他项目？

介绍一下你做过的项目

注意：

考察所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。
列举做过的项目数量，其中主要的是哪些，然后举例说明。
所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，另外最好所做的项
目和应聘企业主要产品是相同或类似的。

4、常提问：近期做的项目、最熟悉的项目、第一个项目、全部项目、公司

项目类似对加班的看法

注意：1、是否能接受加班或者是否有敬业精神；

2、不是一味的回答加班就越好，人事有可能会认为你工作效率不高喔！

那最好的回答是什么呢？？？

回答示例：首先我会在规定的时间内努力提高自己的工作效率，争取保质保量的完成工作任务。其次如果公司赶项目有需要加班，我也会服从公司安排，另外我住的离公司不远，加班也是可以接受的• 注意事项

如果是外省同学，尽量找离职公司同城市的电话号码（同班同学或亲戚朋友），并告知：入职时间（具体日期）、离职时间（具体日期）、离职前的岗位、离职原因、离职薪资、工作表现、优点缺点、公司业务、人员大概架构、公司地址等（预防公司做背景调查）ß招聘网站

1、前程无忧——7天内不可重复投递

2、智联——30天内不可重复投递

3、拉勾——每天最高10家（APP可做任务增加投递数量）APP聊天

4、Boss直聘——每个公司每个岗位只可联

系一次，APP聊天 ß 网上投递简历

公开简历
每天刷新简历（搜索的简历按刷新时间排序。超过三天HR不会联系）
每天hr在线高峰8:30-16:00（周一至周五、周六）特别上午 4、下载各招聘渠道APP
5、投递技巧：

搜索关键字“BI” “大数据”

地区选：深圳（不要选区域）

其他都不要筛选点

进去看岗位职责

发布时间三天内可投递

筛选培训机构：0基础，包吃包住，实习生。

注：每个网站每天必须投递简历，不要投自己写的公司不方便回答

1、“对不起，我正有事，能否换个

时间给您电话”

2、“抱歉，我正在比较吵的地方，

能否改个时间联络”

不接受

或者接受

注意

不接受应及时告知对方
接受则详细询问面试的时间、地点、公司业务、招聘岗位
向对方的来电表示感谢
（您好，谢谢，明天见）

1、明确并记住对方的电话号码、时间 2、必须让hr发面试邀请

接收渠道：邮箱.短信.招聘网站.微信

3、当天面试的都是很急的，尽量不要错过

4、手机面试时调静音

ß 收到面试邀请及时发群上：

1、就业老师记录

2、可提供面试题或面试总结

3、相互知道面试公司，避免撞车（离职证明人）

ß 了解企业和面试信息：（百度、企业信息）

公司背景：产品、主要业务、情况
职位要求：技术方面
薪资范围（参考）
收到邀请后及时回复（无论去或不去）
需要更改面试时间的及时沟通
合理分配时间，一般一天两家，除非两个公司距离比较近，如有时间安排冲突，及时跟HR沟通调整，避免浪费面试机会。若接到外包公司hr电话：
先问是什么项目组招人（日后如果入职就是做这个项目）；
学历：这时候如果项目组需要查学历，hr会直接问你学信网能不能查，或者直接索要学历编号和身份证号码；
安排面试前，问hr看有没有总结或者面试题；
（外包公司）下载高德地图、百度地图

保存面试邀请——地址、联系方式（看清楚） ß查阅途径——熟人、地图
预计乘车时间——留出富裕
一般提前10分钟到达——做好心理准备，放松心情 ß注意刚上班时间的面试，不要提前太多到（8:30
13:30）

求知若渴，求真教育专业技术

工作经验

共同发展

工作踏实

综合

素质

项目经验

学习能力

敬业精神

团队精神

面试问题和回答忌讳 p

分类：

个人基本情况

项目情况介绍

对公司的了解

薪金福利

p 频率高的面试问题：

做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的

项目情况；你对加班的看法；你离职的原因是什么；

你对工资的要求是多少；你是否接受××元的工资；

你的朋友对你是如何评价的；你的优点和缺点是什

么等等，你还有什么需要问的吗？

在项目中你遇到的最大困难是什么？怎么解决的？或

者是你认为那个项目或者哪一块是最得意的？详细说说？

男女朋友情况；你能为我们公司带来什么（稳定性）；为什么选择你而不是别人；你目前选择公司标准、离职后面试时长（刚刚开始找工作1/2家）

面试问题和回答忌讳

对公司了解

这个问题分为两部分；

一、以前公司即工作经历；–属于技术范畴

分析：考察工作经验的真实性和工作能力

提问：1、公司在哪里？

公司一共有多少人或者开发部分有多少人，如何分工？
公司最主要是做什么的，项目是否有上架产品？独立开发还是团队协作 4、项目中的技术点提问
二、现在公司–属于人事范畴

