3年经验来面试20K的测试岗，连基本功都不会，还不如去招应届生

最新推荐文章于 2025-12-17 16:35:43 发布

原创最新推荐文章于 2025-12-17 16:35:43 发布 · 515 阅读

17 ·

CC 4.0 BY-SA版权

文章标签：

#面试 #职场和发展 #软件测试 #自动化测试

为了新项目做准备，这段时间公司面了不少人，竟然没有一个满意的。一开始瞄准的就是中高级的水准，也没指望来技术大牛，提供的薪资在15-25K，面试的人很多，但结果让人失望。

从简历上来说都是3-4年工作经验，但面试中，不会工具方法和编程框架，基本功的技术很多也不熟练，多数人多年的工作经验仅仅是业务年限堆起来的，技术能力达不到公司需求，对于框架自动化测试会的也不多，都停留接口测试的基础方法层面上，自动化深入的问题更是一问一个没，对于前沿的主流技术也毫无关注。

而这些人的薪资要求却是都接近20K，并且在谈论过程中自视甚高，特别有一个给我留了很深印象，简历写着3年经验，做的都是小程序的展示项目，面试过程中一直强调自己技术如何如何精通，在原公司如何的受重用，问到关键地方，却答不出所以然来，最后招了2个潜力还不错的应届生，希望带一段时间能成为帮手。

经过去年互联网大厂裁员的推动，企业为了降本增效，对人才的需求也在提高。和几个圈内朋友说起这个事，他们也深有同感，技术在发展，行业要求越来越高，但是花时间去提升能力的人却并不多。再加上不断有新鲜血液的冲击，压力只会越来越大。

互联网仍在发展，企业要求也在提升，冗余人员和低效人员会被淘汰、被优化，而优秀的人才也会一直受到公司的青睐。所以行业里才会有冰火两重天的一幕，一边是大量的低端测试工程师被淘汰、被降薪和被迫转行，求职屡屡碰壁，而另一边，却是很多测试经理求贤若渴四处挖人。需求和供给的不匹配，导致招人难、就业也难。

但是真正有实力的测试人才，根本不会受到什么影响，要跳槽发展还是很容易的。但是对现在的工作不满意，又没有足够的技术，与其焦虑迷茫，不如静下心来自我提升。目前就大量招聘信息来说，想要获得高薪就得会以下几个加分点：

熟悉不同操作系统和数据库的操作能力
熟悉脚本语言，具有一定的编程能力
能通过自动化测试监控和提升质量和效率
有较强的分析设计能力，测试框架研发和方案整合能力

所以还停留在手工功能测试层面，如果不去提升技术，不仅要面临长江后浪推前浪的压力，还要顶住当下行业的内卷之势。不然就只能接受窘境，最后甚至是面临淘汰。更别说升职涨薪了

如何从初级功能测试到高级自动化测试开发，达到技术提升和待遇提高的目的，是很多初级测试人必经的一个阶段。作为一个过来人，对自学过程中的困难深有体会。

所以我喜欢收集资源，记录自己踩坑到爬坑的过程。希望能把自己所学，实际工作中使用的技术、学习方法、心得及踩过的一些坑，记录下来。也希望想提升技术能力的你一样，通过我的分享可以少走一些弯路，可以形成一套自己的方法，并应用到实际中。

为此，我特意与几位大厂后端技术专家，一起整理出了一套非常实用的【软件测试面试宝典合集】，包含测试基础、功能测试、linux、mysql、接口测试、jmeter、测试工具、web自动化测试、selenium、python编程、app自动化测试、性能测试、安全测试、测试开发、简历模板等等.....帮助大家找准技术方向！

1、阐述软件生命周期都有哪些阶段?常见的软件生命周期模型有哪些？

2、什么是版本控制，常用的版本控制系统有哪些?

3、数据库三大范式是什么？

4、mysq|有关权限的表都有哪几个？

5、MySQL的binlog有有几种录入格式?分别有什么区别?

6、存储引擎选择？

7、什么是索引？

8、索引有哪些优缺点？

…