「第65期」游戏策划：你那么优秀，为什么大公司不要你？

我是酱油，这是第65期文章。

最近有朋友问：怎样才能进入大型游戏公司？

游戏是个高风险行业，公司规模的大小，一定程度上决定了抗风险能力的强弱。可能在新手的观念里，还没有“风险”这个词，但在老兵眼里，每隔一年半载的，总会听到某某游戏公司扑街了。而个人的职场生涯还很长，总不能每隔一两年就换个新东家吧。所以问题就来了：怎样才能进入大型游戏公司？

因为很多人在毕业时只能拿到小公司的游戏策划offer，所以，先在小公司历练，然后跳槽去大型游戏公司，就成了一种特定的职业发展规划。

但，理想是美好的，现实是骨感的，很多的同学最后卡在大公司的门槛上，为什么？

一、小公司要全能的人，大公司要专精的人

曾经看过一份简历，这位策划同学几乎什么活都做过：文案编写、数值计算、脚本配置、系统设计、活动设计……这么一个“优秀”到简直可以当10个人用的“好策划”，为什么不被大游戏公司青睐呢？

其实道理很简单：小公司因为预算少，要的是全能型人才，最好一个人能干10个人的活。

但大公司就不一样了！

大公司的招聘逻辑是：策划团队目前有7个岗位，因为某种原因，现在空了1位，需要补缺。

那么，在主策心里对这个岗位员工的能力、特长、工作年限等，就有一个清晰的人物画像，嗯，大概要找个这样那样的人。

于是，带着这份画像，去扫描HR提交过来的一堆简历。

所以，大公司要招的，是与某个岗位严格匹配的专精技能。比如文案策划，哪怕你数值能力薄弱，没关系！因为数值的事情由更专业的数值策划搞定。

二、大公司要求的不止是能力，还有职业素养

有的策划简历乍看之下像篇议论文，还夹杂着各种字体字号、错别字、霸气语录……一堆堆不职业的小毛病，透露着一股戾气，活生生像个刺儿头，这类简历都是大公司招聘时避之唯恐不及的，分分钟扔进废纸篓。