分析：对公司的了解程度，此次面试的重视程度，做事态度准备是否充分提问：1、你对我们公司了解吗？

2、你还有什么要问我的吗？

面试问题和回答忌讳

对公司有什么问题要问

注意：

1、不要说“我没什么问题”；

2、切记提钱，不要问工资待遇，觉得可以面试官会主动告知或者问期望薪资；

3、问公司业务，主要做哪些项目，上班时间等。

4、可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”；

5、不可问：是否包吃住

6、到岗时间：随时

7、录取通知书（offer），任何机会不要错过。一定以收到Offer为准 offer入职时间，3天左右

先就业再择业，先入行再跳槽不要看工资选公司

面试问题和回答忌讳

评价过去的公司

注意：

这是一个非常危险的题目
回答问题时候不要在背后对自己过去的公司说三道四、议论人非，品评别
人——忌讳

3、只应对以往的公司做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，

不去涉及其经营状况等商业机密

4、尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融

洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等

面试问题和回答忌讳

请你简明评价自己

1、回答在2—3个词左右

2、词性是强烈的

3、应包括1—2个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、随

和等

例如：在工作上我一丝不苟，比较注意细节，追求完美；在为人

处世上，我太过于随和，有求必应。不过因此我也交的了很多知

心朋友

沟通能力、责任强、细心

面试问题和回答忌讳

说说你的职业规划

问题点：很多人没有想过这个问题，或者觉得谈这个问题太虚，不好表达，其实问这类问题的人一般也就是人事，考察的核心在于你是否是一个做事有规划，有想法的人。

回答：

面试官（技术、不确定）：技术方向。

面试官（hr、老板）：管理方向，比如项目经理。

面试问题和回答忌讳

会议时和上级争执，怎么办

注意：1、这是一个陷阱性的题目

下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执
即使有意见不合，那该如何处理？？？
回答示例：

会议上包括任何公开场合，我都不会与上级发生争执；
如果真的有意见分歧，我会这么处理
a）先验证我的方法是否正确，如果不正确，放弃自己的想法，虚心

向领导请教；如果正确，私下里向领导提出自己想法，如果领导坚

持，那执行领导所说的（毕竟出了问题有领导顶着）

面试问题和回答忌讳

对工资的期望

虽然我们的简历是有包装，但是作为IT新人，我们应该了解这个行业的工资标准合理的给自己定价。
我们需要的是一个平台和机会，一旦对公司做出贡献足够大时，工资自然不成问题，另外学到东西了，积累了一定的工作经验和项目经验后，即使没涨工资很多也可再选择合适的企业。

面试问题和回答忌讳

对工资的期望

面试刚开始没多久问：

先反问：我看网上的薪资范围在10k-15k，你们能给到的薪资在这个范围内吗？
直接给一个薪资数目，不宜太高也不宜太低。
面试将近结束问：

先反问
觉得面试情况比较好：直接给一个数目，比如10K；
觉得面试情况一般：说个范围，比如10k-12k，这样让企业觉得你也是有要求的，只是看情况也会适当降低要求。
注：开的薪资都是转正并且税前的（税前工资-社保-公积金-个税=税后工资）试用期一般80%或90%（1个月-6个月，也有提前转正）

面试问题和回答忌讳

谈薪资

期望薪资10k（不要着急回答）

1、低于10k会不会考虑？

回答：会考虑的，会看公司情况综合进行考虑，让hr介绍公司情况

2、最低能接受多少？（切记直接回答薪资数字）

回答：我个人肯定希望不低于自己的一个期望薪资或离职时薪资，可我对贵公司的职位很感兴趣，所以薪资的话也会看公司情况进行综合考虑，公司大约能给多少。

3、如果只能给9k，能不能接受？（问问题，不要着急回答）

回答：发展平台、晋升空间、五险一金、什么时候买、试用期多久、可以提前转正吗、公司其他福利（当场要求发offer）千万不要回来考虑

4、为什么待遇跟你离职薪资差不多，你也能接受呢？

回答：从上一家公司离开时候，薪资这一块有落差已经做好心理准备了的，我相信贵司肯定有一定的调薪制度，如果有机会到贵司工作，我相信通过我的努力长期在贵司发展，后期肯定也能达到我的所期望的薪资范围

面试问题和回答忌讳

对公司有什么问题要问

注意：

不要说“我没什么问题”；
切记提钱，不要问工资福利待遇，觉得可以面试官会主动告知或者问期望薪资；
问公司业务，主要做哪些项目，上班时间，开发测试比例
可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”；
不可问：是否包吃住
到岗时间：随时
录取通知书（offer），任何机会不要错过。一定以收到Offer为准 offer入职时间，3天左右
先就业再择业，先入行再跳槽不要看工资选公司

面试小技巧

1、不要让面试官一直怼着你问，要适当找时机进行反问

2、不管面试情况好与坏，都要保持好的心态。

3、面试结束要面试官的QQ或者微信（刷存在感）。

4、外包公司（不同项目组要求不一样，可问hr要笔试题或者总结）。

5、面试包括入职如果要你交钱的，需要注意。

6、面试结束千万不要把简历要回来。

7、面试结束不可把简历要回来。

禁忌：

不清楚、不知道、不会（改为：了解）

学习、培训、自学（改为：研究、交流）技术

实习（改为：提前工作）某些公司工作年限会从毕业后开始算