互联网就业系列文（二）——互联网内卷，永无止境

​上篇：互联网寒冬了吗？格局小了

关于互联网就业话题，在上一篇文章遗留了几个问题：

❝

1. 这个行业是不是超卷？

2. 是不是更新换代很快？

3. 报班学习，是不是被割韭菜？

4. 是不是赚钱贼多？

5. 是不是35岁就要被裁掉了？

❞

归根结底讲的是一件事情：「焦虑」。

而这个焦虑更靠近那些面向消费互联网服务的人群，当然这群人赚得也确实是最多的。

为什么这个人群这么倒霉，我们可以从两方面分析：

1. 天然内卷环境

2. 当前社会状态下的特有产物

一. 天然内卷环境

Q：这个行业是不是超卷？更新换代快？

A：YES.

消费互联网下的用户群体，面对琳琅满目的选择，嗨点在不断提高，耐心也随之减少。

我们所能接触到的产品，成功都并非偶然。有人认为，大公司推新产品就没那么难：他们的产品，成功是因为有个好爹。

大公司有流量、资金以及用户基数，还有相对优秀的员工。但这些优势不能决定产品的「生」，只能保证产品「死」得慢些。

举些滑稽的例子。

「百度红包：羊毛党过境」

2019年，百度是春晚红包互动合作方。想要领红包，需要下载N个百度系应用来参与活动。

全家桶式的流量捆绑成效如何？

实际操作：打开手机百度、下载百度全家桶、提现红包、卸载全家桶。

最终结局：活动期间手机百度新增用户破亿。年初五留存率仅剩2%。相比之下，头条抖音等留存率25%。

活动持续一周多，各个百度系产品在理论上都得到了充分的曝光，但并没有被用户买账。

撒10亿红包，只养肥了羊毛党。

「双标打脸，调侃自己」

这个月初举行的某大会，上了些热搜。

自己的微视、视频号做不起来，就抨击竞品低智洗脑似猪食；

各视频网站搬运、二创盛行，五十步笑百步，却点名快速成长的竞品应专注原创；

有盗版和抄袭前科的公司，阴阳怪气其他公司盗版起家。

顺便再来个“猪食”后遗症：字节火速发布长达52页的血泪PDF控诉腾讯。

这像不像是我朋友的老板，跟他谈理想，他谈钱；跟他谈钱，他谈理想，还要抨击你：年轻人，不要只看钱。

老驰名双标了。

「用户是上帝」

大佬们能和气生财，为什么要在光天化日之下互相扯皮？

因为网民是欲望的无底洞，永远填不满。所以不存在长期稳定的互联网格局。这可称之为焦虑。

但短期内市场饱和，业务发展空间有限，也就存在资源争夺。大到产品市场占有率，小到办公室内的项目分配。这又称之为内卷。

获得用户的关注和认可，是一场公平的较量，也是持久的硬仗。

被普罗大众所接受的创意总是有限的，一旦有新的模式被接受，同类型的产品会快速的同质化抢占市场。市场不等人，慢了就会被市场抛弃。

大佬们的吃相或许很难看，但是从另一角度讲，也是种“无能怒吼”：他们没有办法获取用户的青睐。获取现在或是未来的市场，并没有后门而言。

当然耍嘴皮子，泼点脏水，博得些奇奇怪怪的流量和关注，也不是不可以。毕竟黑红也是红。

 

 

二. 当前社会状态下的特有产物

996、内卷已经不是什么新鲜词。

即便年初拼多多员工猝死引起极大的舆论讨伐，也止不住拼多多股价直接创新高。

即便996违反劳动法，但这种加班文化依旧没有被制止。更有福报论以及优胜劣汰之说频出，把拒绝996偷换概念为不想奋斗。

「行业特性：冲浪前线，永不养老」

8090后比不上00后，不仅是因为这个行业在互联网冲浪第一线，需要保持对新鲜事物的敏感度和学习能力，更是因为8090后的体力精神力也比不上年轻人，因此而成为可能找不到工作或者被劝退的危险群体。

所以对于“35岁是不是会被裁掉”这个问题，答案很明显：普遍会有危机，但是仍具有竞争力和性价比的不会。

「只要可以，永远会有人选择007」

996/内卷，难道都是企业家单方面的问题吗？不，每一个人都起到了推波助澜的作用。前段时间，字节跳动调研是否取消大小周。

这在外人看来结果应当显而易见的事情，投票结果1/3同意取消，1/3不同意。最终保持现状，继续大小周。

不同意的人，是因为觉得少赚了一大笔钱。

听到这话，有的人可能会觉得这种人肤浅又自私，拿身体和时间换钱，还拖其他人下水一起加班。

但是这些人有的确实需要这笔钱，甚至就靠着大小周多出来的加班费来生活。

然而字节的薪资待遇，是放在互联网大厂中都极具吸引力的。为什么还不够花？

因为，每个月的房贷各种贷。

如果继续问，为什么要买房买车 / 买那么贵的。这个问题就没有尽头了。为什么房价那么贵，为什么结婚要车房，为什么小孩上学要学区房，为什么连教育都卷了起来……

从某种角度而言，这些人的风险控制做的不好，把保障生活延续下去，寄托在可能会没掉的加班费用上。

但是我们没有办法去苛责，毕竟大部分人都是普通人。

不同阶段有不同的目标。当90后已经受够了内卷，渴求正常的WLB(Work Life Balance)时，00后却正值身强体健精神蓬勃的时期，他们想要“拼搏”。毕竟赚更多的钱，才能买房，亦或给自己更多的选择。

因此，企业家根本不需要去正面响应取消996之类的话题，因为打工人内部自己就能决策出来。

除非哪天上面强制要求，禁止996，那才会从根源上解决这个问题。比如说为了推动3胎，国家要求你必须早点回家生孩子。

（但是，真等生了3胎，是不是要照顾4个老人，1个老婆，3个孩子，那似乎更需要钱了。）

三. 后记

这场消费互联网与社会现状碰撞出来的内卷，目前仍是一场看不到尽头的长跑。

随之而来的是我们的焦虑感，处于这个行业需要快速的学习和成长，不论是我们的心理生理以及专业能力，都需要尽可能的匹配当前市场环境。

那现阶段有解吗？

或许有，去国企或者外企，薪资待遇有一定保障的前提下，能让你WLB。剩下的，多点自己创造财富，做副业，做理财。

说得很简单，很多人都做不到。但是人生不是只有加班赚钱，还有身体健康。

愿长期处于内卷之中的朋友买好保险，赚够未来能住ICU的钱。