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前言
现如今线上的培训机构有很多，有出名也有不出名的，在网上一搜一大把。
至于靠不靠谱，我觉得不能光凭学校来判断，更重要是要考察老师，这是传输你学习的第一人，他的教学方式、技术能力、沟通协调能力等都是你要学习的，老师靠谱才是真正的靠谱，靠谱的老师不仅技术精湛，而且能以最易懂的方式传输。
但是实际情况是有些培训机构，都会找一些成本低的，没有什么实际经验、刚毕业的学生来当老师，甚至有刚在培训机构学习完，就转行来当老师，这一类老师不能说他们差，因为他们也是认真学习了，也是认真备课了的，但就是没有什么实战经验。要解决这个问题，唯有试听，而且确定讲课的老师是否会以后主课老师。
1、如何判断自己是否有必要参加培训？
在进入正题之前，先搞明白一个问题：
一个刚结束自学/培训的软件测试从业者，和那些在大厂游刃有余的“名门正派”的测试工程师，差距到底在哪里？
我想说的是，并不存在我们想象的那么巨大的个人能力（至少是智力）的差距。更多的是一个刚入行的测试工程师，在不明白问题背后逻辑的情况下，有诸多的因素制约他去完美的解决问题。
2、制约培训转行后快速成长的因素：
没有搞懂什么是技术，什么是工具
尤其是在面试的时候，当问到某个软件测试初学者你会什么技术的时候，对方上来就开始罗列自己学过的工具，但是这并不是正确答案。
什么是技术？技术是你解决问题的能力。会使用工具不叫技术，会使用工具去解决问题才是技术。
要做到会使用工具解决问题，你要做到一是懂工具，二是懂问题。比如有人和我说我对jmeter很熟悉，然后就开始罗列各种知识点。但是当我问到jmeter在实际中如何解决问题，往往对方并不能给出有效的答案。
野路子太多
软件测试行业需要的知识面非常的广泛，但是广泛并不意味着肤浅。当学习的路径缺乏系统化和网络化，你会发现这个人的技能都是不懂前因后果和来龙去脉的野路子方法。
知识技能的零碎，会带来狠多的问题。
第一，举一反三的能力不强，依赖搜索和同事，独立解决问题的能力不强；
第二，缺乏预见性，永远做不到在出现问题之前，做到未雨绸缪。
而这两点，恰恰是一个优秀的软件测试工程师的必备技能。
既然培训出来的，可能短期还内无法适应工作，那么培训的意义在哪里呢？
3、各种学习方式存在的弊端：
看书，知识点太分散，不成系统，难以解决针对性的问题，同时效率也太低；
网上免费视频，难以确保质量和时效性，经常可以见到网上都是几年前的老视频；
找人带，这种效率比较高，遇到问题解决问题，但是大部分的人并没有这样的机会找到这样的人；
所以，当面对一系列要学习的内容，初学者很难把握好自己的“节奏”。而且面对铺天盖地的各种“学习资料”，初学者也很难进行甄别和选择。
并不是不努力，而是不知道应该如何努力！
4、什么样的人不需要培训：
1.自身基础较好，自控力较强
比如一个计算机专业的学生要入行软件测试，可能就不需要进行入门培训了，自己找点视频看看就能很快上手，本身起点比较高，他们真正需要培训的阶段可能是在职提升突破瓶颈的时候。
2.学习能力超强，有主见
大家缺少的不是学什么，而是自学的能力。很多人必须承认的一点就是，自己对于学习内心是抗拒的，因为学习和健身这些事情都是反人性的事情，人性就是贪图享受。这类人会通过强烈的企图心来推动自己，更重要的是，能够主动寻找前人走过的路，找到适合自己的学习路径。
3.时间充足，允许试错
这类人或许并不是很聪明，但是好在年轻，不怕犯错，而且有着一股子蛮劲，管他有用没用，先学了再说，最终往往也能获得很好的效果，很多的大神，都是从类人中凸显出来的。
4.身边资源比较丰富
比如前面说到的身边有人带，因为能够及时解决实际问题，这种情况下或许技能不够系统，但是短期内是足够使用的。
如果说，我感觉上面的优势我都没有，好像都不突出，那么，建议你还是可以考虑去培训一下的。
5、参加软件测试培训解决的是什么问题？
首先就是效率问题，把你可能需要花费半年学完的东西给你压缩到3个月集中学习，定时定量按计划进行突破；
其次是思路的问题，让你少走弯路，学习的内容和方向给你规划好，不需要再去来回调整内容，方向对了，剩下的就是朝前走；
再者是自控力的问题，强制你学习，付出了金钱的成本，结合督学的体系，去对抗你的惰性
最后就是针对性解决问题，尤其在自学的过程中，最大的门槛就是没有实战项目和遇到问题不能及时解答，这样会极大程度耽误学习进度和学习效果。
所以，准确的去衡量一下自己的实力以及身边可以用的资源，你就会知道自己要不要去找一门课程去培训一下。
6、如何选择适合自己的靠谱培训机构？
了解培训机构的成立时间，规模，相关服务保障及教学模式
简单的看下机构的成立时间，如果成立时间太短，课程迭代次数较少，可能成熟度不太高；然后规模作为参考，最主要的是服务保障和教学模式，课后的作业、讲评、答疑是否充足和及时，教学方式是录播还是直播，每周的上课次数等等，这些都是首先要参考的重要因素。
尤其要能够试听一下，了解授课风格是否喜欢，有些情况下老师的技术好不代表会讲课；
另外看是否是放羊式管理，对于学员遇到的困难和问题能否及时把控。
了解课程内容是否真的是自己所需要的
前面也说到了，适合自己的才是最好的。在明确了自己要参加培训之后，还要明确自己培训的目的，是要就业，还是提升，还是解决某个针对性问题，这样才能找到适合自己的课程。
有的是大而全，看似学的多，但是求职的时候一个也用不上；
有的是照本宣科，看似覆盖面广，但是不重视项目实战；
了解价格及支付方式
一般到了这一步，基本上就已经选好机构了，但是关于付费方式一定要把好关。
如果是预付定金，确认如果不学定金是否可退；
如果是现学后付款，确认是不是贷款及还贷方式；
如果是预付全款，确认中间不满意是否可以随时退。
结语
最近大厂又在裁员，裁员的同时也在招人，可以肯定的是，进大厂比以前更难了。除了学历要求之外，技术要求上卡的也更严了。当然想要进入大厂，技术水平的高低不是决定性的因素，尤其在今年大环境不好，到处裁员的情况下，想要进入大厂就更难。
最后再唠唠一句，如果想以测试为长期发展职业目标，是需要时刻保持学习的，要使自己具备竞争力，无论你现在工作几年，只要行动起来，你就已经占优势了，好啦就到这里了，祝大家2022年能升职加薪，没入职的就早日拿到心仪公司的offer，事事顺遂。
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